綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的員工加班工資如何支付-文庫(kù)吧
2024-10-25 02:32 本頁(yè)面
【正文】 作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資；法定節(jié)假日工作的，支付300%的加班工資。一些企業(yè)把部分員工視為實(shí)行了這兩種情況的工時(shí)制而減少或不支付其加班工資，這是面臨很大法律風(fēng)險(xiǎn)的。因?yàn)樵凇秳趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中明確規(guī)定，中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，須經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)的審核批準(zhǔn)。地方企業(yè)要按照當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政部門(mén)的辦法執(zhí)行。也就是說(shuō)，企業(yè)如果不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)擅自實(shí)行這兩種工時(shí)工作制是無(wú)效的，一經(jīng)查處企業(yè)就要補(bǔ)發(fā)這部分員工的加班工資。這里需要特別指出的是，如何把握管理人員加班工資的支付？1994年頒布的503號(hào)文件明確規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對(duì)此是不支付加班工資的。對(duì)于其他管理人員加班工資支付問(wèn)題，1995年頒布的309號(hào)文件明確規(guī)定：“一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬?！币簿褪钦f(shuō)，企業(yè)中級(jí)管理人員和一般管理人員因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的可以支付150%的加班工資。此外，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，節(jié)假日加班工資的支付已經(jīng)不是原來(lái)意義的300%了，而是400%。也就是說(shuō)，按照這份文件規(guī)定，由于11天的法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，意味著11天的節(jié)假日是帶薪放假，再按照《勞動(dòng)法》關(guān)于節(jié)假日加班支付300%的加班工資，所以勞動(dòng)者節(jié)假日加班意味著支付了400%的工資。但進(jìn)一步分析，員工工資并沒(méi)有因此相應(yīng)增加了100%，而是計(jì)算方式發(fā)生了變化，%，%，主要體現(xiàn)人本管理的理念和節(jié)假日付薪的法律規(guī)范。因此，企業(yè)不能以節(jié)假日已付薪為由，擅自降低節(jié)假日300%的加班工資計(jì)算比例。典型案例案例劉某于2008年4月1日進(jìn)入某服裝銷(xiāo)售有限公司從事服裝銷(xiāo)售工作，上班地點(diǎn)在某百貨公司。雙方勞動(dòng)合同中約定，劉某實(shí)行“做一休一”輪班制，工作時(shí)間參照百貨公司開(kāi)店和關(guān)店時(shí)間，為上午9時(shí)30分至22時(shí)整。工作至2009年8月，由于該服裝銷(xiāo)售公司一直沒(méi)有依法為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)自入職以來(lái)，單位也一直沒(méi)有向其發(fā)放加班工資，故劉某要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。公司拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，劉某無(wú)奈訴至勞動(dòng)仲裁。仲裁審理過(guò)程中，該服裝銷(xiāo)售公司表示，愿意為劉某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，但是認(rèn)為劉某是銷(xiāo)售人員，上班時(shí)間靈活，工作一天休息一天，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，因此不存在加班，同時(shí)公司指出，劉某工作期間中午和晚上一共有四個(gè)半小時(shí)的吃飯時(shí)間，劉某每天實(shí)際工作時(shí)間只有8個(gè)小時(shí)。但就上述事實(shí)，服裝銷(xiāo)售公司均未提供相應(yīng)證據(jù)。最終，勞動(dòng)仲裁依法判決服裝銷(xiāo)售公司依法為劉某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)發(fā)工作期間的加班費(fèi)。評(píng)析本案很具有典型性，在服裝銷(xiāo)售行業(yè)類似于本案的這種情況屢見(jiàn)不鮮。就目前而言，我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在兩大類工時(shí)制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，另一類是特殊工時(shí)制。綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制即屬于特殊工時(shí)制度，這兩種工時(shí)制度在計(jì)算加班時(shí)間上與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度存在很大的區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度要求勞動(dòng)者每天工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，只要超過(guò)就算作加班；綜合計(jì)算工時(shí)制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時(shí)間；而不定時(shí)工時(shí)制主要適用于一些工作性質(zhì)和工作職責(zé)比較特殊的崗位，其工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制?；氐奖景?，服裝銷(xiāo)售公司辯稱劉某做一休一實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，所以不存在加班，但是其并沒(méi)有依法向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行過(guò)審批，公司不能擅自實(shí)行綜合工時(shí)制，因此劉某實(shí)際實(shí)行的仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；此外，公司口頭稱劉某中午和晚上共有4個(gè)半小時(shí)的吃飯時(shí)間，對(duì)此由于雙方的勞動(dòng)合同及公司的員工手冊(cè)中均無(wú)這樣的約定，同時(shí)公司也沒(méi)有提供任何其他證據(jù)，故而這種說(shuō)法也不成立，勞動(dòng)仲裁的裁決合法合理。由此可見(jiàn)，做一休一有沒(méi)有加班費(fèi)不能一概而論，仍然取決于工作崗位實(shí)行的是何種工時(shí)制度，員工的工作時(shí)間是否超過(guò)相應(yīng)的法定標(biāo)準(zhǔn)。第二篇：不定時(shí)綜合工時(shí)制申請(qǐng)安排實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制員工休假、休息計(jì)劃書(shū)一、實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的操作工休假休息安排根據(jù)本公司實(shí)際生產(chǎn)銷(xiāo)售情況，部分操作崗位如縫紉工、裝配工、沖床工、電焊工等需實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制，以季度為周期綜合計(jì)算工時(shí)，旺季增加的工作時(shí)間將在生產(chǎn)淡季以集中休假或輪休的方式安排員工補(bǔ)休，其具體情況如下：春季（三月至五月）期間，前兩月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班4天，五月為生產(chǎn)淡季，操作工通過(guò)輪休的方式，休假4天。夏季（六月至八月）期間，前兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，八月為生產(chǎn)淡季，操作工通過(guò)輪休的方式，休假8天。秋季（九月至十一月）期間，前兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班6天，十一月為生產(chǎn)淡季，操作工通過(guò)輪休的方式，休假6天。冬季（十二月至次年二月）期間
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