【總結(jié)】《營業(yè)部經(jīng)理晉升培訓(xùn)手冊(cè)》第三章:選才篇站在長期的觀點(diǎn),我們?cè)鰡T到單位的新人的品質(zhì),將成為影響單位日后經(jīng)營績效的重要因素之一——對(duì)你自己和公司而言,都有很大的影響力。所謂高低費(fèi)用率之間的真正差別,就在于業(yè)務(wù)員的生產(chǎn)力以及協(xié)助創(chuàng)造這些生產(chǎn)力的主管。至于單位生產(chǎn)力的高低,與進(jìn)入單位的人力品質(zhì)有直接的關(guān)系?! 倪^去壽險(xiǎn)業(yè)的研究結(jié)果顯示,包括“為何要選擇”、“如何選擇”和“如何選擇”
2025-04-08 03:20
【總結(jié)】選才策略與提升業(yè)績——斯柯達(dá)卓越人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)和方法2課程時(shí)間安排日期/時(shí)間課程內(nèi)容6月24日(6月26日)8:30-10:30提升業(yè)績的要素討論10:30-10:45茶歇10:45-12:00核心競(jìng)爭力與行為特征12:00-13:30午餐、
2025-03-09 20:34
【總結(jié)】人才的選育用留?你聽到的留住5%?你讀到的留住10%?你看到的留住20%?你討論的留住40%?你力圖實(shí)施的留住70%?你教授的留住90%什么是領(lǐng)導(dǎo)者?領(lǐng)導(dǎo)者是那些可以清楚地告訴人們?nèi)绾巫龅酶茫⑶夷軌蛎枥L出遠(yuǎn)景,激發(fā)人們努力的那種人??刂?/span>
2025-01-16 05:28
【總結(jié)】編號(hào):西安電子科技大學(xué)2022年暑期社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目申報(bào)書學(xué)院/學(xué)生組織名稱:軟件學(xué)院團(tuán)隊(duì)名稱:
2025-01-07 00:47
【總結(jié)】----增員選才一、增員(一)增員觀念人壽保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的程序可分為:推銷組織管理經(jīng)營,循序漸進(jìn),透過增員來擴(kuò)大版圖,因此只有建立一個(gè)高產(chǎn)能的銷售隊(duì)伍,才能保持壽險(xiǎn)的永續(xù)經(jīng)營。1、增員意義對(duì)個(gè)人的好處1、對(duì)業(yè)績的好處▼增加個(gè)人收入▼穩(wěn)定業(yè)績來源▼減
2025-05-13 05:58
【總結(jié)】 第1頁共5頁 區(qū)委選才優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)交流 經(jīng)過“陽光運(yùn)作、綜合考量、科學(xué)用人”,打出了優(yōu)化干部 選任機(jī)制的“組合拳”,進(jìn)步了選人用人公信度,樹立了優(yōu)越的 用人導(dǎo)向。 一、陽光運(yùn)作,拓寬提名渠道...
2024-09-06 23:47
【總結(jié)】專業(yè)的招聘及選才技巧課程內(nèi)容?招聘如何給企業(yè)帶來競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)?招聘流程圖?招聘渠道分析內(nèi)部招聘及外部招聘?招聘成本預(yù)算及分析?招聘中HR與部門經(jīng)理的具體分工?招聘中常見誤區(qū)及避免方法?選才如何給公司帶來競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)?面試過程中HR和部門經(jīng)理的分工?面試的三種類型介紹?面試流程及每個(gè)流
2024-10-19 08:41
2025-01-30 16:29
【總結(jié)】《營業(yè)部經(jīng)理晉升培訓(xùn)手冊(cè)》第三章:選才篇站在長期的觀點(diǎn),我們?cè)鰡T到單位的新人的品質(zhì),將成為影響單位日后經(jīng)營績效的重要因素之一——對(duì)你自己和公司而言,都有很大的影響力。所謂高低費(fèi)用率之間的真正差別,就在于業(yè)務(wù)員的生產(chǎn)力以及協(xié)助創(chuàng)造這些生產(chǎn)力的主管。至于單位生產(chǎn)力的高低,與進(jìn)入單位的人力品質(zhì)有直接的關(guān)系。 從過去壽險(xiǎn)業(yè)的研究結(jié)果顯示,包括“為何要選擇”、“如何選擇”和“如何選擇”
2025-06-25 03:40
【總結(jié)】 第1頁共5頁 區(qū)委選才優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)交流材料 經(jīng)過“陽光運(yùn)作、綜合考量、科學(xué)用人”,打出了優(yōu)化干部 選任機(jī)制的“組合拳”,進(jìn)步了選人用人公信度,樹立了優(yōu)越的 用人導(dǎo)向。 一、陽光運(yùn)作,拓寬提名...
2024-09-06 23:51
【總結(jié)】 從用人單位選才標(biāo)準(zhǔn)看大學(xué)生德育 摘要:德才兼?zhèn)涫侵袊鐣?huì)公認(rèn)的選賢任能的標(biāo)準(zhǔn),是中國社會(huì)傳統(tǒng)人才觀的精髓。當(dāng)今,用人單位越來越注重即將被錄用的員工的思想道德素質(zhì),思想道德素質(zhì)的高低在某種程...
2025-01-17 02:59
【總結(jié)】口才理論主講教師:蔣紅梅一、口才的含義人們運(yùn)用口語表達(dá)思想,進(jìn)行溝通的才能。包括:交談、演講、論辯等能力。語言活動(dòng)主體(說話者、受聽者)語言交際環(huán)境(表達(dá)內(nèi)容、方式)語言交際工具(有聲語言態(tài)勢(shì)語言)二、口才的特點(diǎn)
2025-03-09 14:47
【總結(jié)】選才育才用才留才第一章企業(yè)中的個(gè)人行為:促動(dòng)因素1.1促動(dòng)因素的信條1.2工作動(dòng)力概述1.3歷史趨勢(shì)與主要論點(diǎn)1.4期望理論與工作動(dòng)力第二章選才——招聘和配備2.1招聘與配備的理論模型2.2招聘、培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作2.3外聘的征召、篩選、雇傭決策第三章育才——培訓(xùn)與開發(fā)3.1有效培訓(xùn)的
2025-05-28 00:50
【總結(jié)】RECRUITINGANDSELECTING人力資源計(jì)劃職務(wù)說明書招聘計(jì)劃?時(shí)間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場(chǎng)?發(fā)布信息?接受申請(qǐng)選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測(cè)試錄用?作出決策
2025-01-26 22:50
【總結(jié)】投資策略(選股)1一、凝神?股市中“投資”“投機(jī)”皆可獲利,但不可過分迷戀其一,以免判斷迷失方向。?不論做多,做空都有可能賺錢,唯有貪心者例外。?天價(jià)不買,地價(jià)不賣。暴跌是大賺的開始,大漲是大賠的開始。不要企圖抓到最高價(jià)和最低價(jià),吃中間一段已經(jīng)很好了。?股票無績優(yōu)績差股之分,只有強(qiáng)勢(shì)弱勢(shì)股之分。上升最快最猛的股票就是好股票,
2025-02-28 14:13