4勞動與社會保障發(fā)展進程及改革方向(編輯修改稿)
2025-08-20 07:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與社會保障制度的基本發(fā)展。 （二）勞動與社會保障制度的管理體制不健全。我國的勞動與社會保障制度的發(fā)展中需要有統(tǒng)一的管理但是因為社會保障制度包含的內(nèi)容多，因此長期處于分散的管理局面，采取多個部門的管理政策，這不利于國家對其進行統(tǒng)一的管理，對于參保人員也不方便，因此應該加強對管理體制的建設工作?，F(xiàn)階段社會保險在地方的管理范圍，不利于國家的統(tǒng)一分配，個人繳費基數(shù)的不斷上漲，增加個人的負擔，同時在老齡化嚴重的情況下，退休、醫(yī)療等的老人涉及的費用在急劇增加，這給社保部門增加了支付的風險，同 時青年的就業(yè)壓力也是社保部門需要面對的，而失業(yè)險的投保人數(shù)的增加，也對勞動與社會保障基金的支付能力的一種挑戰(zhàn)，增加其支付的風險。 （三）我國的勞動與社會保障制度的法律不完善。任何一個制度的建立都需要有法律的保障，因為法律是所有行為標準的基礎。市場經(jīng)濟應該具有法制性，市場經(jīng)濟就是法制經(jīng)濟，我國的勞動與社會保障制度也應該具有法制性，約束其工作行為。但是現(xiàn)實情況是，我國的社會保障制度的法律規(guī)定不規(guī)范，對于社保的收取、經(jīng)營以及支付等都沒有統(tǒng)一的規(guī)范標準，而地區(qū)之間的差異性很大，在基金的管理方面也是漏洞百出 ，腐敗現(xiàn)象時有發(fā) 第 4 頁 共 6 頁 生，社保的資金得不到保障，給后續(xù)的勞動與社保的支付能力造成很大的壓力，因此這就需要依靠政府給予宏觀調(diào)控的政策，規(guī)范其使用和支付的行為，因為在客觀上也要求逐步完善法律制度，規(guī)范工作行為。 三、勞動與社會保障
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