【文章內(nèi)容簡介】 務(wù) 關(guān)系 病房管理 醫(yī) 院 病 人 護(hù)工 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 醫(yī) 院 護(hù)工 合作單位 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 病人 ■第二階段 ■第三階段 ■第一階段 ? 精品資料網(wǎng) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 （四）外聘教師的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 1 任職于學(xué)校特定崗位 不擔(dān)任學(xué)校任何職務(wù) 2 參加學(xué)校組織的教研等活動(dòng) 只完成特定課程教學(xué)任務(wù) 3 遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度 只遵守合同約定的課程教學(xué)規(guī)章 4 報(bào)酬按月支付 課時(shí)費(fèi)一次性或分期支付 ? 精品資料網(wǎng) 勞務(wù)派遣 (一）勞務(wù)派遣的圖示 派 遣 單位 用工 單 位 勞動(dòng)者 派遣服務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān) 系 勞動(dòng)關(guān) 系 ? 精品資料網(wǎng) 勞務(wù)派遣 （二）定義 ▲派遣單位受用工單位的委托或者按用工單位的需要招聘勞動(dòng)者，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，其勞動(dòng)過程由用工單位管理，其工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給員工，并為員工辦理社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣單位就其提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。 ▲特殊的用工形式、就業(yè)形式和就業(yè)服務(wù)形式。 ? 精品資料網(wǎng) 勞務(wù)派遣 （三）分類 ——1 ■雇傭型派遣與登錄型派遣 派遣前 與派遣單位的 與用工單位的 勞動(dòng)關(guān)系的主次層次 被派遣勞動(dòng)者 登錄型派遣 登錄名單 → 受用工單位委托招工（訂立勞動(dòng)合同） → 派遣 臨時(shí)性勞動(dòng)關(guān)系 臨時(shí)性勞動(dòng)關(guān)系 以勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系為主（用工單位承擔(dān)雇主責(zé)任為主） 低端或非技術(shù)型勞動(dòng)者 雇傭型派遣 按市場需求招工（訂立勞動(dòng)合同）→ 受用工單位委托派遣 非臨時(shí)性勞動(dòng)關(guān)系 臨時(shí)性勞動(dòng)關(guān)系 以勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系為主（派遣單位承擔(dān)雇主責(zé)任為主） 高端或技術(shù)型勞動(dòng)者 ? 精品資料網(wǎng) 勞務(wù)派遣 （三）分類 ——2 ■系統(tǒng)內(nèi)派遣與社會化派遣 派遣 單位 母子或其它 控制關(guān)系 企業(yè) 下屬 單位 勞動(dòng) 者 本系統(tǒng)下崗職工、 失業(yè)人員、職業(yè)家屬 勞動(dòng) 者 企業(yè) 派遣 單位 獨(dú)立 于 用工 單位 社會上任何勞動(dòng)者位 社會 上 任何 單位 ? 精品資料網(wǎng) 勞務(wù)派遣 （四）勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)構(gòu) 派遣單位 用工單位 1 名義雇主 實(shí)際雇主 2 招工雇主 用工雇主 3 非生產(chǎn)性權(quán)利義務(wù) 生產(chǎn)性權(quán)利義務(wù) 4 派遣 告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 5 支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保費(fèi) 負(fù)擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬、社保費(fèi) 6 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、崗位福利待遇 7 崗位所必需的培訓(xùn) 8 正常調(diào)資 9 解除勞動(dòng)合同 退回派遣單位 10 連帶責(zé)任 連帶責(zé)任 ? 精品資料網(wǎng) 勞務(wù)派遣 （五）用工單位需要特別關(guān)注的問題 ——1 ■派遣單位的資格和信用基礎(chǔ) ■派遣單位獨(dú)立于企業(yè) ? 精品資料網(wǎng) 勞務(wù)派遣 （五）用工單位需要特別關(guān)注的問題 ——2 ■可適用勞動(dòng)派遣的崗位 ▲臨時(shí)性崗位 ▲輔助性崗位 ▲替代性崗位 ? 精品資料網(wǎng) 勞務(wù)派遣 （五）用工單位需要特別關(guān)注的問題 ——3 派遣協(xié)議 勞動(dòng)合同 用工合同（崗位合同） ▲派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第 17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（第 58條） ▲派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。（第 59條） ▲派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣期限；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議（第59條） ■三種合同的關(guān)系 派遣協(xié)議 勞動(dòng)合同 用工合同（崗位合同） ? 