綜合工時制、不定時工時制的員工加班工資如何支付-文庫吧
2025-10-11 02:32 本頁面
【正文】 作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資；法定節(jié)假日工作的，支付300%的加班工資。一些企業(yè)把部分員工視為實(shí)行了這兩種情況的工時制而減少或不支付其加班工資，這是面臨很大法律風(fēng)險(xiǎn)的。因?yàn)樵凇秳趧硬筷P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》中明確規(guī)定，中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制，須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門和勞動行政部門的審核批準(zhǔn)。地方企業(yè)要按照當(dāng)?shù)卣畡趧有姓块T的辦法執(zhí)行。也就是說，企業(yè)如果不經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)擅自實(shí)行這兩種工時工作制是無效的，一經(jīng)查處企業(yè)就要補(bǔ)發(fā)這部分員工的加班工資。這里需要特別指出的是，如何把握管理人員加班工資的支付？1994年頒布的503號文件明確規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員實(shí)行的是不定時工作制，對此是不支付加班工資的。對于其他管理人員加班工資支付問題，1995年頒布的309號文件明確規(guī)定：“一般管理人員（實(shí)行不定時工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報(bào)酬?！币簿褪钦f，企業(yè)中級管理人員和一般管理人員因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的可以支付150%的加班工資。此外，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》，節(jié)假日加班工資的支付已經(jīng)不是原來意義的300%了，而是400%。也就是說，按照這份文件規(guī)定，由于11天的法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，意味著11天的節(jié)假日是帶薪放假，再按照《勞動法》關(guān)于節(jié)假日加班支付300%的加班工資，所以勞動者節(jié)假日加班意味著支付了400%的工資。但進(jìn)一步分析，員工工資并沒有因此相應(yīng)增加了100%，而是計(jì)算方式發(fā)生了變化，%，%，主要體現(xiàn)人本管理的理念和節(jié)假日付薪的法律規(guī)范。因此，企業(yè)不能以節(jié)假日已付薪為由，擅自降低節(jié)假日300%的加班工資計(jì)算比例。典型案例案例劉某于2008年4月1日進(jìn)入某服裝銷售有限公司從事服裝銷售工作，上班地點(diǎn)在某百貨公司。雙方勞動合同中約定，劉某實(shí)行“做一休一”輪班制，工作時間參照百貨公司開店和關(guān)店時間，為上午9時30分至22時整。工作至2009年8月，由于該服裝銷售公司一直沒有依法為劉某繳納社會保險(xiǎn)，同時自入職以來，單位也一直沒有向其發(fā)放加班工資，故劉某要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。公司拒絕，雙方發(fā)生爭議，劉某無奈訴至勞動仲裁。仲裁審理過程中，該服裝銷售公司表示，愿意為劉某補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，但是認(rèn)為劉某是銷售人員，上班時間靈活，工作一天休息一天，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時制，因此不存在加班，同時公司指出，劉某工作期間中午和晚上一共有四個半小時的吃飯時間，劉某每天實(shí)際工作時間只有8個小時。但就上述事實(shí)，服裝銷售公司均未提供相應(yīng)證據(jù)。最終，勞動仲裁依法判決服裝銷售公司依法為劉某補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并補(bǔ)發(fā)工作期間的加班費(fèi)。評析本案很具有典型性，在服裝銷售行業(yè)類似于本案的這種情況屢見不鮮。就目前而言，我國勞動領(lǐng)域主要存在兩大類工時制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時制，另一類是特殊工時制。綜合計(jì)算工時制和不定時工時制即屬于特殊工時制度，這兩種工時制度在計(jì)算加班時間上與標(biāo)準(zhǔn)工時制度存在很大的區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時制度要求勞動者每天工作不得超過8小時，每周不得超過40小時，只要超過就算作加班；綜合計(jì)算工時制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時間；而不定時工時制主要適用于一些工作性質(zhì)和工作職責(zé)比較特殊的崗位，其工作時間不受固定時數(shù)限制。回到本案，服裝銷售公司辯稱劉某做一休一實(shí)行的是綜合計(jì)算工時制，所以不存在加班，但是其并沒有依法向勞動部門進(jìn)行過審批，公司不能擅自實(shí)行綜合工時制，因此劉某實(shí)際實(shí)行的仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時制；此外，公司口頭稱劉某中午和晚上共有4個半小時的吃飯時間，對此由于雙方的勞動合同及公司的員工手冊中均無這樣的約定，同時公司也沒有提供任何其他證據(jù)，故而這種說法也不成立，勞動仲裁的裁決合法合理。由此可見，做一休一有沒有加班費(fèi)不能一概而論，仍然取決于工作崗位實(shí)行的是何種工時制度，員工的工作時間是否超過相應(yīng)的法定標(biāo)準(zhǔn)。第二篇：不定時綜合工時制申請安排實(shí)施不定時工作制和綜合計(jì)算工時制員工休假、休息計(jì)劃書一、實(shí)施綜合計(jì)算工時制的操作工休假休息安排根據(jù)本公司實(shí)際生產(chǎn)銷售情況，部分操作崗位如縫紉工、裝配工、沖床工、電焊工等需實(shí)施綜合計(jì)算工時制，以季度為周期綜合計(jì)算工時，旺季增加的工作時間將在生產(chǎn)淡季以集中休假或輪休的方式安排員工補(bǔ)休，其具體情況如下：春季（三月至五月）期間，前兩月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班4天，五月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假4天。夏季（六月至八月）期間，前兩個月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，八月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。秋季（九月至十一月）期間，前兩個月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班6天，十一月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假6天。冬季（十二月至次年二月）期間
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