工時(shí)制度及加班工資相關(guān)政策規(guī)定講義(編輯修改稿)
2025-04-02 20:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 收費(fèi)站收費(fèi)人員、收費(fèi)站監(jiān)控人員實(shí)行以月為計(jì)算周期； 物流貨物操作員、分檢員、數(shù)據(jù)錄入員、數(shù)據(jù)管理員、報(bào)關(guān)員、報(bào)關(guān)助理實(shí)行以月為周期。 ? 旅游業(yè) ： 導(dǎo)游（領(lǐng)隊(duì)）以季為周期，旅游汽車司機(jī)實(shí)行以月為周期；游樂場服務(wù)員、游樂場保安人員、游樂場售票員實(shí)行以季為周期 。 ? 金融業(yè) ： 押運(yùn)守庫人員實(shí)行以月為周期 。 ? 信息傳輸、計(jì)算機(jī)和軟件服務(wù)業(yè) ： 機(jī)務(wù)員、線務(wù)員以季為周期 。 ? （ 1）關(guān)于工作時(shí)間問題 ? 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，采取何種工作方式，由企業(yè)與工會或勞動者商定。但一定要堅(jiān)持在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同； ? （ 2）關(guān)于工資計(jì)發(fā)問題 ? 綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并按照《勞動法》的規(guī)定支付加班工資。 ? 周休息日安排工作的，屬于正常工作，不計(jì)發(fā)加班工資； ? 法定節(jié)假日安排工作的，不管在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，均按 3倍支付加班工資。 （七）計(jì)件工時(shí)制度 ? ： ? 計(jì)件工時(shí)制也稱為計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報(bào)酬的一種勞動形式。 ? ? 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（《勞動法》第 37條） 實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。 ? 確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成。 （八）縮短工時(shí)制度 ? 勞動者從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過度緊張的勞動等職工，每日工作少于 8小時(shí)。 ? 勞動者從事夜班工作的。夜班工作是指從本日 22時(shí)至次日 6時(shí)的工作，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短 1小時(shí)。 ? 哺乳期女職工。 ? 未成年工。 二、關(guān)于加班工資的規(guī)定 （一）法律政策依據(jù) 1.《勞動法》第 44條規(guī)定 （ 1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （ 2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （ 3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 ? 2. 勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［ 1994］ 489號，自 1995年 1月 1日起執(zhí)行） 第十三條規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)為“勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”；實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，加班工資的計(jì)算基數(shù)為其本人“法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)”。 3. 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》第 55條規(guī)定：勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時(shí)間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。 ? 4.《廣東省工資支付條例》第 20條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬： （ 1）工作日安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （ 2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （ 3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 1. 以勞動合同中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)； 2. 以企業(yè)明確規(guī)定的崗位工資或崗位技能工資作為加班工資基數(shù)； 3. 以職工日或小時(shí)全部工資收入的 70％作為加班工資基數(shù)，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)卣鬯愫蟮娜栈蛐r(shí)最低工資； 4. 通過協(xié)商，以企業(yè)內(nèi)部工資制度中
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1