4某年勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計劃-免費閱讀
【正文】 完善工資支付保障金制度 ，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。 加強與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。 做實勞動合同簽訂臺帳。按照局《會議紀要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認定手續(xù) 369 份，解決了這類人員的實際問題。經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進行廣泛調(diào)查、科學分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208 個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導價位。我們知情后迅速與其勞資負責人進行了溝通，并督促該企業(yè)嚴格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。我們多次 第 7 頁 共 10 頁 向該公司宣傳政策，并責成其負責人迅速落實。 （四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。三是把好資金審核關(guān)。如審批職工安置預留費用時，職工安置費、保險福 利費和欠費三大預留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢，自動導入下一個流程，減少中間環(huán)節(jié)。勞動保障部門負責在現(xiàn)有工 作制度基礎(chǔ)上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯(lián)合發(fā)文。4 月 15 日，勞動關(guān)系三方成員單位召開 XX 市第四次勞動關(guān)系三方協(xié)商會議，總結(jié)近年來我市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關(guān)系三方協(xié)商 工作。 6 月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標，對全市 500 余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動合同 xx 余人，補簽訂勞動合同 xx 余人。一是宣傳政策促簽訂。 3 月份，為配合《 XX 省勞動合同規(guī)定》的實施，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門組織了大規(guī)模的宣 傳月活動，共投入人力20 余人，發(fā)放宣傳資料 3000 余份，制作宣傳牌 8 張，接待咨詢1500 余人次，并在黃石勞動保障網(wǎng)上發(fā)布了活動相關(guān)信息。在 10 月份全市定點藥店招標當中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發(fā)標。同時，市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會就有關(guān)勞動關(guān)系的具體議題進行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動關(guān)系三方協(xié)商會議成員就《 XX 市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的指導意見》討論后報請市政府印發(fā)。四是創(chuàng)新了工作機制。對大型企業(yè)，我們主動上門服務。重點是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費用的審核。三是督促企業(yè)嚴格落實職工安置政策。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。共督辦企業(yè)落實勞動工資政策 15 件，妥善將矛盾在基層化解。三是工資總額完成審批。這 208 個工種均價年薪達到 12302 元，較去年增長 7%。 三、 xx 年工作打算明年我市勞動工資工作的指導思想是。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。
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