4某年勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計劃(編輯修改稿)
2024-08-24 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 策關(guān)，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴格按 第 5 頁 共 10 頁 政策執(zhí)行。如黃石電纜集團在計算職工安置費時，提出將符合“” 條件的人員放在一邊，以達到提高安置費標準的目 的。我們核實情況后，嚴肅指出并督促該企業(yè)嚴格按政策重新進行了計算。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進入職工安置程序的一票否決指標，今年我局審核的23 家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會討論通過。三是把好資金審核關(guān)。重點是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費用的審核。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后，我們根據(jù)其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據(jù)實撥付。進入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導(dǎo)。一是對重新聘用的職工，指導(dǎo)改制 后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關(guān)系。如黃石電纜集團經(jīng)我局指導(dǎo)，與500 余名返聘職工依法處理勞動關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)。今年，我科共收存 211 戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動合同人員檔案 3772 份，辦理退休 357 人，服務(wù)投訴率為 0。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴格落實職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權(quán)益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。 有情操作，突破難點。為 妥善處理冶鋼農(nóng)場農(nóng)工安置問 第 6 頁 共 10 頁 題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細致的調(diào)查的基礎(chǔ)上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報市領(lǐng)導(dǎo)同意形成了《冶鋼農(nóng)場農(nóng)工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止 xx 年 10 月 31 日， 2378 名農(nóng)工已安置和救助 2200 人，安置救助率達 %。其中非注冊農(nóng)工 1226 人已救助 1210 人，待辦 16 人； 1113 名注冊農(nóng)工已安置 990 人（含在崗 61 人），繳費不滿 xx 年的 97 人暫未辦理，待辦 26 人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，擬于 xx 年 3 月兩會結(jié)束后分步實施。 （四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學(xué)習(xí)，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權(quán)責(zé)行為。全年共接待來訪人員 9000 余人次，回復(fù)信訪件 5 件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定。截止目前，全市 2357 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達 100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè) 304 人，再就業(yè)率達 100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按 xx 年度全市職工平均工
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