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正文內(nèi)容

4某年基層人行內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)

2024-08-24 18:22 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 陷而往往導(dǎo)致內(nèi)控評(píng)審流于形式。二是內(nèi)控制度執(zhí)行的整改問(wèn)責(zé)機(jī)制不配套。內(nèi)控監(jiān)督特別是同級(jí)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題責(zé)任認(rèn)定難、整改難、責(zé)任追究難。同時(shí),內(nèi)控監(jiān)督評(píng)價(jià)結(jié)果與工作人員日??己私Y(jié)果較難掛鉤,對(duì)責(zé)任人實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰或采取更加嚴(yán)厲的處理措施則難度更大。 三是內(nèi)控制度執(zhí)行的激勵(lì)機(jī)制不配套。內(nèi)控制度執(zhí)行尚無(wú)激勵(lì)機(jī)制相配套,激勵(lì)不足導(dǎo)致動(dòng)力和活力缺乏,內(nèi)控制度執(zhí)行力下降。 二、對(duì)策建議 (一)狠抓宣傳教育,強(qiáng)化內(nèi)控意識(shí)。一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)統(tǒng)一思想,高度重視內(nèi)控制度建設(shè),把內(nèi)控制度建設(shè)貫穿于全部工作始終;要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組,配備骨干力量,具體負(fù)責(zé)內(nèi)控工作的組織、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、評(píng)價(jià)、考核等工作,使內(nèi)控建設(shè)制度化、規(guī)范化。二是要不斷加大對(duì)員工職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育力度,加強(qiáng)內(nèi)部控制理念的灌輸,使全行員工自覺(jué)學(xué)習(xí)、執(zhí)行內(nèi)控制度,全面 提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力。三是通過(guò)內(nèi)控講座、專題調(diào)研、座談?dòng)懻?、征文、演講、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),營(yíng)造良好的內(nèi)控氛圍。 (二)著力隊(duì)伍建設(shè),提高內(nèi)控能力。一要合理配置人員。要以保證重要內(nèi)控制度的有效執(zhí)行為出發(fā)點(diǎn),遵循風(fēng)險(xiǎn)可控、數(shù)量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、符合實(shí)際的原則,將人員配備優(yōu)先保證基礎(chǔ)業(yè)務(wù)部門,嚴(yán)格執(zhí)行崗位分離、交叉復(fù)核、印押證三分管等內(nèi)控 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 制度 “ 底線 ” 。二要強(qiáng)化培訓(xùn)增強(qiáng)員工素
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