3紀檢監(jiān)察調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機會仍然不多，業(yè)務能力還需進一步提高。 （三）工作方式方法有待進一步提高。部分紀檢監(jiān)察干部錯誤地認為自己的工作就是管人，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部職工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況 、新問題。有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經(jīng)驗開展工作，不思進取，停滯不前 。有的同志缺乏工作主動性，坐等領導指示 。有的同志由于業(yè)務不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。 （四）有信心，但還有畏難情緒。處理工作關系時存在人情心理。在一些同志看來，紀檢監(jiān)察工作是得罪人的工作，有時為了處理好上級領導、同事、熟人、朋友等諸方面的關系，做紀檢監(jiān)察工作就不可不認真，也不可太認真，處理工作關系時看人臉、講人情。 （五）有能力，但綜合素質(zhì)不高。對紀檢監(jiān)察工作的使命感、 第 6 頁 共 11 頁 責 任感不夠強，對上級的指示照搬照抄，缺乏開拓創(chuàng)新意識，對紀檢監(jiān)察工作的重要性認識還不足，工作處于被動狀態(tài)，很難主動去考慮抓紀檢監(jiān)察工作。有的還喜歡做表面文章，報喜不報憂，大事化小，小事化了，把單位出現(xiàn)的問題捂捂蓋蓋，對不正之風不敢抓、不敢管，責任意識偏弱。同時紀檢監(jiān)察干部接受培訓和業(yè)務考察的機會較少，并且有的紀檢監(jiān)察干部混同于一般普通群眾，標準不高，要求不嚴，行為舉止不端，有的甚至違規(guī)違紀，個別干部自身形象偏差。 （五）人員和經(jīng)費不足，辦案設備缺乏。在當前反腐敗力度進一步加大的新形勢下，違法違紀分子 作案手段更加高明，手法更隱蔽，社會縱橫關系更為復雜。紀檢監(jiān)察機關人員配備還不夠科學合理，干部所學專業(yè)達不到要求，辦公場所設備缺乏、業(yè)務經(jīng)費嚴重不足的情況下，拖延了查辦案件的時間，難以提高辦案工作效率。 四、當前干部隊伍建設存在問題的內(nèi)在因素和外在原因 當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設存在的不符合、不適應的問題，既有內(nèi)在因素的影響，也有外在因素的制約。 （一）內(nèi)在因素。一是理論學習不深入。有些同志對理論學習不感興趣，學習興趣淡化，導致理論水平不高 。還有的干部學習不夠深入，滿足于一知半解， 不在用心領會精神實質(zhì)、研讀理論原著上下功夫，導致思想水平不高，理論功底不深，處理復雜 第 7 頁 共 11 頁 問題能力不強，業(yè)務知識上只能靠吃老本。 二是干部思想不穩(wěn)定。工作方面，紀檢監(jiān)察干部工作辛苦，容易得罪人討人嫌，是吃力不討好的苦差事 。生活方面，紀檢監(jiān)察干部經(jīng)常是別人能去的地方不能去 。一些秉公執(zhí)紀、清廉自律的紀檢監(jiān)察干部還常被調(diào)查對象埋怨，甚至被親戚朋友們所不理解。上述種種，在一定程度上造成了基層紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職工作。三是業(yè)務素質(zhì)不夠高。有些同志政策水平不高，辦案技巧掌握不夠 。有的口頭表達、文字基本 功還不夠強，對黨紀條規(guī)等業(yè)務
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