主管定位與三大核心力如何有效地找尋目標客戶(編輯修改稿)
2025-04-16 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問 —— 跟被輔導(dǎo)者溝通時通過問問題發(fā)現(xiàn)問題點 切 —— 找準備切入點，進行輔導(dǎo) 我們主管如何看員工需要輔導(dǎo)的點？ 好的輔導(dǎo)前提是？ ? 好觀察力 ? 不用習慣思維 ? 找準問題 ? 注意細節(jié)，確定問題點，針對性輔導(dǎo) 痛苦滑板 痛苦 VS信任 日積月累 好的輔導(dǎo)前提是？ ? 好觀察力 ? 不用習慣思維看你的下屬 ? 找準問題 ? 注意細節(jié)，確定問題點，針對性輔導(dǎo) ? 建立信任基礎(chǔ)，對事不對人 個人 生涯 職業(yè) 生涯 家庭 生涯 關(guān)心 愛心 信心 耐心 恒心 開心 好的輔導(dǎo)前提是？ ? 好觀察力 ? 不用習慣思維看你的下屬 ? 找準問題 ? 注意細節(jié)，確定問題點，針對性輔導(dǎo) ? 建立信任基礎(chǔ)，對事不對人 ? 真心幫助 輔導(dǎo)按四階段循環(huán)進行 被輔導(dǎo)者 我干你看 被輔導(dǎo)者 我干你看 我說你聽 被輔導(dǎo)者 我干你看 我說你聽 你干我看 被輔導(dǎo)者 我干你看 我說你聽 你干我看 你說我聽 輔導(dǎo)全過程 輔導(dǎo) 跟蹤 拿結(jié)果 輔導(dǎo) 激勵 好輔導(dǎo)的核心：把員工當子女 做好輔導(dǎo)的三項基本素質(zhì) ?專業(yè)技能 ?預(yù)防 重于管理 ?求變與求新 輔導(dǎo)結(jié)合情境管理 為你的員工量體裁衣 圖 行動計劃和要求： ?對入職 2個月內(nèi)的所有新人，用四步法輔導(dǎo)銷售流程 ?對 2個月以上的員工，選擇一個問題點進行一次正式 完整的輔導(dǎo) 什么是執(zhí)行力？ ?目標計劃
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