團隊建設(shè)之團隊概念因素概述(編輯修改稿)
2025-03-26 00:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對手相當(dāng) 結(jié)合 ——文化 ? 在員工之間培養(yǎng)相互信任和友誼 ? 重視協(xié)作和團隊合作 ? 鼓勵分享最佳實踐 理解 ——崗位設(shè)計 ? 設(shè)計出在組織中具有獨特重要作用的崗位 ? 設(shè)計出有意義的工作 ， 并讓員工覺得對組織有所貢獻 防御 ——績效管理和資源配置流程 ? 提高所有流程的透明度 ? 強調(diào)流程的公平性 ? 在獎勵 、 任務(wù)選派和其他形式的認(rèn)可中體現(xiàn)公正和透明 ， 從而建立信任 相對于其他公司的排名（百分位） 表 A：基線（一般公司） 表 B：提升某個驅(qū)動力后 表 C：提升所有四個驅(qū)動力后 88 56 50 忽略任何一個驅(qū)動力都有可能帶來嚴(yán)重的后果 ！ 還有一個 ——直接上司的角色 本文理論意義 本文提出的有關(guān)人類行為的洞見將幫助公司和管理者滿足員工最基本的需求 ， 從而讓他們發(fā)揮出最大的潛能 。 忠 假定： 員工的激勵度是受一系列復(fù)雜的管理和組織因素影響的。 謝謝 觀賞 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 26, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 21:32:5121:32:5121:323/26/2023 9:32:51 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :32:5121:32Mar2326Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 21:32:5121:32:5121:32Sunday, March 26, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :32:5121:32:51March 26, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青
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