【總結(jié)】精品資料網(wǎng)第一講現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)及熱點(diǎn)主講人:中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源研究中心主任、教授、博士生導(dǎo)師陳全明11/13/20231我愛e書網(wǎng)提供大量管理營(yíng)銷資源免費(fèi)下載精品資料網(wǎng)——陳全明教授簡(jiǎn)介:?陳全明,教授,博士生導(dǎo)師?,F(xiàn)任中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源研究中心主
2025-02-12 11:05
【總結(jié)】解析勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響和挑戰(zhàn)為什么要講這個(gè)問題?1、勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議日益增多,單位敗訴比例居高不下2、規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。3、規(guī)章制度、合同存在問題1、勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多?從1994年到2022年8年間全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件平均每年增長(zhǎng)%
2025-01-11 07:58
【總結(jié)】來自企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)與出路孫健敏博士中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授2023年10月28日長(zhǎng)沙來自孫健敏教授簡(jiǎn)介?中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng),博士生導(dǎo)師,紐約州立大學(xué)管理學(xué)院、香港浸會(huì)大學(xué)商學(xué)院兼職教授,曾留學(xué)美國(guó)、加拿大、澳大利亞,出訪英國(guó)、法國(guó),意大利
2025-03-10 21:55
【總結(jié)】2023/2/31第一講現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)及熱點(diǎn)主講人:中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源研究中心主任、教授、博士生導(dǎo)師陳全明2023/2/32——陳全明教授簡(jiǎn)介:?陳全明,教授,博士生導(dǎo)師?,F(xiàn)任中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源研究中心主任,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源管理課程首席教師,人力資源管理研
2025-01-16 06:58
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)及熱點(diǎn)?——知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化使現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境呈現(xiàn)出“非連續(xù)性”特征?。一、現(xiàn)代人力資源管理面臨的六大挑戰(zhàn)?挑戰(zhàn)之一:企業(yè)生存環(huán)境變異?1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的生存環(huán)境呈現(xiàn)出“非連續(xù)性”特征。?(1)這種環(huán)境的非連續(xù)性是由迅速變化的和差異化的顧客需要,技術(shù)創(chuàng)新以及經(jīng)濟(jì)全球化
2025-01-16 06:44
【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理咨詢彭劍鋒教授20xx年11月2一、中國(guó)企業(yè)人力資源管理的典型問題(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)(二)企業(yè)人力資源管理的典型問題3(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)?1、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?2、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的游戲規(guī)則與人力資源管理?3、企業(yè)的發(fā)展階段與人力資
2025-05-23 10:44
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)及熱點(diǎn)2/7/20231——知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化使現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境呈現(xiàn)出“非連續(xù)性”特征。2/7/20232一、現(xiàn)代人力資源管理面臨的六大挑戰(zhàn)?挑戰(zhàn)之一:企業(yè)生存環(huán)境變異?1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的生存環(huán)境呈現(xiàn)出“非連續(xù)性”特征。?(1
2025-01-16 06:59
【總結(jié)】人力資源管理與開發(fā)趙曙明博士南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)博士生導(dǎo)師、管理學(xué)教授美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院兼職教授兼澳門科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)21世紀(jì)人力資源管理:2新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)2企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)2為什么會(huì)是人力資源2構(gòu)筑不可模仿的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2未來
2025-02-11 20:00
【總結(jié)】第一篇:國(guó)有控股保險(xiǎn)公司人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策 國(guó)有控股保險(xiǎn)公司人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策 企業(yè)的“企”字若去掉人字頭,則為“止”,即企業(yè)若缺乏人的智力驅(qū)動(dòng),勢(shì)必呈現(xiàn)終止?fàn)顟B(tài)。在經(jīng)濟(jì)全球化...
2024-10-28 20:02
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)第一講現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)及熱點(diǎn)主講人:中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源研究中心主任、教授、博士生導(dǎo)師陳全明3/1/20231——陳全明教授簡(jiǎn)介:?陳全明,教授,博士生導(dǎo)師。現(xiàn)任中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源研究中心主任,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源管理課程首席教師,人力資源管理研究
2025-02-12 11:12
【總結(jié)】論建筑企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇摘要:在我國(guó)城市化進(jìn)程持續(xù)推進(jìn)、基礎(chǔ)設(shè)施投入不斷加大的總體背景下,建筑地產(chǎn)行業(yè)獲得了快速發(fā)展。在此過程中,一批建筑地產(chǎn)領(lǐng)軍企業(yè)脫穎而出,實(shí)施全國(guó)性戰(zhàn)略、開展跨地域競(jìng)爭(zhēng)。顯然,建筑地產(chǎn)企業(yè)的快速發(fā)展對(duì)人力資源管理水平提出了更高的要求。不可忽視的是,受宏觀調(diào)控政策影響,建筑地產(chǎn)企業(yè)也面臨著較大不確定性。但唯一可以肯定的是,在挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的情況下
2025-06-23 08:53
【總結(jié)】第一篇:如何適應(yīng)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)以及未來發(fā)展的趨勢(shì) 如何適應(yīng)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)以及未來發(fā)展的趨勢(shì) 摘要關(guān)鍵詞:人力資源管理知識(shí)型員工智力資本面臨挑戰(zhàn)適應(yīng)趨勢(shì)中國(guó)論文職稱論文:為適應(yīng)人力資...
2024-10-13 23:53
【總結(jié)】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé),而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實(shí)的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-04 11:05
【總結(jié)】人力資源管理1.國(guó)際企業(yè)管理人員的招聘與選拔2.國(guó)際企業(yè)管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)3.國(guó)際企業(yè)人員管理的績(jī)效評(píng)估4.國(guó)際企業(yè)人員管理的報(bào)酬5.國(guó)際企業(yè)人員管理的回國(guó)安排6.美、日跨國(guó)公司的經(jīng)驗(yàn)7.案例1A企業(yè)人力資源管理8.案例2IBM、方正為何勝敗迥異?國(guó)際企業(yè)管理人員的招聘與選拔1
2025-03-05 16:04
【總結(jié)】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理面臨挑戰(zhàn)與對(duì)策研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為當(dāng)今世界上一種新類型且富有生命力的經(jīng)濟(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中越來越占據(jù)主導(dǎo)地位。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)密集化、發(fā)展多元化、綜合化、投入無形化、經(jīng)濟(jì)全球化和發(fā)展持續(xù)化等特征強(qiáng)烈沖擊著社會(huì)每一個(gè)角落,它使企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨變,企業(yè)組織在取得和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面面臨著嚴(yán)峻的課題。企業(yè)最根本之源是人力資源,要想擁有更強(qiáng)大的能力和競(jìng)
2024-09-09 12:22