【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 遲到30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。遲到一小時(shí)的扣全 天工資 。 早退。指提前離開(kāi)工作崗位下班 。早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 。30 分鐘以上按曠工半天處理。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常 第 12 頁(yè) 共 28 頁(yè) 上班的 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理 。全年累計(jì)曠工 7 天的作開(kāi)除處理 。 脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。 睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 四、請(qǐng)假制度 假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 病假。指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理 。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。超過(guò) 2 天按事假扣薪。 事假。指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 。但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理 。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別 。 年假。指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò) 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。 第 13 頁(yè) 共 28 頁(yè) 年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 工傷假。按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別 。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天 五、批假權(quán)限 病事假。 1 天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送 行政部行政管理員處備案。 其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 六、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日 2 次）。 七、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記， 第 14 頁(yè) 共 28 頁(yè) 并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn) 。上班后 外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 八、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵 沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 九、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) ?？偨?jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。交行政部備查。 十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。 第 15 頁(yè) 共 28 頁(yè) 十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。 小公司管理制度范文 3 第一則總則 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二則管理權(quán)限 總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。 人力主管工作職責(zé)： 一、協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。小公司管理制度。 二、負(fù)責(zé)公司人 事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。 四、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。 五、組織公司人事培訓(xùn)工作。 六、協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 第 16 頁(yè) 共 28 頁(yè) 七、組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。 八、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。小公司管理制度。 九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 第三則職員錄用 被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給，由公司與其簽定， 一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。 時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動(dòng)續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知公司。 完備調(diào)離手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理。離職手續(xù)包括： （ 1）處理工作交接事宜 。 （ 2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù) 。 （ 3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物 。 （ 4）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí)確沒(méi)有住房需住公司住房的，時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月 。 （ 5）報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司欠款 。待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 第 17 頁(yè) 共 28 頁(yè) （ 7）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 （ 8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 離職面談 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn)。 糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。 第四則工作守則和行為準(zhǔn)則 員工工作守則包括 一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 二、牢記用戶第一的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