【文章內(nèi)容簡介】 而擅自無故缺勤者均視為曠工。 曠工半天，扣一天的薪資； 曠工 1天，扣兩天的薪資，依次類推； 曠工 3天及以上者，視為自動離職或開除，不計發(fā)所有工資； 其他按照績效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 人資管理制度 考勤休假管理 第 8條 外出 上班時間，員工需外出辦事者，應(yīng)自覺到人力資源部登記，并由部門經(jīng)理或部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出。 員工外出歸來，應(yīng)主動到人力資源部補(bǔ)填“外出歸來時間”。 如遇特殊情況，部門經(jīng)理 /部門主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可由人力資源部代批生效。 上班時間外出辦理私事，按事假處理；未辦理手續(xù)的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 人資管理制度 考勤休假管理 第 8條 考勤統(tǒng)計及上報 子 /分公司、工程項(xiàng)目部、辦事處，須在每月 3號前（遇節(jié)假日順延）向人力資源部上報下述資料，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)：① 上月考勤表 ② 人員變動表 ③ 上月在冊人員詳細(xì)花名冊。 子 /分公司、工程項(xiàng)目部、辦事處上報的考勤均需經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核后，報人力資源部。 人力資源部須在 5號之前完成全公司的考勤統(tǒng)計工作。 人資管理制度 考勤休假管理 第 9條 考勤檢查 人力資源部對公司的考勤行使檢查權(quán)，各子 /分公司、工程項(xiàng)目部、辦事處領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤行使檢查權(quán)；檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元 /次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者按辭退處理。 如有瞞報、漏報、不按時上報，對相關(guān)人員給予罰款 200元 /次。 因瞞報、漏報、弄虛作假等所產(chǎn)生的費(fèi)用由部門領(lǐng)導(dǎo)、子分公司負(fù)責(zé)人承擔(dān)，從其工資中扣除。 人資管理制度 考勤休假管理 休假規(guī)定 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，病假需附有醫(yī)院相關(guān)證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后，方可休假。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，須于上班 30分鐘內(nèi)電話通知： 1）先：部門負(fù)責(zé)人，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效； 2）后：考勤員，以便做好考勤記錄。在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 審批權(quán)限：病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有假期的審批權(quán)限如下： 人資管理制度 考勤休假管理 審批權(quán)限 病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有假期的審批權(quán)限如下： 人資管理制度 考勤休假管理 未請假或因特殊情況請假未準(zhǔn)自行休假者，按曠工處理。 按國家相關(guān)規(guī)定，病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有假期，遇休息日、法定節(jié)假日及其它政府規(guī)定的假期，連續(xù)計算。 注意事項(xiàng)： 1）休假前，需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接； 2）休假期間，應(yīng)保持電話暢通，如遇緊急事件以便公司與其取得聯(lián)系。 人資管理制度 考勤休假管理 第 12條 婚 假 在公司連續(xù)工作滿 12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 6個月內(nèi) ,憑結(jié)婚證書可申請婚假。 符合法定結(jié)婚年齡享受婚假 3天；符合晚婚條件享受婚假 10天。 須提前 7天申請，并辦理工作交接。 婚假內(nèi)，僅享有基本工資。 人資管理制度 考勤休假管理 第 13條 產(chǎn) 假 假期，按國家規(guī)定執(zhí)行。 須提前 7天申請，并辦理工作交接。 在公司繳納社保的，由社保局計發(fā)工資。 人資管理制度 考勤休假管理 第 14條 病 假 員工因病而不能上班，需請假，應(yīng)于上班 30分鐘內(nèi)，即 10： 30內(nèi)致電： 第一、部門負(fù)責(zé)人，第二、考勤員或人力資源部，以便安排工作；急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。 病愈上班后需出具醫(yī)院證斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，人力資源部核定后為有效。 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假的工資待遇： 1） 7天內(nèi)的病假，每天僅享有基本工資 50％的薪金； 2）月累計病假 7天及以上，不享有每天的所有薪金； 3）其他按照績效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 人資管理制度 考勤休假管理 第 15條 事 假 員工因有重要私事，需請假的。 事假原則上不能超過 15天，超過 15天的事假將不被批準(zhǔn)。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 事假的工資待遇： 1）假期內(nèi)不享有每天的所有薪金； 2）其他按照績效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 人資管理制度 考勤休假管理 第 16條 喪假 公司員工直系親屬亡故，可申請 3天喪假。 員工非直系親屬亡故，可申請 2天喪假。 假內(nèi)僅享有基本工資。 人資管理制度 考勤休假管理 第 17條 工傷假 按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工資待遇 1）工傷住院治療期間，仍享受原崗位工資（基本工資＋崗位技能工資）待遇； 2）因搶險救災(zāi)、舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。 在工傷假期滿后，應(yīng)服從公司安排進(jìn)行工作；若不服從公司安排，公司將與其解除勞動合同。 如因個人謊報或隱瞞受傷事實(shí)，騙取工傷的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司立即與其解除勞動合同，追回?fù)p失，并追究其法律責(zé)任。 人資管理制度 考勤休假管理 第 18條 考試假出差申請及審批 為了鼓勵員工參加學(xué)習(xí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，凡參加考試的給予考試假期。 假期期限：考試當(dāng)日。 憑準(zhǔn)考證經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在人力資源部備案后方可休假。 考試假期的工資：享有全薪。 人資管理制度 考勤休假管理 第 19條 輪休假 鑒于公司工作性質(zhì)的特殊，工程項(xiàng)目部、生產(chǎn)廠在施工期 /生產(chǎn)期因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)緊，可在業(yè)務(wù)淡季實(shí)行輪休制度： 僅針對在公司派往外地的工程項(xiàng)目部、生產(chǎn)廠的一線正式員工，工作六個月以上。 實(shí)行分批、輪流休假，由部門領(lǐng)導(dǎo)（子 /分公司總經(jīng)理）根據(jù)工作情況制定輪休計劃，人力資源部審核后，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 休假期限：原則上疆內(nèi)戶口：不超過 15天 /次；疆外戶口：不超過 20天 /次，一年不超過兩次，不得跨年度使用。 凡公司安排到其他崗位工作的員工，應(yīng)在現(xiàn)任職崗位認(rèn)真工作，服從管理，享受本崗位的工資待遇。 輪休假期的薪資待遇：基本工資 +崗位工資。 報銷費(fèi)用：凡在輪休期間回家的，可報銷工作地點(diǎn)至家庭住址間的往返交通費(fèi)（包含：火車、汽車硬臥票，或長途汽車票，其他票據(jù)均不予報銷）。 假期內(nèi)若因工作特殊需要，應(yīng)在接到通知后及時返回，逾期按自動離職處理。 人資管理制度 出差管理 出差管理