主管增員之“道”(編輯修改稿)
2025-04-24 15:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其三 ， 他應(yīng)該做事情有韌性 ， 懂得 “ 以終為始 ” ， 具備一種執(zhí)著的精神 ， 決不會輕易放棄自己心中的標準 。 他總是會耐住浮躁的心情 ， 不卑不亢地堅持下去 ， 他善于主動總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn) ， 調(diào)整展業(yè)方法 ， 使自己的勸說更接近于成交 。 盡管有時他也會牢騷滿腹 ， 怨天尤人 ， 可那不過是他借機宣泄心中的壓力而已 。 宣泄完了 ， 他就輕松了 ， 又義無反顧地投入到下一個客戶 。 業(yè)內(nèi)人士對增員的對象 ， 通常的標準是有良好的外表形象 ， 有穩(wěn)定的經(jīng)濟基礎(chǔ) ， 無不良財務(wù) 狀況風險 ， 有一定的學(xué)歷層次 ， 成熟的心理素質(zhì) ，良好的生活習慣 ， 強烈的企圖心 ， 良好的人際關(guān)系 ， 如此等等 。 以我的看法和歸納 ， 一旦我們能認識和面談 ， 發(fā)現(xiàn)被增員者具備以下四個基本特質(zhì) ， 就要放心大膽對之進行增員了 ， 這樣的人對團隊的發(fā)展來講 ， 多多益善 。 這四個特質(zhì)是：“ 面善 ” ， 表示其有親和力 ， 能成為知識型代理人； “ 習慣好 ” ， 表示他能做到 “ 簡單 、 聽話 、照做 ” ， 將保險事業(yè)進行到底； “ 有成功的經(jīng)歷 ” ， 表示其具備脫穎而出的特質(zhì)； “ 能融入團隊 ” ， 表示他能 “ 一脈相承 、 一脈相傳 ” ， 促進你的團隊可持續(xù)發(fā)展 ， 壽險事業(yè)蒸蒸日上 。 Thank you! 靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。, April 17, 2023 雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 12:28:3512:28:3512:284/17/2023 12:28:35 PM 1以我獨沈久，愧君相 見頻 。:28:3512:28Apr2317Apr23 1故人江海 別 ，幾度隔山川。 12:28:3512:28:3512:28Monday, April 17, 2023
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