團隊協(xié)作和溝通(ppt71頁)(編輯修改稿)
2025-03-28 09:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 欣賞他人 ? 欣賞公司 何為四“新”？ ? 新反省 ? 新反饋 ? 新承諾（監(jiān)督） ? 新方法 為何做？意義所在？ ? 認識自我、 理 清思路及方向 ? 增進相互了解，彼此合作提高作戰(zhàn)能力 ? 學(xué)人所長，讓我們更快速的 成 長 ? 說自己平時不好說、沒時間說的話 水知道答案 二十一世紀重大發(fā)現(xiàn)！！ 日本醫(yī)學(xué)博士江本勝用四年的時間， 在冷室中以高速攝影的方式來拍攝和觀察水的結(jié)晶。 怎么做 三欣會 ？ ? 原則： 真實、正面、細節(jié)、 成就、成長、感恩 ? 提示： 可以是重復(fù)的 每一個優(yōu)點后面都要有案例證實 發(fā)言時每人 2分鐘 （抓重點） 例： 欣賞 自己 (欣賞自己進公司之前、進公司之后的優(yōu)點） ? 樂于助人 … （案例） ? 學(xué)習(xí)力強 … （案例） ? … 例： 欣賞他人 （團隊每一位成員） ?欣賞王 老師 … ?欣賞李 總 … ?欣賞張 經(jīng)理 例： 欣賞公司 （ 平臺、環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)懷、培訓(xùn)的機會、發(fā)展戰(zhàn)略等） ?給我們提供很好的平臺 … ?公司的文化 … ? … 怎么做 四新會 ？ 原則： 真實、正面、支持、學(xué)習(xí)、放下、感恩 怎么做 四新會 ？ ? 1 反省的重要性 ? 2 四新會原理 ? 3 四新會步驟與方法 1反省的重要性 part1 ? 1）人在成長過程中，會經(jīng)歷一種瓶頸，叫做成長上限； ? 2）若不突破，您會一直沉浸并徘徊在其中而不自覺 …… 1反省的重要性 part2 ? 3）注意 ——抑制成長的因素（根源）是什么 ? 4）行動方針 ——此時不要嘗試去推動成長 ,而要除掉抑制成長的因素 ?吾日三省吾身。 —— 曾子 四新會的由來 ? ?三大優(yōu)良作風(fēng)： ? ① 理論與實際相結(jié)合的作風(fēng) ? ② 與人民群眾緊密地聯(lián)系在一起的作風(fēng) ? ③ 批評與自我批評的作風(fēng) ? 毛澤東在 1937年 8月寫成的 《 矛盾論 》 中指出：“黨一方面必須對于錯誤思想進行嚴肅的斗爭，另方面又必須充分地給犯錯誤的同志留有自己覺悟的機會。提出： “共產(chǎn)黨內(nèi)的矛盾，用批評和自我批評的方法去解決”。 四新會的意義 part1 ? 毛澤東在 1942年 11月 2 23日在西北局高級干部會議上： ? “如果黨竟因迷戀于勝利而驕傲起來， 如果黨竟已經(jīng)看不見自己工作中的缺點， 如果黨竟害怕承認自己的錯誤， 害怕及時來公開誠懇改正這些錯誤， 那它就不能實現(xiàn)其為工人階級領(lǐng)導(dǎo)者的 使命。” ? 四新會的意義 part2 ? “如果黨竟隱瞞自己的錯誤 …… 不能容忍批評和自我批評，浸透自滿情緒，一味自高自大，高枕而臥， 那它就會遭滅亡！” ? “如果黨不害怕批評和自我批評， 如果黨不去掩蓋自己工作中的錯誤和缺點，如果黨能根據(jù)黨工作中錯誤的實例來教育和訓(xùn)練干部，如果黨善于及時改正自己的錯誤， 那它就會是不可戰(zhàn)勝的！”。 四新會的原則 part1 ? 1949年 2月 1日毛澤東作了 《 整頓黨的作風(fēng) 》的報告，提出了整風(fēng)的基本原則 : 一是“懲前毖后”， 二是“治病救人”。 ? 1942年 4月 20日毛澤東作了 《 關(guān)于整頓三風(fēng) 》 的報告，強調(diào)了要進行批評與自我批評，“批評是批評別人，自我批評是批評自己。批評和自我批評是一個整體，缺一不可，但作為領(lǐng)導(dǎo)者，對自己的批評是主要的?！?
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