第11章人力資源信息化管理(編輯修改稿)
2025-03-29 10:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)設(shè)定的職位進行全面管理。 （ 5）針對不同職位提出職責檢測標準，為企業(yè)進行及時職責診斷。 （ 6）根據(jù)人力資源計劃，實時反映出來的企業(yè)職位空缺狀況。 （ 7）靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標。 （ 8）確定新進、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標。 13 第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的主要內(nèi)容 三、典型 HRMIS產(chǎn)品的模塊組成及其主要功能 主要功能： （ 1）提供企業(yè)部門的流程化崗位需求申請、審批管理，以及企業(yè)員工的流程化崗位調(diào)換需求申請、審批管理。 （ 2）隨時顯示職位空缺信息 （ 3）根據(jù)空缺職位的任職條件設(shè)置組合條件，查看應(yīng)聘者的詳細簡歷，過濾不符合條件者，對通過篩選的人員安排面試等。 （ 4）根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，在必要時自動調(diào)整時間。 （ 5）提供測試題庫管理和備用人才庫管理。 （ 6）可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將面試結(jié)果通知應(yīng)聘人員。 （ 7）計算招聘費用比、錄用比、應(yīng)聘比及合格率，評價招聘效果。 14 第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的主要內(nèi)容 三、典型 HRMIS產(chǎn)品的模塊組成及其主要功能 4．考勤管理模塊 主要功能： （ 1）提供對不同考勤機的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、讀取接口。 （ 2）靈活設(shè)置上下班時間、倒班與加班類型，靈活設(shè)定和調(diào)整節(jié)假日、公休日和休息日。 （ 3）對每個部門或員工設(shè)置不同的考勤方案，提供批處理功能。 （ 4）記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)方案設(shè)定自動判斷遲到、早退或曠工。 （ 5）記錄員工的請假、休假情況，并作銷假預(yù)警提示與銷假處理。 （ 6）統(tǒng)計每位員工的月出勤結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接進行計算。 （ 7）提供特定時間內(nèi)個人／部門／公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表，并分析比較。 （ 8）自動計算和累計員工的假期，匯總假期明細及結(jié)存報表。 （ 9）提供流程化休假申請審批管理。 15 第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的主要內(nèi)容 三、典型 HRMIS產(chǎn)品的模塊組成及其主要功能 5．績效管理模塊 主要功能： （ 1）靈活定義考評規(guī)則的各項指標、考評評分權(quán)重、考評評分標準等，設(shè)定考評表。 （ 2）按崗位、部門靈活設(shè)置及調(diào)整考評的規(guī)則和考評的周期。 （ 3）靈活設(shè)置考評層級關(guān)系，制定滾動考評計劃，選擇考評對象與考評規(guī)則。 （ 4）部門主管在績效考評周期內(nèi)對員工的日常工作情況、任務(wù)完成情況以及工作態(tài)度、工作能力進行階段性的考查并作相應(yīng)記錄。 （ 5）根據(jù)考評人的評價，自動計算考評人的綜合得分。 （ 6）根據(jù)考評的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況，并可利用考評結(jié)果對應(yīng)表，從各種不同角度對考評結(jié)果進行統(tǒng)計分析。 （ 7）提供員工績效考評結(jié)果查詢、申訴及處理。 16 第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的主要內(nèi)容 三、典型 HRMIS產(chǎn)品的模塊組成及其主要功能 6．薪酬管理模塊 具體內(nèi)容： （ 1）靈活設(shè)置各獨立單位、部門和各類人員的薪資結(jié)構(gòu)以及所包含的薪資項目和計算規(guī)則。 （ 2）根據(jù)已設(shè)置規(guī)則，自動計算員工實發(fā)薪資、應(yīng)繳個人所得稅、個人繳納各種保險金數(shù)額等。 （ 3）靈活管理計稅方式，支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法。 （ 4）根據(jù)人事變動反饋信息，錄入受影響薪資項目，保證薪資發(fā)放的準確性和及時性。 （ 5）薪資調(diào)整批處理或指定個別計算員工薪資。 （ 6）與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利；與績效考評系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工績效考評情況調(diào)整員工薪資。 （ 7）設(shè)置不同的員工和領(lǐng)導(dǎo)查詢功能。 （ 8）可生成 word、 excel、 txt等不同格式的薪資福利明細報
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