4某年勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計劃(文件)
【正文】 理意見》已報經(jīng)市領導同意，擬于 xx 年 3 月兩會結(jié)束后分步實施。全年共接待來訪人員 9000 余人次，回復信訪件 5 件，信訪秩序良好。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按 12 個月封頂支付經(jīng)濟補償金。一是最低工資標準貫徹得力。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。五是發(fā)布工資指導價位及人工成本指導信息。一是穩(wěn)步推進代理服務。三是規(guī)范補辦參加工作時間認定手續(xù)。 （一）做好國有企業(yè)改制重組、關閉破產(chǎn)勞動關系處理工作 做好企業(yè)職工方案和職工安置預留費用的審核批復，落實分類處理勞動關系的政策。 第 9 頁 共 10 頁 待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模 的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。 根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住 “ 工資、工時、工作條件和工傷待遇 ” 四個要點擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內(nèi)容，提高勞動合同針對性。 加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。 定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預警機制，及時分析判斷形勢。 堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務業(yè)開展重點檢查。 局勞動工資科 xx 年十二月十二日 。 引導企業(yè)科學開展分配，定期發(fā)布 xx 年勞動力市場工資指導價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預測預警信息。 繼續(xù)加強與相關部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預防體系。 擬在大冶開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后 第 10 頁 共 10 頁 逐步在全市推廣。 （三）全力推行協(xié)商機制建設。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。 指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。 三、 xx 年工作打算明年我市勞動工資工作的指導思想是。二是嚴格審查調(diào)動手續(xù)。這 208 個工種均價年薪達到 12302 元，較去年增長 7%。經(jīng)核，同意該公司經(jīng)營者兌付年薪 元，其中 元作為風險抵押金存入市企業(yè)工 資制度改革領導小組辦公室年薪專戶。三是工資總額完成審批。今年從 3 月 1 日起，全市勞動力市場的工資價位均達到或超過最低工資標準。共督辦企業(yè)落實勞動工資政策 15 件，妥善將矛盾在基層化解。截止目前，全市 2357 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達 100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè) 304 人，再就業(yè)率達 100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按 xx 年度全市職工平均工資的基準數(shù)進行了補助， 642 名退休 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按
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