精品資料網(wǎng) 勞務(wù)派遣 （五）用工單位需要特別關(guān)注的問題 ——4 ■同工同酬 ▲要點(diǎn)：派遣工應(yīng)當(dāng)與本用工單位內(nèi)相同或相近崗位的正式工適用相同的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和分配制度。 ▲被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（第 63條） ▲ 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（第 61條） ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （一）界定 —— 1－ 1 業(yè)務(wù) 項(xiàng)目 發(fā)包人 承包人 業(yè)務(wù)外包 組織勞動(dòng)者 完成所承包 項(xiàng)目 勞動(dòng)者 用工 單位 派遣 單位 派遣服務(wù) 受托派遣 勞動(dòng)者 組織勞動(dòng)者 從事勞動(dòng) ■勞動(dòng)派遣與外包用工 ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （一）界定 —— 1－ 2 業(yè)務(wù) 項(xiàng)目 發(fā)包人 生產(chǎn) 企業(yè) 業(yè)務(wù)外包 組織勞動(dòng)者 完成所承包 項(xiàng)目 業(yè)務(wù) 項(xiàng)目 發(fā)包人 人力資 源公司 人事外包 成建制組織和 派出勞動(dòng)者完 成所承包項(xiàng)目 ■假外包用工真勞動(dòng)派遣（成建制） ■真外包用工 ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （一）界定 —— 1－ 3（ 1） 勞動(dòng)派遣 外包用工 1 派遣單位與用工單位無項(xiàng)目承包關(guān)系 承包人與發(fā)包人有項(xiàng)目承包關(guān)系 2 勞動(dòng)關(guān)系分兩個(gè)層次 勞動(dòng)者只與承包人有勞動(dòng)關(guān)系 3 用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，而由派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 發(fā)包人不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也不直接使用其勞動(dòng)力，但可使勞動(dòng)者對其有經(jīng)濟(jì)依賴 4 用工單位只將部分雇主責(zé)任分離給派遣單位 發(fā)包人將全部雇主責(zé)任轉(zhuǎn)移給承包人 5 派遣單位與用工單位對勞動(dòng)者負(fù)連帶責(zé)任 發(fā)包人對承包人所雇用的勞動(dòng)者一般不負(fù)連帶責(zé)任 6 用工單位直接接受勞動(dòng)成果 發(fā)包人最終接受勞動(dòng)成果 ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （一）界定 —— 1－ 3（ 2） ? 外包用工中的發(fā)包人比勞動(dòng)派遣中的用工單位，更易于規(guī)避勞動(dòng)法責(zé)任。 ? 外包用工不利于發(fā)包人對承包人用工的監(jiān)管，勞動(dòng)派遣有利于用工單位對用工過程的監(jiān)管。 ? 外包用工的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大于勞動(dòng)派遣的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。 ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （一）界定 —— 2－ 1 企業(yè) 發(fā)包人 承包人 職工 承包人 職工 勞務(wù)關(guān)系 ? 內(nèi)部承包 ? 外部承包 ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （一）界定 —— 2－ 2 發(fā)包人 承 攬 關(guān) 系 承包人 職工 企業(yè) 企 業(yè) 發(fā)包人 承包人 發(fā) 包 、 聘 用 職工 ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （一）界定 —— 2－ 3 用工形式 法律關(guān)系 屬性 承包客體 承包人地位 發(fā)包人 法律責(zé)任 用工 成本 內(nèi)部 承包 直接 用工 企業(yè)承包 經(jīng)營責(zé)任 制 企業(yè)整體或 某個(gè)組成部 分 以發(fā)包人 名義從事 活動(dòng) 雇主 代表 直接負(fù)全 部責(zé)任 較高 外部 承包 間接 用工 承攬 關(guān)系 業(yè)務(wù)或 工程項(xiàng)目 以本人名 義從事活 動(dòng) 雇主 僅承包人 為個(gè)人時(shí) 負(fù)連帶賠 償責(zé)任 較低 ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （二）個(gè)人承包用工 —— 1 第 94條：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 發(fā) 包 人 承 包 人 組織 個(gè)人合伙組織 個(gè)人獨(dú)資企業(yè) 法人 非法人組織 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 法人 個(gè)人 個(gè)人合伙組織 個(gè)人獨(dú)資企業(yè) 非法人組織 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 個(gè)人（自然人） 自然人 個(gè)人 ▲兩種理解： ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （二）個(gè)人承包用工 —— 1 ■兩種理解的不同意義 法人 有用人單位資格 非法人組織 有用人單位資格 自然人 無用人單位資格 不作