【正文】 完善維穩(wěn)工作通報和群體性事件信息報告制度。 積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關(guān)系遺留問題。對黃石港口集團有限責(zé)任公司經(jīng)營者 xx 年度年薪進行了結(jié)算，并下達了 xx 年考核基數(shù)。二是落實政策，維護軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定。一是對重新聘用的職工，指導(dǎo)改制 后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關(guān)系。今年審核集體合同 2 份，在 21 個社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動合同管理、社會保險擴面、勞動監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動平臺，環(huán)環(huán)相扣，互相促進，推進了勞動合同制的順利施行。 第 1 頁 共 10 頁 XX 年勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計劃 xx 年，勞動工資科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧 **理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的 xx 大和 xx 屆三中、四中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標(biāo)，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，全力推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的創(chuàng)新機制和長效機制建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，現(xiàn)總結(jié) 一、考核指標(biāo)完成情況年初，局下達了 11 項基本工作目標(biāo)，均完成或超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。截止目前，全市已有 萬名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同，簽訂率達 %。 （三）穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。如黃石電纜集團經(jīng)我局指導(dǎo)，與500 余名返聘職工依法處理勞動關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。截止目前，全市 2357 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達 100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè) 304 人，再就業(yè)率達 100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按 xx 年度全市職工平均工資的基準(zhǔn)數(shù)進行了補助， 642 名退休 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按 76 號文件精神享受退休金待遇差額補貼，月補金額 元，人均月補 159 元。經(jīng)核，同意該公司經(jīng)營者兌付年薪 元，其中 元作為風(fēng)險抵押金存入市企業(yè)工 資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年薪專戶。 指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。 繼續(xù)加強與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。 定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機制，及時分析判斷形勢。 （一）做好國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動關(guān)系處理工作 做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費用的審核批復(fù)，落實分類處理勞動關(guān)系的政策。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。全年共接待來訪人員 9000 余人次，回復(fù)信訪件 5 件，信訪秩序良好。進入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導(dǎo)。五是集體合同工作正常開展。四是整體聯(lián)動促管理。 城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同 ，簽