企業(yè)在勞動糾紛中敗訴的常見理由及風(fēng)險防范(新)(編輯修改稿)
2025-03-28 23:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理 ? 差旅管理 ? 辦公設(shè)備管理 ? 基建管理 解除勞動關(guān)系存在的風(fēng)險隱患 用人單位單方解除勞動合同主要有以下幾種情形及舉證要求： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ? 文件收發(fā)管理 ? 辦公用品管理 ? 差旅管理 ? 辦公設(shè)備管理 ? 基建管理 解除勞動關(guān)系存在的風(fēng)險隱患 用人單位單方解除勞動合同主要有以下幾種情形及舉證要求： 用人單位不得解除勞動合同的情形： （ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 解除勞動關(guān)系存在的風(fēng)險隱患 用人單位單方解除勞動合同主要有以下幾種情形及舉證要求： 裁員，用人單位有下列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以按照法定程序裁員。 裁員的程序為：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提取相應(yīng)的全體員工到會或工會到會說明情況的證據(jù)，聽取工會或者職工的意見后并提取工會和職工意見的證據(jù)，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告并保留向勞動行政部門報告的證據(jù)。 社會保險中存在的 糾紛要點分析 以合同形式 以“農(nóng)民”身份 降低社保 濫用勞務(wù)派遣 繳費基數(shù) 逃避繳費義務(wù) 借口不繳費用 規(guī)避繳費義務(wù) ? 文件收發(fā)管理 ? 辦公用品管理 ? 差旅管理 ? 辦公設(shè)備管理 ? 基建管理 事業(yè)單位人事管理條例（ ）解讀 《 條例 》 適應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展的新形勢新要求，將崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。 ? 文件收發(fā)管理 ? 辦公用品管理 ? 差旅管理 ? 辦公設(shè)備管理 ? 基建管理 事業(yè)單位人事管理條例（ ）解讀 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。 【解讀】本條是關(guān)于《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）的立法目的。 近年來，事業(yè)單位人事制度改革取得較大進展，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度初步建立，但是事業(yè)單位的人事管理還存在一些問題，因此，為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，制定出臺了本 《條例》。 ? 文件收發(fā)管理 ? 辦公用品管理 ? 差旅管理 ? 辦公設(shè)備管理 ? 基建管理 事業(yè)單位人事管理條例（ ）解讀 第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。 國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。 【 解讀 】 本條是關(guān)于事業(yè)單位人事管理的原則和方針。 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是人事管理的一項基本原則，這一點始終不能動搖。同時“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，意味著政府希望加強事業(yè)單位的職工民主管理，保證職工的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)，因此，事業(yè)單位在制定規(guī)章制度、決定涉及職工利益的重大事項時應(yīng)當(dāng)履行民主程序。 ? 文件收發(fā)管理 ? 辦公用品管理 ? 差旅管理 ? 辦公設(shè)備管理 ? 基建管理 事業(yè)單位人事管理條例（ ）解讀 第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。 縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 事業(yè)單位主管部門具體負責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。 【 解讀 】 本條是關(guān)于事業(yè)單位主管部門劃分的規(guī)定。 本條規(guī)定主管部門分三個級別，中央、地方以及具體的事業(yè)單位主管部門，并分別對各部門的管轄范圍做出了具體的規(guī)定。 ? 文件收發(fā)管理 ? 辦公用品管理 ? 差旅管理 ? 辦公設(shè)備管理 ? 基建管理 事業(yè)單位人事管理條例（ ）解讀 第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。 縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 事業(yè)單位主管部門具體負責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。
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