【文章內(nèi)容簡介】 、紀檢監(jiān)察管理手冊。內(nèi)容包括：廉政建設、紀檢監(jiān)察工作、效能監(jiān)察、消防工作、保衛(wèi)工作、法律事務工作等管理辦法。 行政管理手冊。內(nèi)容包括：標準體系文件、公文、印章、會議、接待工作、辦公行為規(guī)范、出差、辦公用品、通訊費用、公務用車、信息化、保密、檔案等管理辦法。 1項目管理手冊。內(nèi)容包括：組織機構(gòu)及職責、內(nèi)部目標責任的規(guī)定、施工過程的控制、成本管理、工程索賠、工程結(jié)算與資金回收管理、行政管理、獎罰等細則。 以上內(nèi)容為公司制度化與規(guī)范化建設內(nèi)容的總和。有不詳盡之處或在管理實施過程中有更好建議，請反饋到公司總經(jīng)理辦公室，我們將本著持續(xù)改進的原則，通過管理評審，不斷提高本體系的有效性、適宜性、充分性，不斷擴展企業(yè)管理空間，促進公司健康發(fā)展。 三、宣傳貫徹新制度文本的實施步驟 第一階段：動員部署 (8 月上旬 )。各單位要進行廣泛的思想發(fā)動，切實提高全體員工對制度建設的重 要性、必要性的認識。 第二階段：學習培訓 (8 月中旬至 10 月中旬 )。依照集團公司新制度文本，對現(xiàn)有公司制度進行一次全面系統(tǒng)的疏理，按照 “ 堅持、充實、完善、廢止 ” 的要求，切實抓好公司 “10+1” 制度的擬定與貫徹工作。 第三階段：總結(jié)提高 (10 月下旬至 11月下旬 )。各單位根據(jù)自身的條件，在一定的范圍內(nèi)對新制度予以試運行，依據(jù)運行情況進行總結(jié)，并上報總結(jié)材料。公司企管審計部要加強職能指導，公司總經(jīng)理辦公室要加強宣傳貫徹的組織與督辦工作。 四、宣傳貫徹新制度文本工作的組織領(lǐng)導 為加強宣傳貫徹新制度文本工作 的推進力度，公司成立宣傳貫徹新制度文本工作領(lǐng)導小組。 組長：胡建軍 副組長：謝幫銀、肖云亮、路惠明、王曉帆、戴文斌、付燕、黎勝良 薛滄洋 成員：張金華、莫鈴、宋超、王立新、唐斌、任衛(wèi)紅、吳偉福 周運輝、段青、陳志 具體工作由各分管公司領(lǐng)導及相關(guān)業(yè)務部室負責 員工管理制度以及章程篇 8 第一章總則 第一條宗旨 __建機 (上海 )有限公司 (以下稱為 “ 公司 ”) 為保證公司業(yè)務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。 第二條適用對象 本規(guī)則適用于公司和員工。 第三條員工的定義 本規(guī)則中使用的 “ 員工 ” 一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同 (包括勞務合同等 )使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。 第四條人才派遣公司的定義 本規(guī)則中使用的 “ 人才派遣公司 ” 一詞，是指根據(jù)中國法律設立、具有合法經(jīng)營向其他公司或者不具有法人資格的機構(gòu)等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務的公司或者組織。 第二章關(guān)于員工的一般規(guī)定 第五條員工個人資料的提供 員工應當自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個人資料： 戶口簿復印件或者實際居住地址 。 婚姻狀況和家庭狀況 。 身份證復印件 。 個人簡歷 。 健康證明 。 資格證書 (適用于有特殊技能者 )。 本人報名照片 (最近三個月拍攝 )。 公司認為應當提供的其他資料。 第六條通知義務 員工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應當提供的個人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時，員工應當在發(fā)生日起 10 日內(nèi)通知公司。 第七條保證 員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。 第八條擅自公開的禁止 負責管理員工個人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料 。 第九條使用關(guān)系的確定 公司和員工之間的使用關(guān)系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同。 公司認為有必要的，可以和員工就使用關(guān)系另行簽訂合同或者協(xié)議。 第十條試用期 公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內(nèi)的員工終止使用關(guān)系。 第十一條使用期限 員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內(nèi)。 第十二條使用關(guān)系的終止 以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關(guān)系終止。 公司與人才派 遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時 。 員工單方面提出終止使用關(guān)系時 。 公司單方面提出終止使用關(guān)系時 。 公司被其總公司決定關(guān)閉時 。 公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時 。 員工達到法定退休年齡時 (以員工的生日為準，其中男性為 60 周歲，女性為 55周歲 )。 第十三條使用關(guān)系終止的手續(xù) 公司和員工之間的使用關(guān)系終止的手續(xù)以及使用關(guān)系終止不當?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議 (如存在的話 )的約定。 第十四條員工的工作內(nèi)容 公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。 公司根據(jù)業(yè)務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。 員工應當無條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。 第十五條工作移交 與公司終止使用關(guān)系的員工，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負有債務，應當向 公司清償。 被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。 第十六條業(yè)務培訓 公司根據(jù)業(yè)務上的要求，在必要時對員工進行業(yè)務培訓。員工應當認真參加業(yè)務培訓，努力達到公司要求的培訓目標。 第十七條考核 公司每年對員工進行考核 (考核次數(shù)不受限制 )，考核內(nèi)容包括工作成績、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等。考核結(jié)果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。 第十八條員工權(quán)益的保障 公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務合同所擁有的合法權(quán)益。 第三章工作時間和休息休假 第十九條工作時間 員工每周基本工作時間為四十小時。 公司由于業(yè)務需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內(nèi)延長工作時間，即讓員工加班。 