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3紀檢監(jiān)察干部作風建設調研分析(編輯修改稿)

2024-08-18 18:16 本頁面
 

【文章內容簡介】 沒有充 分認識到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜性,甚至產生 “ 求穩(wěn)怕亂 ” 的思想,滿足于已取得的小成績,不去思考新形勢下如何更有效地開展工作,一些工作停滯不前。二是驕傲自滿。有的紀檢監(jiān)察干部以 “ 管人者 ” 自居,優(yōu)越感強,官職不大,架子不小,高高在上、居高臨下,動輒發(fā)號施令,口氣粗得嚇人。三是得過且過。個別 第 4 頁 共 7 頁 紀檢監(jiān)察干部上進心衰退,事業(yè)心和責任心不強,當一天和尚撞一天鐘,靠領導管一管、促一促,才被動應付一下,工作成效差。有的因職位提升沒有解決,消極頹廢、萎靡不振,甚至牢騷滿腹,怨天尤人,在其位,不謀其政,從事 紀檢工作精力不到位。 此外,有的紀檢監(jiān)察干部紀律觀念不強,嘴巴不嚴,說話隨意;有的存在不注意身份,不分場合,參與吃喝游玩;有的違紀違法受到查處等 “ 不廉 ” 、 “ 不潔 ” 現(xiàn)象。 上述現(xiàn)象,雖然是個別的、局部的,但它會產生 “ 多米諾骨牌效應 ” ,渙散、腐蝕其他紀檢干部,影響紀檢機關作風建設,損害紀檢隊伍形象,制約反腐敗斗爭的深入開展。 二、原因分析 紀檢監(jiān)察機關存在作風問題的原 ...因是多方面的,既有組織方面的原因,也有個人方面的原因。 從組織方面來看,一是缺乏有效的激勵 機制。由于紀檢監(jiān)察干部都屬于國家公務員,吃的是大鍋飯,端的是鐵飯碗,坐的是金交椅,使一些干部缺乏風險意識,以為一進紀檢機關,就等于進了保險箱,只要小心翼翼,不犯錯誤,工作能維持正常運轉,就可以捧牢 “ 鐵飯碗 ” ,穩(wěn)坐 “ 金交椅 ” ,工作上干多干少一個樣,工資上做好做壞一個樣。有的甚至感到做多了還會惹來是非麻煩,招來矛盾,從而產生多一事不如少一事,能躲則躲,能溜則溜的思想。這些觀念,制約了干部能上能下制度的推進,一定 第 5 頁 共 7 頁 程度上使干部放松了自我要求,不能形成奮力爭先的競爭氛圍。 二是監(jiān)督疲
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