3紀檢監(jiān)察干部作風建設調研分析-免費閱讀
【正文】 二是切實解決經(jīng)濟待遇。要通過制度建設，把作風建設常態(tài)化，成為一項日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一陣風、走過場。把學習教育作為加強作風建設的前提和基礎，做到 “ 學以立德、學以增能、學以致用 ” 。紀檢監(jiān)察機關待遇偏低，加之紀檢監(jiān)察工作辛苦，又容易得罪人，因此造成部分紀檢監(jiān)察干部心理發(fā)生傾斜。 二是監(jiān)督疲軟。有的因職位提升沒有解決，消極頹廢、萎靡不振，甚至牢騷滿腹，怨天尤人，在其位，不謀其政，從事 紀檢工作精力不到位。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的 “ 絆腳石 ” ，影響干部工作積極性，從而產生 “ 多一事不如少一事 ” 的心態(tài)，對可查可不查的案件便不了了之。 “ 軟 ” 。 “ 虛 ” 。一是創(chuàng)新意識不夠強。近年來，各級紀檢監(jiān)察機關始終把作風建設作為隊伍建設的重中之重來抓，紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察隊伍的作風建設不斷得到加強，有效推動了當前反腐倡廉各項工作的開展，促進經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。有的紀檢監(jiān)察干部考慮問題往往局限于紀檢監(jiān)察業(yè)務角度，沒有將黨風廉政建設與反腐敗工作放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握，就業(yè)務抓業(yè)務，就辦案而辦案，使紀檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟建設出現(xiàn) “ 兩張皮 ” 。二是存在一定程度的官僚主義。監(jiān)督上級怕遭打 擊報復，監(jiān)督同級怕妨礙團結，監(jiān)督下級怕傷和氣，影響今后工作和自身的發(fā)展。有的紀檢監(jiān)察干部以 “ 管人者 ” 自居，優(yōu)越感強，官職不大，架子不小，高高在上、居高臨下，動輒發(fā)號施令，口氣粗得嚇人。由于紀檢監(jiān)察干部都屬于國家公務員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的是金交椅，使一些干部缺乏風險意識，以為一進紀檢機關，就等于進了保險箱，只要小心翼翼，不犯錯誤，工作能維持正常運轉，就可以捧牢 “ 鐵飯碗 ” ，穩(wěn)坐 “ 金交椅 ” ，工作上干多干少一個樣，工資上做好做壞一個樣。再加上，客觀上由于紀檢監(jiān)察機關工作的特殊性，紀檢監(jiān)察工作中的相當一部分對外部
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