中道科技_公司規(guī)章制度_xxxx0520(編輯修改稿)
2025-03-26 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (7） 年假： ? 1年以上員工可享受帶薪年假； ? 每滿一年可享受 1天帶薪年假，以此類推，最高不超過 5天。 ? 所有節(jié)假日根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四章 工作時間與休息休假 考勤制度 ? 加班補假： (1）員工加班需向上級主管說明加班情況，并提交加班證明，由領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效。未有加班證明的不得補假。 (2）當天 22： 00后所有加班，可補休半天假期； 通宵加班，可補一天假期； (4) 公司應(yīng)酬不屬于加班范疇。 （ 3）國家法定假日全天加班，可補休同等天數(shù)假期； ? 特殊假： 公司另行規(guī)定。 ? 注 :上級主管不得無故給假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。 ? 此制度從頒布之日起實施，由公司行政辦公室執(zhí)行解釋 及監(jiān)督權(quán)。 第四章 工作時間與休息休假 請假流程 填 寫 請 假 單部 門 主 管 審 核審 核 通 過人 事 部 備 案請 假 假 期月 底 行 政 請 假 統(tǒng) 計結(jié) 束開 始是否第四章 工作時間與休息休假 加班補假流程 填 寫 加 班 申 請部 門 主 管 審 核審 核 通 過加 班結(jié) 束需 要 補 休行 政 登 記加 班 補 休填 寫 補 休 申 請部 門 主 管 審 核審 核 通 過開 始是是否否是否第五章 工資福利與社會保險 ? 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼。 ? 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 ? 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，并以工資條方式發(fā)放詳細工資情況。 ? 每月 10號發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后次月 10號一次性付清員工工資。 ? 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工先行現(xiàn)金賠償，并不從員工本人工資中扣除。 ? 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除。 第五章 工資福利與社會保險 ? 有下列情況的，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費； （ 3）扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用； （ 4）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； ? 公司會逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。 ? 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。 第六章 財務(wù)報賬制度 ? 財務(wù)報銷憑證的要求 。 。 （或蓋章）的各種款項發(fā)放表、現(xiàn)金支出單及收款收據(jù)等。 ，經(jīng)辦人、驗收人、審批人及用途等項必須齊全，大寫和小寫金額必須相符。 “品名”欄內(nèi)原則上不能填寫諸如“辦公用品”之類；“數(shù)量”欄內(nèi)不能填寫“一批”，購買物品種類較多時，可按照上述方式開具，但必須附物品清單，應(yīng)注明物品名稱、數(shù)量、單價及金額，并加蓋售貨單位公章。購買前需填寫 物品采購申請表 ，簽字后方可購買報銷。 第六章 財務(wù)報賬制度 報賬流程 財務(wù)報賬流程 經(jīng)辦人整理發(fā)票 填寫報銷單 ↓ 部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 ↓ 財 務(wù) 復(fù) 核 ↓ 單位負責人審批 ↓ 財務(wù)出納付款 (每周五下午 ) 第六章 財務(wù)報賬制度 差旅費用 ? 為了統(tǒng)一、規(guī)范管理員
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