環(huán)奇塑料玩具公司員工管理和培訓程序文件(編輯修改稿)
2024-08-18 18:55 本頁面
【文章內容簡介】 培訓 明確培訓需求 a、人事主管和各部門主管應明確公司當前和預期的能力需求與現(xiàn)有的能力進行比較分析，結合實際需要，提出培訓意向并申請。 b、人事行政部統(tǒng)籌培訓工作，并將培訓需求轉化為相應的培訓課程，填入“ _____年度培訓需求計劃表” 。 培訓計劃 a、人事行政部依據各崗位培訓要求及各部門的培訓意向，于每年初擬定“ _____ 年度培訓需求計劃表”，經管理者代表審批后按期組織開展。 澄海市環(huán)奇塑料玩具有限公司 質 量 程 序 責任部門 人事行政部 生效日期 文件編號 HQ/QP601A 文件名稱 員工管理和培訓程序 版 本 號 A 修改狀態(tài) 0 頁碼 3 / 5 b、未納入計劃的培訓，也應進行培訓登記，培訓應含蓋各級領導和全體員工，有關記錄由人事部歸檔管理。 培訓實施 a、人事行政部按培訓計劃，準備教學計劃，教材及相應資料，選聘合適的教員，組織學員按時參加學習并進行考勤和結業(yè)考核，考核主要是員工的應知應會。 b、在實施培訓前由培訓主管人員發(fā)出培訓通知，與相關負責人進行培訓相關事宜的確定。呈管理者代表 /總經理審批。 c、部訓實行簽到，按“員工培訓簽到表”相關要求進行，由培訓主管人員監(jiān)控。 d、培 訓的講師一定要按“培訓計劃”要求執(zhí)行培訓，力爭達到有效。 e、如在部門展開崗前培訓，上崗操作培訓或實習由師傅帶徒弟方式進行，備相關作業(yè)標準文件和相應操作規(guī)程、工藝標準，在規(guī)定的時間內培訓合格后由班組長或主管考核，由部門主管作有效性評價后交人事行政部進行能力鑒定和資格認可，培訓考核結果送人事行政部，填入相應成績，見
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