實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告-wenkub
2024-10-17 22 本頁面
【正文】 人力資源和社會保障局: 我公司是一家設計、生產、鑄造汽車、摩托車鑄鍛產品的公司，共有職工202人。一、不定時工作制申請：我公司申請實行不定時工作制的崗位有：司機2人、保安7人、倉管7人、銷售4人、行政13人、采購3人、財務7人、設備維修9人、生產辦主任4人。: 駕駛員，可自行安排工作時間和休息時間。特申請實行不定時工作制。對于實行綜合計算工時工作制制度實施周期內總工作時間超過法定標準工時的，我司將按國家有關規(guī)定支付加班工資。用人單位規(guī)模：（注冊資本）。本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和成都市有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；本單位已依法申報繳納社會保險；本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。公司按半年或業(yè)績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標準工作制執(zhí)行。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（二）市場人員原因及人數主要職責是?？记诜矫娌欢〞r上下班，工作時間彈性。因其出車任務不固定，出車時間不確定，無法執(zhí)行標準工時制。因其。公司對實行不定時工作制的員工，將切實保護員工休息休假權益，維護員工合法利益，接受相關勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。六、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關職工，并在企業(yè)內部公示5個工作日。在一個計算時間內，產生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發(fā)放加班工資。經理 1 名，主管 3 名，前廳領班組長25名，前廳服務員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日第四篇：電力企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制電力工業(yè)部關于印發(fā)《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》的通知[ 所屬層級類別 ]：國務院部委規(guī)章庫[ 所 屬 類 別 ]：勞動人事 [ 生 效 日 期 ]：19950606[ 發(fā) 布 單 位 ]：電力工業(yè)部(已變更)[ 發(fā) 布 文 號 ]：電人教[1995]335號[ 是 否 有 效 ]：有效根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知(勞部發(fā)［1994］503號)，結合電力生產特點，部制定了《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》經勞動部批準(勞部發(fā)［1995］232號)，現印發(fā)給你們，請結合本單位實際情況認真貫徹執(zhí)行。針對電力企業(yè)特點，可分別實行以月、季、年為周期的綜合計算工時工作制或不定時工作制。輪班工作制可采用五班制、四班制、三班制。其中在法定休假節(jié)日工作的按其基本工資的300%計發(fā)加班工資；在法定休假節(jié)日休息的按其基本工資的200%計發(fā)加班工資。第八條 實行綜合計算工時工作制的勞動者的工作時間包括：準備結束時間、作業(yè)時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。(三)自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時間。其超出標準工作時間的部分不計加班加點，也不發(fā)加班加點工資。第十二條 實行每周5天工作制后，應嚴格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。附：1．標準工作時間表(見附表)2．電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表（見附表）附：1．標準工作時間表(見附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時（時/天）│周工時（時/周）│月工日（天/月）│月工時（時/月）│├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││││17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘附：2．電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐│工作班制│最低月工時│標準月工時 │最低月工時與標│ 備注 │││（時/月）│（時/月）│準月工時差額 ││ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 五班 │ 146│172│26│發(fā)電主要運行崗位及部│ │││││分電網調度崗位
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