管理知識(shí)表征與知識(shí)轉(zhuǎn)化(編輯修改稿)
2025-04-01 01:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 案例的適應(yīng)性修改 數(shù)據(jù)處理 Measures ?定性數(shù)據(jù) （ qualitative data） –開(kāi)放式問(wèn)題 （ openended questions) ?找出案例中的核心問(wèn)題（ critical issues） ?給 Bob決策意見(jiàn)（ decision remendations） ?給公司決策意見(jiàn) ?定量數(shù)據(jù) （ quantitative data） –問(wèn)題作答的自評(píng)量表 （ selfreport items） ?決策滿意度（ decision satisfaction） ?決策跨度（ decision diversity） ?決策豐富度（ decision richness） ?案例的現(xiàn)實(shí)性（ decision task realism） 對(duì)變量的控制 Control variables ?對(duì) 2個(gè)個(gè)性變量的考慮 （ personality variables) –對(duì)模糊事物的忍耐程度 (tolerance for ambiguity –認(rèn)知的需求 (need for cognition) ?對(duì)三項(xiàng)人口基本素質(zhì)的測(cè)量(demographic variables) –教育 –年齡 –經(jīng)驗(yàn) 分析技巧 Analysis Strategy ?對(duì)定性數(shù)據(jù)進(jìn)行編碼 （ coding）， 給不同表述風(fēng)格的閱讀材料所產(chǎn)生的決策意見(jiàn)進(jìn)行分組綜合 （ identify idea units） ?對(duì)定量數(shù)據(jù)進(jìn)行協(xié)方差分析 （ analysis of covariance） 結(jié)論 Result ?假設(shè)驗(yàn)證一：定性化數(shù)據(jù) （文字材料） Qualitative data（ idea units） –對(duì)被測(cè)者決策文字的分析結(jié)果表明： ?閱讀細(xì)節(jié)性表述材料的人產(chǎn)生的決策思想最多； ?說(shuō)明性的其次； ?概括性的最少。 –上述實(shí)驗(yàn)結(jié)果與假設(shè) 1矛盾；與假設(shè) 2部分內(nèi)容不符。 結(jié)論 Result ?假設(shè)檢驗(yàn)二：定量化數(shù)據(jù)（自我評(píng)估量表） Quantitative data（ selfreport scales） – 決策滿意度測(cè)量中（ decision satisfaction variable），說(shuō)明性材料得分比概括性的高，概括性材料比細(xì)節(jié)性的高。這與假設(shè) 1， 2均相符。 – 決策道德感自測(cè)中（ ethical sensitivity ）， 細(xì)節(jié)性材料得分高于概括性材料。這與假設(shè) 2矛盾。 – 決策變化性自測(cè)中（ decision diversity）， 說(shuō)明性材料得分低于概
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