【文章內(nèi)容簡介】 。 毀壞公物，金額較大 (500 元以上 )。 填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報表 。 工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的 。 蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的 。擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的附則：公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關(guān)系，請各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo)。 本手冊解釋權(quán)屬公司人力資源部。 公司員工手冊 3 第一部分公司的經(jīng)營理念 客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺。 員工 是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。 產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。 質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。 市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。 管理 一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化。 第二部分 人事政策 21 員工招聘和錄用 211 招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試 (根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式 )。 212 招聘程序范文寫作 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。 人事部通過各大院校及人才中心或其 他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。 人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理。 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。 213 招聘人員要求 技術(shù)人員 高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術(shù)人員 。具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術(shù)人員 。具有電子信息、計算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 管理類人員 經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。 35 歲以下。 市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上， 13 年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力。 財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化。 文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 質(zhì)管人員：熟悉 IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。 214 報到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，思想?yún)R報專題學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。 22 試用 新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。 23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 24 離職 員工離職分為 “ 辭職、解雇、開除、自動離職 ” 四等 (試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)。 ) 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予 結(jié)算任何工資、福利。 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。 開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，范文 TOP100 即予革職開除，計薪到革職日止。 25 內(nèi)部調(diào)動 251 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。 252 程序 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。 本部門及用人部門經(jīng)理審批。 人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 26 晉升 261 依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。 262 程序。 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。 27 培訓(xùn) 271 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。 272 公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。 273 參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司。 274 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等 (具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》 )。 28 獎懲條例 281 公司將根據(jù) 員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績評估，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站并分三等級 (優(yōu)秀、良好、較差 )，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎勵，辦法如下： 優(yōu)秀 500 元 良好 200 元 較差 5 元 具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)。 282 對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下： 第三部分 考勤制度 31 公司統(tǒng)一實行每周五天工作制 (星期六、日休息 ) 32 公司作息時間： 夏季 (5/1— 10/1) 早： 8： 00— 12： 00 下： 14： 30— 18： 00 冬季 (10/15/1) 早： 8： 30— 12： 00 下： 13： 00— 17： 30 33 全體員工不得遲到、早退、曠工。 34 每月遲到不得超過兩次，每次不得超過 10 分鐘，凡超過 10 分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。 35 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，范文參考網(wǎng)從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。 36 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金 100 元。 37 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。 38 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神。 39 對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費。 310 職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。 311 職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 312 公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。 313 月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 第四部分 薪資及福利 41 薪資 411 原則 崗位職責(zé) 勞動力市場價格 教育背景 工作經(jīng)驗 業(yè)績成果 司齡 412 結(jié)構(gòu) 月收人：基本工資十午餐補貼 +全勤獎 +效益獎金 (效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例 ) 年收入： 12 月收人 +年終獎金 413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分 A、 B、 C三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位 職務(wù) 等級 基本工資 一崗 總經(jīng)理 總工程師 副總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 其他董事會直接聘任人員 A 30 一 35 檔 B 25 一 30 檔 C 20 一 25 檔 二崗 總經(jīng)理助理 高級顧問 副總工程師 部門總監(jiān) 高級文秘 A 25 一 30 檔 B 20 一 25 檔 C 15 一 20 檔 三崗 部門經(jīng)理 高級 (項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營銷人員、會計、經(jīng)濟(jì)師等 ) A 2