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正文內(nèi)容

公司績(jī)效考核管理制度范本7篇(編輯修改稿)

2025-08-09 00:09 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí),不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ),密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí),必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 公司績(jī)效考核管理制度范本篇 4 考勤方式及工作時(shí)間 1)考勤對(duì)象為上海公司全體員工。 2)原則上,上海公司全體員工,必須使用指紋 /人臉識(shí)別考勤設(shè)備,并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。 3)職能部門上班時(shí)間為:上午 8: 30— 12: 00,下午 13: 30— 17: 30; 4)項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為:上午 8: 00— 12: 00,下午 13: 30— 17: 30; 5)項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要,以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。 一定要按照排班班次出勤,一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒能及時(shí)整改, 受傷的就是您的錢包啦! 考勤異常及曠工定義 1)遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工; 2)遲到早退:打卡遲到 1秒也是遲到,打卡早退 1秒也是早退,可直接造成遲到早退扣款! 3)曠工:應(yīng)出勤而未打卡的,曠工時(shí)長(zhǎng)在 2小時(shí)以內(nèi)的計(jì) 0。 5日曠工,曠工時(shí)長(zhǎng)超出 2小時(shí)的計(jì)全天曠工。 特別提醒!根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng),一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的,都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算,所以一定要好好打卡啊。 關(guān)于補(bǔ)卡 1)未打卡:確因客觀原因(斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導(dǎo)致員工未能正常打卡的,應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng),審批通過后視為正常考勤; 2)忘打卡:?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的,應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng),審批通過后記為忘打卡;若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過的 `,按曠工處理;三天!三天!三天!重要的事情說三遍!過時(shí)不予補(bǔ)卡哦。 關(guān)于請(qǐng)假 所有類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批,審批完成后方可休假,嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生; 員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng), 如確為突發(fā)外出,最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng),因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單; 調(diào)休:調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請(qǐng),即 “ 先加班,后調(diào)休 ” ,嚴(yán)禁因個(gè)人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃? 劃重點(diǎn): 1)所有異常的處理時(shí)限為三天,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況; 2)人員請(qǐng)假、外出,均需提前發(fā)起申請(qǐng); 3)考勤凍結(jié)日為次月 2日,月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月 2日前完成審批,次月 2日后將無法處理考勤異常; 4)員工考勤周期內(nèi)遲到 /早退 /忘打卡共計(jì) 3次免責(zé)機(jī)會(huì),超出三次的部分,第 4— 6次,單次產(chǎn)生考勤異??劭?30元,第 7次及以上,單次扣款 50 元。 5)連續(xù)曠工 3天予以解除勞動(dòng)合同處分。 公司績(jī)效考核管理制度范本篇 5 一、為達(dá)到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原則制定本制度: 正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系,調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性,推動(dòng)員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,依據(jù)崗位責(zé)任,在對(duì)員工能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上,給予必要的薪酬。 謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則:對(duì)公司的優(yōu)秀 骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系。 員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度、績(jī)效及工齡、資歷等因素綜合核定。 二、薪酬體制 薪資標(biāo)準(zhǔn)確定:公司依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素確定個(gè)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。 年薪制:由總經(jīng)理確定年薪標(biāo)準(zhǔn)(一般一年確定一次)。 ( 1)薪制對(duì)象:公司聘任的高層管理人員,相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。 ( 2)年薪標(biāo)準(zhǔn):由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī)、能力、責(zé)任等因素確定,享受年薪制的員工薪資 由工資總額的 30%作為績(jī)效工資,其余 70%按月平均發(fā)放,年終根據(jù)工作完成情況核算績(jī)效工資發(fā)放額(以年終考勤、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核等依據(jù))。 月薪制:享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)行政人事部審核,總經(jīng)理審批。 ( 1)月薪制對(duì)象:除實(shí)行年薪制工資以外的固定在編員工。 ( 2)月薪標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)員工能力、崗位重要程度、難度確定,行政人事部審核,公司總經(jīng)理審批。 日工資制:臨時(shí)雇用的施工工人。日工資制工人不屬于公司固定員工,其工資標(biāo)準(zhǔn)由工程部擬定,經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 公司固定員工分類: ( 1)高層管理人員:總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ( 2)中層管理人員:部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理 ( 3)專業(yè)技術(shù)人員:造價(jià)師、設(shè)計(jì)師、工程師、預(yù)算員、繪圖員、施工員、安全員、質(zhì)檢員、資料員、會(huì)計(jì)、出納等 ( 4)業(yè)務(wù)人員:市場(chǎng)開發(fā)人員、采購(gòu)員 ( 5)行政后勤人員:文秘、倉(cāng)管、保安、雜工、清潔工等 三、薪資結(jié)構(gòu):固定員工薪資由基本工資 +加班工資 +獎(jiǎng)金 +補(bǔ)貼組成。 基本工資: ( 1)貫徹 “ 因事設(shè)崗,因崗定薪 ” 原則,行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),由總經(jīng)理審批。 ( 2)每個(gè)員工的基本工資等級(jí)由所在部門經(jīng)理確定,中層管理人員的基本工資等級(jí)由總經(jīng)理確定。一人擔(dān)任多個(gè)職務(wù)的,按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級(jí)。 ( 3)基本工資標(biāo)準(zhǔn): 加班工資:因公司業(yè)務(wù)需要,目前公司未實(shí)行五天工作制,發(fā)生的加班公司根據(jù)不同崗位給予加班工資,加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 年資津貼:(由總經(jīng)理確定按實(shí)際年資計(jì)算或自本制度批準(zhǔn)施行之日起計(jì)算年資) ( 1)員工在公司工作每滿一年,給與相應(yīng)年資津貼:?jiǎn)T工 50元 /月,部門經(jīng)理 100元 /月。 ( 2)年資津貼不得超過 500 元 /月,超過者按 500元 /月計(jì)算。 ( 3)年資津貼調(diào)整:由直接上級(jí)填寫薪資調(diào)整表報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 獎(jiǎng)金: ( 1)全勤獎(jiǎng):為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè),每月無遲到(無在上班時(shí)間開始后到崗的情況)、早退、曠工、未請(qǐng)病事假、無遲到或缺席會(huì)議、無忘打卡補(bǔ)簽、領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無不參加的情況,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 100元
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