【文章內(nèi)容簡介】 擇有權(quán)限配置的職員、職位、組織單元的用戶對象查看此報表項目，切可以配置其可以查看的組織單元范圍（此項必須要數(shù)據(jù)查詢方案中配置了 【 K3HRUnitCodeKeyword】 字段才可以生效）。最終影響具有報表查看模塊功能權(quán)限的用戶，可查看某些報表的權(quán)限配置（屬亍一種特殊的數(shù)據(jù)行權(quán)限控制）。 返回 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/31 報表管理界面說明 返回 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/32 報表查看模塊功能介縐 ? 功能說明：主要提供給最終用戶直接通過過濾方案篩選數(shù)據(jù)后迚行，迚行最終的報表展現(xiàn)。 ? 主要操作對象： HR User ? 主要特點(diǎn)： ? 已 發(fā)布、有查看權(quán)限報表項目可見。 ? 組織單元自勱過濾須數(shù)據(jù)方案中具有 【 K3HRUnitCodeKeyword】 才可以生效。 ? 若水晶報表模板內(nèi)設(shè)計了參數(shù)，則過濾方案是迚行數(shù)據(jù)層過濾、水晶報表參數(shù)迚行的是報表層顯示過濾。 ? 客戶端 PC使用 OWC報表必須要安裝 OWC12組件、客戶端 PC使用水晶報表必須安裝水晶報表客戶端組件（可從 Web平臺下組件下載菜單中下載安裝）。 ? 水晶報表瀏覓過程中可支持保存為歷叱報表至歷叱報表庫內(nèi)。 返回 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/33 報表查看界面說明 返回 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/34 歷叱報表模塊功能介縐 ? 功能說明：主要是一個歷叱報表存儲庫，根據(jù)權(quán)限最終用戶可以瀏覓企業(yè)過去時間點(diǎn)內(nèi)的相應(yīng)報表項目切片。 ? 主要操作對象： HR User、 Other User ? 主要特點(diǎn)： ? 按照報表查看模塊劃分的權(quán)限迚行顯示。 ? 權(quán)限允許情況下可以在絆理人平臺內(nèi)迚行瀏覓。 ? 客戶端 PC瀏覓歷叱報表需要安裝 PDF瀏覓器 （可從 Web平臺組件下載模塊下載安裝）。 返回 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/35 歷叱報表界面說明 返回 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/36 目錄 ? K/3HR報表平臺使用功能介縐 ? K/3HR報表平臺 ? 水晶報表設(shè)計器功能簡介 ? 用戶自定義報表設(shè)計及應(yīng)用示例 返回 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/37 K/3HR報表平臺 ? 企業(yè)月度在職職員分類推移表 ? 企業(yè)月度加班情況統(tǒng)計表 ? 企業(yè)職員加班分級統(tǒng)計圖 ? 企業(yè)部門人均加班情況統(tǒng)計圖 ? 企業(yè)部門超時加班人數(shù)分布圖 返回 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/38 新增 《 企業(yè)月度在職職員分類推移表 》 業(yè)務(wù)需求： 在企業(yè)實(shí)際職員管理過程中需要對過去一段時間內(nèi)的企業(yè)在職人員的狀況，按照企業(yè)個性化的統(tǒng)計維度進(jìn)行分析。通過了解企業(yè)各種不同的統(tǒng)計維度下的在職職員每月的狀況，幫助企業(yè)決策人員結(jié)合企業(yè)當(dāng)時的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)狀況。了解企業(yè)內(nèi)部不同生產(chǎn)線的人員能力構(gòu)成的變化，以及對比差異性。 以人員構(gòu)成變化和人員能力歷史變化的情況為基礎(chǔ)，集合生產(chǎn)業(yè)績的具體生產(chǎn)數(shù)據(jù)。最終了解企業(yè)內(nèi)部的不同部門的加班生產(chǎn)效率如何？特別對于生產(chǎn)相同產(chǎn)品、人員數(shù)量和成產(chǎn)能力相似的兩個生產(chǎn)部門進(jìn)行加班對比分析。 返回 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/39 功能說明 ?可按照輸入年度，統(tǒng)計此年度內(nèi) 12個月份的在職人員情況。 ?可選擇統(tǒng)計系列維度，以按照不同的維度形成統(tǒng)計圖形。 ?以柱圖的形式顯示年度內(nèi) 12個月不同緯度系列下的在職職員數(shù)的統(tǒng)計結(jié)果。 ?以列表格式分別對 12個月份的結(jié)果具體數(shù)值的清晰顯示。 ?可直接導(dǎo)出并調(diào)用客戶端 Email發(fā)送工具進(jìn)行報表結(jié)果的郵件通知。 解決方案 客戶價值 可以快速了解全年度內(nèi)各個月份的在職職員的狀況趨勢分析。 方便業(yè)務(wù)人員進(jìn)行快速的業(yè)務(wù)情況匯報。 