工時(shí)制度及加班工資相關(guān)政策規(guī)定講義-展示頁
2025-03-21 20:05本頁面
【正文】 ? 行業(yè)通用崗位： 高級(jí)管理人員（副總或總監(jiān)以上）及其專職文秘、專職司機(jī)、外勤人員、推銷人員、銷售人員、長途運(yùn)輸人員、倉管人員、裝卸人員、倉儲(chǔ)搬運(yùn)人員、采購人員、公務(wù)車司機(jī)。但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 2. 特點(diǎn)： （ 1）工作特殊需要； （ 2）職責(zé)范圍關(guān)系； （ 3）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)。 ④ 小時(shí)工資＝日工資247。據(jù)此，日工資和小時(shí)工資的折算為： ① 年計(jì)薪天數(shù)＝ 365天－ 104天＝ 261天 ② 月計(jì)薪天數(shù)＝ 261天247。 4＝ 月工作日： 250天247。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，但應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)，且至少休息一日（ 《勞動(dòng)法》第 38條） ? （ 5）對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 ? 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有以下幾點(diǎn)要求： ? （ 1）任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間； ? （ 2）因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工時(shí)的，按國家有關(guān)規(guī)定（《勞動(dòng)法》第 41條、 42條）及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法第 7條）： ? a)、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1日； ? b)、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過 1小時(shí)； ? c)、特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過 3小時(shí)； ? d)、每月延長工作時(shí)間不得超過 36小時(shí)。為保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常開展，國家對(duì)一定自然時(shí)間（通常以日或周計(jì)算）內(nèi)工作時(shí)間的最長限度作出規(guī)定，并將其作為法律的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。 （三）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 ? 1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的含義及演變 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度， 是指國家法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和企業(yè)以及其他組織在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度。 工時(shí)制度及加班工資相關(guān)政策規(guī)定 羅 萍 2023年 4月 22日 ? 主要內(nèi)容： ? 一、工時(shí)制度相關(guān)規(guī)定 ? 二、加班工資相關(guān)規(guī)定 一、關(guān)于工時(shí)制度相關(guān)規(guī)定 ? （一）定義： ? 工時(shí)制度是國家為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成，維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，通過法律規(guī)定作出的制度性安排。 ? （二）工時(shí)制度的主要形式： ? ； ? ； ? ⒊綜合計(jì)算工時(shí)工作制； ? ⒋計(jì)件工時(shí)制； ? ⒌縮短工時(shí)制。 ? 立法精神：目前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即國家對(duì)最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（法定最長工時(shí)）的規(guī)定。 ? 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為 8小時(shí) ，每周最長工時(shí)為 40小時(shí) 。 ? （ 3）因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，可實(shí)行其他工作和休息辦法（ 《勞動(dòng)法》第 39條），即有條件的企業(yè)可以實(shí)行特殊工時(shí)制度，采取集中工作、集中休息或輪休調(diào)休辦法等，以保證職工的休息權(quán)； ? （ 4）周六、周日為周休息日。 新的全國年節(jié)放假辦法出臺(tái)后，鑒于年帶薪休假增加 1天，工作日相應(yīng)減少的情況，勞動(dòng)部下發(fā)《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，對(duì)制度工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)作出新規(guī)定： (1)制度工作時(shí)間的計(jì)算方法： 年工作日： 365天－ 104天（休息日）－ 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天247。 12＝ (2)計(jì)薪天數(shù) 按照《勞動(dòng)法》 51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資是不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 12＝ ③ 日工資＝月工資收入247。 8小時(shí) （五）不定時(shí)工作
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