【正文】 的職工，可以實行不定時工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。二、實行不定時工作制是否需付加班費?很多企業(yè)和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發(fā)勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。特此申請。二、綜合計算工時工作制申請：我公司申請綜合計算工時工作制的崗位及人員如下：鑄造車間工人55人，機加工人32人，技術(shù)質(zhì)量科工人29人，涂裝車間工人30人，合計146人。遇到晚上或雙休送貨或接送客戶時，可安排調(diào)休，以保證駕駛員的休息和行車安全。合計56人。因行業(yè)工作性質(zhì)特殊，部分崗位工作性質(zhì)的特殊性和職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)；另部分崗位因生產(chǎn)具有明顯的隨訂單性，需采取集中工作、集中休息的方式來安排工作與休息時間，經(jīng)與職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間?？记凇Ｒ蚱涔ぷ鞔嬖诿﹂e不均特點，在無出車任務(wù)安排時，公司安排司機調(diào)休。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進行考勤記錄。無法實行標準工時制?？记诜矫婀驹瓌t上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。二、實施不定時工作制的崗位本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。（二）用工情況本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動合同人數(shù)人、繳納社會保險人數(shù)人。寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日第二篇：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告部分員工不定時工作制實施方案為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。經(jīng)理 1 名，主管 3 名，前廳領(lǐng)班組長25名，前廳服務(wù)員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。在一個計算時間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發(fā)放加班工資。第一篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告海曙區(qū)勞動局：本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營業(yè)時間為一天24小時運作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內(nèi)期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。基本工作時間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型:（經(jīng)濟性質(zhì)）。本單位使用勞務(wù)派遣員工人。（一）中高層管理人員原因及人數(shù)中高層人員實行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時間難以界定在8小時之內(nèi)。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長工作時間，將采取調(diào)休的方式。申請人數(shù)共？人。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金（三）司機主要職責(zé)是。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金（四）工程施工人員原因及人數(shù)主要職責(zé)是。公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。五、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。：司機負責(zé)日常的送貨送人業(yè)務(wù)等,工作時間具有不確定性,無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；其他崗位根據(jù)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作。其他崗位根據(jù)生產(chǎn)特點，工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調(diào)休等方式安排。：由于我司生產(chǎn)的產(chǎn)品接收客戶訂單德時間不固定，形成了我公司生產(chǎn)的不確定性，故我司生產(chǎn)具有明顯的不規(guī)律性，擬對生產(chǎn)一線人員實行綜合計算工時工作制，：計件工資+加班工資+工齡工資，按月支付。廣元市安馭鋁合金車輪有限公司2016年12月24日第四篇：不定時工作制和綜合計算工時工作制一、什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？問：什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？答：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。“其他工作和休息辦法”具體是指