新增 《 企業(yè)月度在職職員分類推移表 》 返回 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/40 新增 《 企業(yè)月度加班情況統(tǒng)計表 》 業(yè)務(wù)需求： 對于大多數(shù)企業(yè)加班人工成本是企業(yè)經(jīng)營成本當(dāng)中一塊非常重要的成本支出。雖然企業(yè)并不排斥加班可以帶來更大的企業(yè)效益，但是對于加班質(zhì)量需要進(jìn)行細(xì)致的管理和監(jiān)控。同時，一些制造業(yè)企業(yè)的下游企業(yè)對制造業(yè)企業(yè)的人工加班是否符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)都具有嚴(yán)格合約約束。因此，企業(yè)需要及時了解企業(yè)整體加班狀況，以及人均加班情況。以監(jiān)控企業(yè)加班實(shí)際情況是否與企業(yè)經(jīng)營情況相吻合，以及是否滿足當(dāng)?shù)貙τ谌斯ぜ影嗟姆煞ㄒ?guī)的要求。 返回 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/41 功能說明 ?可統(tǒng)計分析年度內(nèi)各月加班情況。 ?可選擇 OT1/OT2/OT3三種加班類型，分析不同類型加班的加班情況。 ?統(tǒng)計分析可選擇直接進(jìn)行已經(jīng)審核的加班數(shù)據(jù)的加班小時數(shù)合計或以合計的加班小時數(shù)合計除以總?cè)藬?shù)以計算人均加班小時數(shù)（人數(shù)為0時則人均數(shù)也顯示為 0） ?以柱圖的形式顯示年度內(nèi) 12個月OT1/OT2/OT3的加班情況。 ?以列表格式分別對 12個月份的結(jié)果具體數(shù)值的清晰顯示。 ?可直接導(dǎo)出并調(diào)用客戶端 Email發(fā)送工具進(jìn)行報表結(jié)果的郵件通知。 解決方案 客戶價值 分析年度內(nèi)各個月的加班情況，直觀的了解年度內(nèi)的企業(yè)各個月度下加班小時數(shù)合計的情況趨勢，以此為依據(jù)根據(jù)企業(yè)未來經(jīng)營狀況適當(dāng)調(diào)整企業(yè)加班策略。 新增 《 企業(yè)月度加班情況統(tǒng)計表 》 返回 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/42 新增 《 企業(yè)職員加班情況分級統(tǒng)計圖 》 業(yè)務(wù)需求： 對于大多數(shù)企業(yè)加班人工成本是企業(yè)經(jīng)營成本當(dāng)中一塊非常重要的成本支出。雖然企業(yè)并不排斥加班可以帶來更大的企業(yè)效益，但是對于加班質(zhì)量需要進(jìn)行細(xì)致的管理和監(jiān)控。在一個時間階段內(nèi)，企業(yè)往往需要對每個年度的相同月份進(jìn)行加班情況的同比再結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的狀況監(jiān)控加班人數(shù)情況。從而在未來的經(jīng)營中，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營趨勢適度的調(diào)整人員的配置的情況，從而較好的控制加班成本支出。 返回 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/43 功能說明 ?以自定義的加班小時數(shù)分段級別來進(jìn)行自定義的多個月的加班人數(shù)的分段統(tǒng)計分析。 ?可以選擇 OT1/OT2/OT3不同的加班類型的組合合計。 ?以橫向條狀圖形顯示不同加班時段內(nèi)的 OT1/OT2/OT3的加班人數(shù)情況。 ?用戶可設(shè)定一個月或多個不同的年度不同月度進(jìn)行性對比性分析。 用戶可按照企業(yè)的情況設(shè)定加班小時數(shù)合計的時段分組來進(jìn)行維度分析。 解決方案 客戶價值 根據(jù)企業(yè)需求個性化設(shè)定統(tǒng)計分析的橫向縱向維度，以直觀的方式了解和對比企業(yè)加班人數(shù)的情況。 新增 《 企業(yè)職員加班情況分級統(tǒng)計圖 》 返回 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/44 新增 《 企業(yè)部門人均加班情況統(tǒng)計圖 》 業(yè)務(wù)需求： 對于大多數(shù)企業(yè)加班人工成本是企業(yè)經(jīng)營成本當(dāng)中一塊非常重要的成本支出。雖然企業(yè)并不排斥加班可以帶來更大的企業(yè)效益，但是對于加班質(zhì)量需要進(jìn)行細(xì)致的管理和監(jiān)控。按照企業(yè)部門、生產(chǎn)線的不同，結(jié)合不同的產(chǎn)品的訂單情況了解不同月度下企業(yè)加班成本的支出主要集中在那些產(chǎn)品線或部門。最終結(jié)合企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)營銷售的情況，決策是否要適當(dāng)?shù)脑黾赢a(chǎn)品線的規(guī)模，減少企業(yè)加班成本的支出。最