綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的員工加班工資如何支付-展示頁
2024-10-25 02:32本頁面
【正文】 付暫行規(guī)定》規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。三、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，企業(yè)均不向其支付加班工資（不包括法定節(jié)假日，節(jié)假日加班支付300%工資）。（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。（3）實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。（2）實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。二、不定時(shí)工作制這類工時(shí)制度是指，每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。（3）、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，既不視為加班。第一篇：綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的員工加班工資如何支付綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的員工加班工資如何支付現(xiàn)在有不少企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，那么什么是綜合工時(shí)制，什么是不定時(shí)工時(shí)制，如何支付這些實(shí)行特殊工時(shí)制員工的加班工資呢？一、綜合工時(shí)制 這類工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合工時(shí)制的特點(diǎn)根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：（1）、一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；（2）、其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。若超過，則超過部分視為延長工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算，允許具體的某日（或某周）可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。不定時(shí)工作制特點(diǎn)根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：（1）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制的條件根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第四條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是實(shí)行此類工時(shí)制的職工工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，這個(gè)特點(diǎn)使得工作時(shí)間無法固定的員工工作時(shí)間安排既可以符合法律的規(guī)定又能滿足工作時(shí)間的不確定性，因此只有不定時(shí)工作制可以做到最為靈活的安排員工的工作時(shí)間，有效減少成本。而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工加班工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)加班的具體情況而定?！痹瓌趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中明確規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第44條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?！备鶕?jù)這三條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，休息日工作屬于正常工作，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資；其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資；法定節(jié)假日工作的，支付300%的加班工資。因?yàn)樵凇秳趧?dòng)
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