小公司獎懲規(guī)范化管理制度5篇(編輯修改稿)
2025-08-08 10:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目的 ) 根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的 39。勞動法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實際情況制定本條例。 第 2 條 (適用范圍 ) 本細則適用于公司所有正式員工。 第二章責(zé)任與權(quán)限 第 3 條 (責(zé)任與權(quán)限 ) 31 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵 。對違反公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。 32 此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。 第三章運營程序 第 4 條 (獎勵 ) 對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。 41 在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。 42 提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效 率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。 43 保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。 44 為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。 45 因其它特殊貢獻應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 榮譽稱號和獎金分為以下三等： 等級獎金額 一等 1500 元 3000 元 二等 800 元 1500 元 三等 300 元 800 元 46 對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵 47 有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。 48 獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 5 條 (處罰 ) 對有違紀(jì)行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。 第 6 條 (處罰細則 ) 61 工作責(zé)任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分 (一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算 )。 直接損失價值處分種類 100 元 500 元書面警告 500 元 1000 元書面嚴重警告 1000 元以上解除勞動合同 62 工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分： 損失金額處分種類 100 元 1000 元書面警告 1000 元 2024 元書面嚴重警告 2024 元以上解除勞動合同 63 不服從公司的正常工作調(diào)動，公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表 現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。 64 員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進行相應(yīng)處罰： 1)不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者，罰款 50 元。 2)在上班時間睡覺者，罰款 50 元。 3)上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款 50 元。 4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款 50 元。 第 7 條 (處分 ) 違紀(jì)人員由所在部門 (涉及治安管理的由保安部門 )向人事部申報書面材料提出意見，經(jīng)人事部研究處理。 第四章附則 第 8 條員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據(jù)。 小公司獎懲 規(guī)范化管理制度篇 4 第一章宗旨 第一條、為了嚴肅廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 第二條、處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。 第三條、通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。 第二章適用范圍 第四條、本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。 第三章員工處罰 第五條、員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。 第六條、行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種 。經(jīng)濟處罰分為 50 元、 100 元、 150元、 200
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