4某年勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計劃-預(yù)覽頁
【正文】 、勞動監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動平臺，環(huán)環(huán)相扣，互相促進，推進了勞動合同制的順利施行。4 月 15 日，勞動關(guān)系三方成員單位召開 XX 市第四次勞動關(guān)系三方協(xié)商會議，總結(jié)近年來我市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關(guān)系三方協(xié)商 工作。三是鞏固了三方機制。勞動保障部門負責(zé)在現(xiàn)有工 作制度基礎(chǔ)上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯(lián)合發(fā)文。今年審核集體合同 2 份，在 21 個社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點。如審批職工安置預(yù)留費用時，職工安置費、保險福 利費和欠費三大預(yù)留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢，自動導(dǎo)入下一個流程，減少中間環(huán)節(jié)。一是把好安置政策關(guān)，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴(yán)格按 第 5 頁 共 10 頁 政策執(zhí)行。三是把好資金審核關(guān)。一是對重新聘用的職工，指導(dǎo)改制 后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關(guān)系。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。為 妥善處理冶鋼農(nóng)場農(nóng)工安置問 第 6 頁 共 10 頁 題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細致的調(diào)查的基礎(chǔ)上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報市領(lǐng)導(dǎo)同意形成了《冶鋼農(nóng)場農(nóng)工問題處理實施意見》和《補充意見》。 （四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。二是落實政策，維護軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定。我們多次 第 7 頁 共 10 頁 向該公司宣傳政策，并責(zé)成其負責(zé)人迅速落實。省政府調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，我市進行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調(diào)整情況作了明確規(guī)定。我們知情后迅速與其勞資負責(zé)人進行了溝通，并督促該企業(yè)嚴(yán)格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。對黃石港口集團有限責(zé)任公司經(jīng)營者 xx 年度年薪進行了結(jié)算，并下達了 xx 年考核基數(shù)。經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進行廣泛調(diào)查、科學(xué)分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208 個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導(dǎo)價位。共收存 211 戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同人員檔案 3000 余份，代辦 退休近 200 人，服務(wù)投訴率為 0。按照局《會議紀(jì)要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認定手續(xù) 369 份，解決了這類人員的實際問題。 積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關(guān)系遺留問題。 做實勞動合同簽訂臺帳。 配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動 勞動合同管理數(shù)據(jù)信息庫建設(shè)，逐步實現(xiàn)勞動合同動態(tài)化管理。 加強與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。完善維穩(wěn)工作通報和群體性事件信息報告制度。 完善工資支付保障金制度 ，并逐步在餐飲業(yè)
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