綜合工時制、不定時工時制的員工加班工資如何支付-wenkub
2024-10-25 02 本頁面
【正文】 不定時工作制的條件根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第四條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。不定時工作制特點(diǎn)根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第67條，《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點(diǎn)：（1）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。第一篇：綜合工時制、不定時工時制的員工加班工資如何支付綜合工時制、不定時工時制的員工加班工資如何支付現(xiàn)在有不少企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制，那么什么是綜合工時制，什么是不定時工時制，如何支付這些實(shí)行特殊工時制員工的加班工資呢？一、綜合工時制 這類工時制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時間的工時制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的條件根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。（2）實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。一些企業(yè)把部分員工視為實(shí)行了這兩種情況的工時制而減少或不支付其加班工資，這是面臨很大法律風(fēng)險(xiǎn)的。這里需要特別指出的是，如何把握管理人員加班工資的支付？1994年頒布的503號文件明確規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員實(shí)行的是不定時工作制，對此是不支付加班工資的。也就是說，按照這份文件規(guī)定，由于11天的法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，意味著11天的節(jié)假日是帶薪放假，再按照《勞動法》關(guān)于節(jié)假日加班支付300%的加班工資，所以勞動者節(jié)假日加班意味著支付了400%的工資。雙方勞動合同中約定，劉某實(shí)行“做一休一”輪班制，工作時間參照百貨公司開店和關(guān)店時間，為上午9時30分至22時整。但就上述事實(shí)，服裝銷售公司均未提供相應(yīng)證據(jù)。綜合計(jì)算工時制和不定時工時制即屬于特殊工時制度，這兩種工時制度在計(jì)算加班時間上與標(biāo)準(zhǔn)工時制度存在很大的區(qū)別。第二篇：不定時綜合工時制申請安排實(shí)施不定時工作制和綜合計(jì)算工時制員工休假、休息計(jì)劃書一、實(shí)施綜合計(jì)算工時制的操作工休假休息安排根據(jù)本公司實(shí)際生產(chǎn)銷售情況，部分操作崗位如縫紉工、裝配工、沖床工、電焊工等需實(shí)施綜合計(jì)算工時制，以季度為周期綜合計(jì)算工時，旺季增加的工作時間將在生產(chǎn)淡季以集中休假或輪休的方式安排員工補(bǔ)休，其具體情況如下：春季（三月至五月）期間，前兩月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班4天，五月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假4天。本公司全年實(shí)施綜合計(jì)算工時制的操作工累計(jì)加班20天，通過輪休方式在淡季休假20天。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制還有以下幾點(diǎn)要求：用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；每月延長工作時間不得超過36小時。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。如
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