4某年勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計劃(完整版)
【正文】 對改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案審核率達(dá) 100%，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%； 開展勞動用 工及最低工資調(diào)查，市、縣（市、區(qū)）兩級 第 2 頁 共 10 頁 檢查企業(yè) 121 戶，完成目標(biāo)任務(wù)的 121%； 召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議； 辦理調(diào)動 43 人，計劃生育審驗率、合格率達(dá) 100%，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%； 報送信息 3 份，撰寫調(diào)研報告 1 篇。對新改制企業(yè)，指導(dǎo)其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關(guān)系。四是整體聯(lián)動促管理。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強(qiáng)聯(lián)系。五是集體合同工作正常開展。 嚴(yán)把 “ 三關(guān) ” ，跟蹤管理。進(jìn)入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導(dǎo)。 有情操作，突破難點(diǎn)。全年共接待來訪人員 9000 余人次，回復(fù)信訪件 5 件，信訪秩序良好。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。一是穩(wěn)步推進(jìn)代理服務(wù)。 （一）做好國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動關(guān)系處理工作 做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費(fèi)用的審核批復(fù)，落實分類處理勞動關(guān)系的政策。 根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住 “ 工資、工時、工作條件和工傷待遇 ” 四個要點(diǎn)擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內(nèi)容，提高勞動合同針對性。 定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機(jī)制，及時分析判斷形勢。 局勞動工資科 xx 年十二月十二日 。 繼續(xù)加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。 （三）全力推行協(xié)商機(jī)制建設(shè)。 指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。二是嚴(yán)格審查調(diào)動手續(xù)。經(jīng)核，同意該公司經(jīng)營者兌付年薪 元，其中 元作為風(fēng)險抵押金存入市企業(yè)工 資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年薪專戶。今年從 3 月 1 日起，全市勞動力市場的工資價位均達(dá)到或超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。截止目前，全市 2357 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達(dá) 100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè) 304 人，再就業(yè)率達(dá) 100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按 xx 年度全市職工平均工資的基準(zhǔn)數(shù)進(jìn)行了補(bǔ)助， 642 名退休 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按 76 號文件精神享受退休金待遇差額補(bǔ)貼，月補(bǔ)金額 元，人均月補(bǔ) 159 元。截止 xx 年 10 月 31 日， 2378 名農(nóng)工已安置和救助 2200 人，安置救助率達(dá) %。如黃石電纜集團(tuán)經(jīng)我局指導(dǎo)，與500 余名返聘職工依法處理勞動關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。如黃石電纜集團(tuán)在計算職工安
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