【文章內(nèi)容簡介】 人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 公司績效考核管理制度范本篇 4 考勤方式及工作時間 1）考勤對象為上海公司全體員工。 2）原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋 /人臉識別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。 3）職能部門上班時間為：上午 8： 30— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30； 4）項目服務(wù)人員上班時間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30； 5）項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進行出勤。 一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改， 受傷的就是您的錢包啦！ 考勤異常及曠工定義 1）遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工； 2）遲到早退：打卡遲到 1秒也是遲到，打卡早退 1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！ 3）曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時長在 2小時以內(nèi)的計 0。 5日曠工，曠工時長超出 2小時的計全天曠工。 特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。 關(guān)于補卡 1）未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正常考勤； 2）忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的 `，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。 關(guān)于請假 所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補假的產(chǎn)生； 員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請， 如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單； 調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進行調(diào)休申請，即 “ 先加班，后調(diào)休 ” ，嚴(yán)禁因個人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃? 劃重點： 1）所有異常的處理時限為三天，請及時關(guān)注自己的考勤打卡情況； 2）人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請； 3）考勤凍結(jié)日為次月 2日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月 2日前完成審批，次月 2日后將無法處理考勤異常； 4）員工考勤周期內(nèi)遲到 /早退 /忘打卡共計 3次免責(zé)機會，超出三次的部分，第 4— 6次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?30元，第 7次及以上，單次扣款 50 元。 5）連續(xù)曠工 3天予以解除勞動合同處分。 公司績效考核管理制度范本篇 5 一、為達到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，依照以下原則制定本制度： 正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率，依據(jù)崗位責(zé)任，在對員工能力及業(yè)績進行考評的基礎(chǔ)上，給予必要的薪酬。 謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則：對公司的優(yōu)秀 骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系。 員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。 二、薪酬體制 薪資標(biāo)準(zhǔn)確定：公司依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素確定個崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。 年薪制：由總經(jīng)理確定年薪標(biāo)準(zhǔn)（一般一年確定一次）。 （ 1）薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關(guān)的高級技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。 （ 2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責(zé)任等因素確定，享受年薪制的員工薪資 由工資總額的 30%作為績效工資，其余 70%按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算績效工資發(fā)放額（以年終考勤、獎懲、績效考核等依據(jù)）。 月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報行政人事部審核，總經(jīng)理審批。 （ 1）月薪制對象：除實行年薪制工資以外的固定在編員工。 （ 2）月薪標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工能力、崗位重要程度、難度確定，行政人事部審核，公司總經(jīng)理審批。 日工資制：臨時雇用的施工工人。日工資制工人不屬于公司固定員工，其工資標(biāo)準(zhǔn)由工程部擬定，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 公司固定員工分類： （ 1）高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理 （ 2）中層管理人員：部門經(jīng)理、項目經(jīng)理 （ 3）專業(yè)技術(shù)人員：造價師、設(shè)計師、工程師、預(yù)算員、繪圖員、施工員、安全員、質(zhì)檢員、資料員、會計、出納等 （ 4）業(yè)務(wù)人員：市場開發(fā)人員、采購員 （ 5）行政后勤人員：文秘、倉管、保安、雜工、清潔工等 三、薪資結(jié)構(gòu)：固定員工薪資由基本工資 +加班工資 +獎金 +補貼組成。 基本工資： （ 1）貫徹 “ 因事設(shè)崗，因崗定薪 ” 原則，行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強度等因素起草各崗位基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理審批。 （ 2）每個員工的基本工資等級由所在部門經(jīng)理確定，中層管理人員的基本工資等級由總經(jīng)理確定。一人擔(dān)任多個職務(wù)的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級。 （ 3）基本工資標(biāo)準(zhǔn)： 加班工資：因公司業(yè)務(wù)需要，目前公司未實行五天工作制，發(fā)生的加班公司根據(jù)不同崗位給予加班工資，加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 年資津貼：（由總經(jīng)理確定按實際年資計算或自本制度批準(zhǔn)施行之日起計算年資） （ 1）員工在公司工作每滿一年，給與相應(yīng)年資津貼：員工 50元 /月，部門經(jīng)理 100元 /月。 （ 2）年資津貼不得超過 500 元 /月，超過者按 500元 /月計算。 （ 3）年資津貼調(diào)整：由直接上級填寫薪資調(diào)整表報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部執(zhí)行。 獎金： （ 1）全勤獎：為鼓勵員工敬業(yè)精神而設(shè)，每月無遲到（無在上班時間開始后到崗的情況）、早退、曠工、未請病事假、無遲到或缺席會議、無忘打卡補簽、領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無不參加的情況，當(dāng)月獎勵 100元