公司由于業(yè)務需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。 第二十條上、下班和休息時間 除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午 9：00，下班時間為下午 5： 30。其中中午午飯休息時間為 12： 00至下 午 1： 00。 公司由于業(yè)務需要，可以在日工作時間八小時的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。 上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態(tài)。 下班時間是指工作日工作結(jié)束的時間。員工的工作狀態(tài)應當持續(xù)到下班時間。 員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認。 第二十一條休息日和法定休假日 員工的休息日定為每周星期六和星期日。 員工的法定休假日為： 元旦：一日 春節(jié)：三日 國際勞動節(jié)：三日 國慶節(jié)：三日 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 員工的其他休假日為： 公司創(chuàng)立紀念日：一日 (11 月 20 日 ) 第二十二條休息日的變更 公司根據(jù)業(yè)務上的情況，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。 第二十三條帶薪年休假 公司給予員工每年 15 日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一年的，每滿一個月，公司給予一日帶薪年休假。 帶薪年休假可以一次性享受，也可以分數(shù)次享受。分數(shù)次享受，每次不得低于半日。 當年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，當年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年 累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計，最多不能超過 30日，超過部分在當年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時，公司不給予任何經(jīng)濟補償 (因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制 )。 第二十四條帶薪產(chǎn)假 已達法定結(jié)婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規(guī)定為準。 享受帶薪產(chǎn)假的員工，應當向公司遞交合法的醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)證明。 第二十五條特別帶薪休假 有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。 本人結(jié)婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合 ，三日。 男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。 子女結(jié)婚休假：一日 配偶生育休假：三日 父母 (包括養(yǎng)父母、岳父母 )、配偶、子女死亡時的休假：三日 祖父母 (外祖父母 )死亡時的休假：二日 兄弟姐妹死亡時的休假：一日 法律規(guī)定的其他場合：以法律規(guī)定的時間為準。 前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。 第二十六條各種帶薪休假的手續(xù) 依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前個工作日向公司提出申請 。如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。 依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的，必須提前個月通知公司。 依照第二十五條規(guī)定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請，并征得公司的同意。但是，公司認為具有正當理由的，可以事后補辦手續(xù)。 第二十七條擅自享受休假的處理 員工無正當理由未經(jīng)公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的，視為曠工。 第二十八條病假 員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。 員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，應當最遲在知道無法出勤后 24 小時內(nèi)通知公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個工作日內(nèi)向公司申請病假。 員工向公司申請病假時，應當向公司遞交以下材料： 醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。 寫有病假日數(shù)的申請書。 公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認后，給予申請病假的員工病假待遇。 員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司 確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。 第二十九條事假 員工因私事而無法出勤的，視為事假。 員工向公司申請事假的，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數(shù)的申請書。 公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假后三個工作日內(nèi)向公司補交事假申請，并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。 員工在一年中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日。 第三十條曠工 無任何正當理由擅自不出勤的 ，視為曠工。 對曠工員工的處分依照第五章的相關(guān)規(guī)定。 第三十一條遲到、早退、因私外出 員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。 未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。 遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。 員工在一個月內(nèi)累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。 第三十二條非工作會面 原則上禁止員工在工作時間內(nèi)的非工作會面。 第四章工資和獎金 第三十三條工資和獎金 有關(guān)員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定。 第五章工作紀律 第三十四條必須遵守的工作紀律 公司全體員工應當遵守以下工作紀律： 遵守工作時間 。 服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定