上市公司股權(quán)激勵方案的若干考慮(編輯修改稿)
2025-04-24 09:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ， 30%可行權(quán) 業(yè)績達(dá)標(biāo)， 40%可行權(quán) 行權(quán)期 行權(quán)期 (如有某年業(yè)績不達(dá)標(biāo)，可順延一年執(zhí)行 ) 16 方案 A、 B的比較分析 股票來源 公司成本 A：限制性股票 B：股票期權(quán) 二級市場購買 定向增發(fā) 須以現(xiàn)金支付，成本較高 不用直接付出資金 二級市場股價減去獲得成本 二級市場股價減去行權(quán)價格 收益來源 對老股東 權(quán)益稀釋 對老股東持股比例稀釋較少 一般情況下發(fā)行額度較大，對老股東持股比例稀釋較多 公司購入股票后，如股價下跌，則產(chǎn)生股票市值減少的損失 股價下跌的時候公司和激勵對象不產(chǎn)生實際損失，但激勵對象可能一無所得 風(fēng)險 股價上漲時激勵作用大 ,股價下跌時仍有激勵作用 股價上漲時激勵作用大 ,股價跌破行權(quán)價時則失效，無激勵意義 激勵效果 17 建議方案 ? 建議公司采取 B方案 — 股票期權(quán) 理由： ，公司還可增加資本金； ，在產(chǎn)生激勵作用同時兼具壓力，使激勵對象對公司業(yè) 績、股價表現(xiàn)更加關(guān)注； ，可起到顯著激勵作用；在股價下跌時，公司和激勵對象不會產(chǎn) 生實際的損失。 ? 建議實施時間 2023年（上市后第一年）：研究制定股權(quán)激勵方案，包括股權(quán)激勵規(guī)模、具體激勵對象激勵及額度； 2023年：公告并報批，有效期 5年（ 20232023年）。 關(guān)注微信公眾號“企業(yè)家第一課”，領(lǐng)取更多免費干貨，獲取行業(yè)一手資訊報告！ 18 附： 2023下半年來部分上市公司股權(quán)激勵方案一覽（ 1） 19 附： 2023下半年來部分上市公司股權(quán)激勵方案一覽（ 2） 20 附： 2023下半年來部分上市公司股權(quán)激勵方案一覽（ 3） 21 附： 2023下半年以來 18家上市公司股權(quán)激勵方案總結(jié) ? 大多數(shù)公司（近 90%）采取了以股票期權(quán)的方式對管理層進(jìn)行激勵，僅昆明藥業(yè)、浙富股份采取了限制性股票的方式，這說明面對實際現(xiàn)金支出和可能的損失時，大多數(shù)公司還是選擇規(guī)避風(fēng)險，采用現(xiàn)金成本低、風(fēng)險較小的股票期權(quán)方案； ? 股票期權(quán)的有效期為 4－ 8年，以 5年的居多（ 9家，占 50%）； ? 大多數(shù)公司的激勵對象為高中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等，平均每家公司的激勵人數(shù)在 125人左右，最少的僅授予 5人，最多的授予 678人； ? 首次激勵計劃所涉及的激勵股票占公司總股本比例在 3－ 7％之間，個別公司接近 10％； ? 授予個人的最高額度在 50－ 100萬股之間，最多 225萬股，最少 ； ? 證券市場對股權(quán)激勵方案多給予正面回應(yīng)。 18家公司中，公告當(dāng)日 13家上漲， 5家下跌；一個月后， 14家上漲， 4家下跌。 22 典型案例 1：浙富股份 — 限制性股票 ? 基本模式 ：公司提取股權(quán)激勵基金分兩期從二級市場回購本公司股票無償授予激勵對象，每期授予之限制性股票均附有二十四個月的鎖定期，鎖定期滿后相應(yīng)限制性股票分批解鎖，實現(xiàn)流通。 ? 股票來源 ：二級市場回購 ? 有效期 ： 2023年 12月 20日－ 2023年 12月 31日 ? 激勵對象 ：核心技術(shù)人員 21 人；業(yè)務(wù)骨干 3 人。不包括公司董事、監(jiān)事和高級管理人員。 ? 提取額度 ：第一期提取金額按照 08 年較 07 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤增長額的20%，但不超過 08 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤的 5%（約 500萬元）。第二期提取金額按照 09 年較 08 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤增長額的 20%，但不超過 09 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤的 5%
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