3紀檢監(jiān)察干部作風建設調研分析(完整版)
【正文】 躲則躲，能溜則溜的思想。三是得過且過。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系受影響，今后在干部推薦和民主評議時丟選票。有的同志深入實際、接觸群眾少，即使到了基層，也是走馬觀花，蜻蜓點水。三是工作政策性不夠強。但是 ，紀檢監(jiān)察干部隊伍的作風狀況還不能完全適應反腐敗斗爭形勢發(fā)展的需要和客觀情況的變化，紀檢干部離 “ 政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業(yè)務精通，作風優(yōu)良 ” 的素質要求還有一定的距離，需要在今后的工作中不斷努力、完善。 一、存在主要問題 “ 庸 ” 。對黨的執(zhí)政條件和執(zhí)政環(huán)境發(fā)生的新變化，給黨風廉政建設和反腐敗斗爭帶來的重要影響認識不足，了解不深，思想落后于 形勢，貫徹中央和上級的精神不到位，對黨的反腐敗工作政策把握不準，工作中 “ 度 ” 的把握不夠，工作難以達到政治效果、經(jīng)濟效果、社會效果的統(tǒng)一。個別同志理論功底不扎實，水平 第 3 頁 共 7 頁 不夠，講起話來官話套話多，指導工作不到位。三怕影響工作目標任務的完成。個別 第 4 頁 共 7 頁 紀檢監(jiān)察干部上進心衰退，事業(yè)心和責任心不強，當一天和尚撞一天鐘，靠領導管一管、促一促，才被動應付一下，工作成效差。這些觀念，制約了干部能上能下制度的推進，一定 第 5 頁 共 7 頁 程度上使干部放松了自我要求，不能形成奮力爭先的競爭氛圍。究其原因：一是待遇低。 注重學習教育，夯實作風建設基礎。加強制度 第 7 頁 共 7 頁 建設，健全監(jiān)督機制，規(guī)范干部行為，是保障紀檢監(jiān)察干部改進作風、鞏固和擴大作風建設的重要手段。政治上要關心紀檢監(jiān)察干部的成長，特別要關心干部的培養(yǎng)和使用。要保證紀檢監(jiān)察部門的經(jīng)費使用，確保辦案經(jīng)費，適當提高津貼標準。要著力建設考核激勵機制，明確具體目標，責任落實到人，年終考核評議，嚴格獎優(yōu)罰劣，解決好 “ 干什么，誰來干，干好干壞怎么辦 ” 的問題，進一步調
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