某公司員工管理手冊4(編輯修改稿)
2025-05-13 01:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退 ；1 瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽 書面警告，或辭退 ；1 違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失；1 違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或辭退 ；1 盜竊公司財物，開除并追究經(jīng)濟損失 ；1 觸犯國家法律 開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲處 。第三部分 考勤制度 31公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息） 32公司作息時間： 早： 8：3012：00 下： 13：0017：30 33全體員工不得遲到、早退、曠工； 34每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同 35曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起，視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利?！? 36全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金100元?！?37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎?！?38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神。 39對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費。 310職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假?！?11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準 ?！?12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。313月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 第四部分 薪資及福利 41薪資 411 原則 l 崗位職責l 勞動力市場價格l 教育背景l(fā) 工作經(jīng)驗l 業(yè)績成果l 司 齡412 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金 (效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例) 年收入：12月收入+年終獎金413 公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標準如下：252。 崗位；252。 職務(wù)；252。 等級 ；252。 基本工資；n 一崗：總經(jīng)理、總工程師、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)及其它董事會直接聘任人員；A：3035檔 B：2530檔 C：2025檔 D:20檔；n 二崗： 總經(jīng)理助理、高級顧問、副總工程師、部門經(jīng)理、高級文秘； A： 2530檔， B： 2025檔， C： 1520檔 D：15檔；n 三崗：部門經(jīng)理、高級（項目主管、程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經(jīng)濟師等）； A ：2025檔，B： 1520檔， C： 1015檔，D：10檔；n 四崗：程序開發(fā)人員、工程技術(shù)人員、市場銷售人員、高級文員、助理會計； A： 1520檔 ，B： 1015檔， C： 810檔 ，D：8檔；n 五崗：文員、庫管、出納、司機、電工 A：1015檔，B：810檔，C： 68檔，D：6檔。 說明： 每檔以RMB100元計 A等： * 博士或高級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年； * 本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年； B等： * 碩士或高級職稱，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年； * 本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。司齡不少于二年； * ?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年； C等：本科以上學歷，專科學歷以上一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年；D等：高中或同等學歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年?！ ? 上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準后核發(fā) * 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資?！ ? 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 對于試用期人員，無論資歷
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