物流公司06資源管理程序-物流運作(編輯修改稿)
2025-08-18 19:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、口試或?qū)嶋H操作之考核方式實施 , 如有考試可將考試成績記錄于“教育訓(xùn)練測試成績表 ”中其考試 成績不合格者需再實施訓(xùn)練 ,直至測試成績合格為止。 :人力資源部應(yīng)于每年 12月初發(fā)出“年度教育訓(xùn)練需求表 ”至各單位 調(diào)查下年度教育訓(xùn)練需求。 ,整理成“年度教育訓(xùn)練計劃表 ”,由總經(jīng)理核 文件類別 資源管理程序 文件編號 版本版次 頁 次 程序文件 ETL2006 A/0 5/8 準(zhǔn) ,人事統(tǒng)一管制實施。 “教育訓(xùn)練申請單 ”呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后 ,交人力資源部共同辦理后實施。 ,主持人需指定人員填寫 “培訓(xùn)記錄表 ”，參加人員需在培訓(xùn)記 錄表上簽名；委外培訓(xùn)時，由受訓(xùn)人員自行填寫 “培訓(xùn)記錄表 ”。 “培訓(xùn)記錄表 ”交人力資源部統(tǒng)一保存。 : “個人訓(xùn)練管制卡 ”內(nèi) ,并進行能力評估 ,以作為晉、調(diào)職或工作分派之參考。 ,則需影印一份交人力資源部人事助理保存。 “個人訓(xùn)練管制卡 ” 、測試成績必須與個人檔案一起保存至該專業(yè)人員離職三個 月后方可銷毀 ,其余有關(guān)教育訓(xùn)練之相關(guān)資料 ,如教材等人力資源部可根據(jù)實際需要保存。 ：每年結(jié)束后由人力資源部依每年之 訓(xùn)練實施狀況匯總分析，做成“教育訓(xùn)練總成果報告”呈總經(jīng)理檢閱，并作為下一年教育訓(xùn)練計劃之制訂以及改進執(zhí) 行上年缺失之依據(jù)。 : ,呈總經(jīng)理核準(zhǔn) 后轉(zhuǎn)交人力資源部辦理，各崗位離職日期以總經(jīng)理審批日期為準(zhǔn)，普通員工根據(jù)部門主 管審批時間辦理離職手續(xù)。 :有關(guān)資源管理的聘用、調(diào)動、離職、辭退、薪資、請假、獎懲、福 利等依照人力資源部相關(guān)之規(guī)定。 :通過實施“ 5S”評選活動 ,讓各委員充分發(fā)揮職能作 用 ,促進全員自發(fā)參與 ,自覺 維持本公司之工作環(huán)境 ,具體見 5S實施管理辦法 . : 文件類別
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