【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 而擅自無(wú)故缺勤者均視為曠工。 曠工半天，扣一天的薪資； 曠工 1天，扣兩天的薪資，依次類(lèi)推； 曠工 3天及以上者，視為自動(dòng)離職或開(kāi)除，不計(jì)發(fā)所有工資； 其他按照績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 人資管理制度 考勤休假管理 第 8條 外出 上班時(shí)間，員工需外出辦事者，應(yīng)自覺(jué)到人力資源部登記，并由部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出。 員工外出歸來(lái)，應(yīng)主動(dòng)到人力資源部補(bǔ)填“外出歸來(lái)時(shí)間”。 如遇特殊情況，部門(mén)經(jīng)理 /部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可由人力資源部代批生效。 上班時(shí)間外出辦理私事，按事假處理；未辦理手續(xù)的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 人資管理制度 考勤休假管理 第 8條 考勤統(tǒng)計(jì)及上報(bào) 子 /分公司、工程項(xiàng)目部、辦事處，須在每月 3號(hào)前（遇節(jié)假日順延）向人力資源部上報(bào)下述資料，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)：① 上月考勤表 ② 人員變動(dòng)表 ③ 上月在冊(cè)人員詳細(xì)花名冊(cè)。 子 /分公司、工程項(xiàng)目部、辦事處上報(bào)的考勤均需經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部。 人力資源部須在 5號(hào)之前完成全公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。 人資管理制度 考勤休假管理 第 9條 考勤檢查 人力資源部對(duì)公司的考勤行使檢查權(quán)，各子 /分公司、工程項(xiàng)目部、辦事處領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤行使檢查權(quán)；檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元 /次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者按辭退處理。 如有瞞報(bào)、漏報(bào)、不按時(shí)上報(bào)，對(duì)相關(guān)人員給予罰款 200元 /次。 因瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假等所產(chǎn)生的費(fèi)用由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、子分公司負(fù)責(zé)人承擔(dān)，從其工資中扣除。 人資管理制度 考勤休假管理 休假規(guī)定 員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，病假需附有醫(yī)院相關(guān)證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后，方可休假。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，須于上班 30分鐘內(nèi)電話通知： 1）先：部門(mén)負(fù)責(zé)人，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效； 2）后：考勤員，以便做好考勤記錄。在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 審批權(quán)限：病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有假期的審批權(quán)限如下： 人資管理制度 考勤休假管理 審批權(quán)限 病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有假期的審批權(quán)限如下： 人資管理制度 考勤休假管理 未請(qǐng)假或因特殊情況請(qǐng)假未準(zhǔn)自行休假者，按曠工處理。 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有假期，遇休息日、法定節(jié)假日及其它政府規(guī)定的假期，連續(xù)計(jì)算。 注意事項(xiàng)： 1）休假前，需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接； 2）休假期間，應(yīng)保持電話暢通，如遇緊急事件以便公司與其取得聯(lián)系。 人資管理制度 考勤休假管理 第 12條 婚 假 在公司連續(xù)工作滿 12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后 6個(gè)月內(nèi) ,憑結(jié)婚證書(shū)可申請(qǐng)婚假。 符合法定結(jié)婚年齡享受婚假 3天；符合晚婚條件享受婚假 10天。 須提前 7天申請(qǐng)，并辦理工作交接。 婚假內(nèi)，僅享有基本工資。 人資管理制度 考勤休假管理 第 13條 產(chǎn) 假 假期，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 須提前 7天申請(qǐng)，并辦理工作交接。 在公司繳納社保的，由社保局計(jì)發(fā)工資。 人資管理制度 考勤休假管理 第 14條 病 假 員工因病而不能上班，需請(qǐng)假，應(yīng)于上班 30分鐘內(nèi)，即 10： 30內(nèi)致電： 第一、部門(mén)負(fù)責(zé)人，第二、考勤員或人力資源部，以便安排工作；急癥病假也應(yīng)盡早與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系。 病愈上班后需出具醫(yī)院證斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，人力資源部核定后為有效。 員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假的工資待遇： 1） 7天內(nèi)的病假，每天僅享有基本工資 50％的薪金； 2）月累計(jì)病假 7天及以上，不享有每天的所有薪金； 3）其他按照績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 人資管理制度 考勤休假管理 第 15條 事 假 員工因有重要私事，需請(qǐng)假的。 事假原則上不能超過(guò) 15天，超過(guò) 15天的事假將不被批準(zhǔn)。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。 事假的工資待遇： 1）假期內(nèi)不享有每天的所有薪金； 2）其他按照績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 人資管理制度 考勤休假管理 第 16條 喪假 公司員工直系親屬亡故，可申請(qǐng) 3天喪假。 員工非直系親屬亡故，可申請(qǐng) 2天喪假。 假內(nèi)僅享有基本工資。 人資管理制度 考勤休假管理 第 17條 工傷假 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工資待遇 1）工傷住院治療期間，仍享受原崗位工資（基本工資＋崗位技能工資）待遇； 2）因搶險(xiǎn)救災(zāi)、舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。 在工傷假期滿后，應(yīng)服從公司安排進(jìn)行工作；若不服從公司安排，公司將與其解除勞動(dòng)合同。 如因個(gè)人謊報(bào)或隱瞞受傷事實(shí)，騙取工傷的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司立即與其解除勞動(dòng)合同，追回?fù)p失，并追究其法律責(zé)任。 人資管理制度 考勤休假管理 第 18條 考試假出差申請(qǐng)及審批 為了鼓勵(lì)員工參加學(xué)習(xí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，凡參加考試的給予考試假期。 假期期限：考試當(dāng)日。 憑準(zhǔn)考證經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在人力資源部備案后方可休假。 考試假期的工資：享有全薪。 人資管理制度 考勤休假管理 第 19條 輪休假 鑒于公司工作性質(zhì)的特殊，工程項(xiàng)目部、生產(chǎn)廠在施工期 /生產(chǎn)期因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)緊，可在業(yè)務(wù)淡季實(shí)行輪休制度： 僅針對(duì)在公司派往外地的工程項(xiàng)目部、生產(chǎn)廠的一線正式員工，工作六個(gè)月以上。 實(shí)行分批、輪流休假，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（子 /分公司總經(jīng)理）根據(jù)工作情況制定輪休計(jì)劃，人力資源部審核后，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 休假期限：原則上疆內(nèi)戶(hù)口：不超過(guò) 15天 /次；疆外戶(hù)口：不超過(guò) 20天 /次，一年不超過(guò)兩次，不得跨年度使用。 凡公司安排到其他崗位工作的員工，應(yīng)在現(xiàn)任職崗位認(rèn)真工作，服從管理，享受本崗位的工資待遇。 輪休假期的薪資待遇：基本工資 +崗位工資。 報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用：凡在輪休期間回家的，可報(bào)銷(xiāo)工作地點(diǎn)至家庭住址間的往返交通費(fèi)（包含：火車(chē)、汽車(chē)硬臥票，或長(zhǎng)途汽車(chē)票，其他票據(jù)均不予報(bào)銷(xiāo)）。 假期內(nèi)若因工作特殊需要，應(yīng)在接到通知后及時(shí)返回，逾期按自動(dòng)離職處理。 人資管理制度 出差管理 出差管理