提升領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力經(jīng)典實(shí)用課件職業(yè)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)(編輯修改稿)
2025-03-26 00:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，但其他鰷魚(yú)卻仍像從前一樣盲目追隨。 （四）漁蛇原理 從一則寓言的感悟： ? 種瓜得瓜，種豆得豆。獎(jiǎng)勵(lì)什么，將得到更多的這種行為。 ? 獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)，種瓜得瓜；獎(jiǎng)勵(lì)不當(dāng)，種瓜得豆。 企業(yè)在獎(jiǎng)勵(lì)員工時(shí)最常犯的十大錯(cuò)誤（一） ， 卻獎(jiǎng)勵(lì)看起來(lái)最忙工作最久的人； ， 但卻設(shè)下不合理的完工期限； ， 但卻獎(jiǎng)勵(lì)治標(biāo)的方法； ， 但卻不提供工作保障 ， 而且付最高的薪水給最新進(jìn)和那些威脅要離職的員工； ， 卻獎(jiǎng)勵(lì)使事情復(fù)雜化和制造瑣碎的人； 企業(yè)在獎(jiǎng)勵(lì)員工時(shí)最常犯的十大錯(cuò)誤（二） ， 卻獎(jiǎng)勵(lì)最會(huì)抱怨光說(shuō)不練的人； ， 但卻責(zé)罰那些敢于獨(dú)立獨(dú)行的人； ， 但卻以最大的預(yù)算增幅 ， 來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)那些將他們所有的資源耗得精光的職員； ， 卻獎(jiǎng)勵(lì)某一成員而犧牲了其他的人； ，但卻處罰未能成功的創(chuàng)意，而且獎(jiǎng)勵(lì)墨守成規(guī)的行為。 三、講究執(zhí)行技巧 （一）授權(quán) （二）溝通 授權(quán) 授權(quán)： 指在組織內(nèi)部共享權(quán)力，或是將權(quán)力分給組織中的其他人，使他們可以更加自由地、圓滿地完成工作。 授權(quán) 要正確對(duì)待授權(quán) ?授權(quán)的心理誤區(qū)： （ 1）權(quán)力主義傾向 （ 2）工作主義傾向 （ 3）怕失去控制 授權(quán) 授權(quán)原則 （ 1）有針對(duì)性授權(quán) （ 2）因事?lián)袢?，視能授?quán) （ 3）權(quán)責(zé)利相匹配 （ 4）逐級(jí)授權(quán) （ 5）信任授權(quán) （ 6）有效控制 （ 7）及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 授權(quán) 授權(quán)的步驟 （ 1）確定任務(wù) 可授權(quán)之事： 日常必須要做的事 專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的工作 規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化的工作 下屬的發(fā)展機(jī)會(huì) 授權(quán)的步驟 （ 1）確定任務(wù) 可授權(quán)之事： 日常必須要做的事 專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的工作 規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化的工作 下屬的發(fā)展機(jī)會(huì) 不能授權(quán)之事： 年度工作思路 干部的考核和培養(yǎng) 涉及商業(yè)機(jī)密的工作 政策、制度的制定把關(guān) 授權(quán)的步驟 （ 1）確定任務(wù) （ 2）明確受權(quán)人 考慮其工作能力 考慮其工作意愿 考慮其工作量 授權(quán)的步驟 （ 1）確定任務(wù) （ 2）明確受權(quán)人 （ 3）明確溝通 明確告知下屬，他完成的是怎樣的任務(wù) 介紹工作背景 公開(kāi)授權(quán) 授權(quán)的步驟 （ 1）確定任務(wù) （ 2）明確受權(quán)人 （ 3）明確溝通 （ 4）跟蹤 所有必須的資源一定要到位 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不必親自解決 工作完成后認(rèn)可受權(quán)人績(jī)效，并兌現(xiàn)諾言 溝通 管理學(xué)上的雙 50%原理： 管理者 50%以上的時(shí)間都用在了溝通上，如開(kāi)會(huì)、談判、指示、評(píng)估?？墒?，工作中的 50%以上的障礙都是在溝通中產(chǎn)生的。 溝通 ? 溝通： 是為了設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感在個(gè)人或群體之間傳遞，并達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。 ? 溝通三要素： 明確的目標(biāo) 共同協(xié)議 信息、思想、情感 溝通是否結(jié)束是以是否達(dá)成共同協(xié)議為標(biāo)準(zhǔn)。 溝通 ? 發(fā)送者發(fā)出的信息完整、準(zhǔn)確； ? 接受者能接受到完整信息并能正確理解； ? 接受者愿意以恰當(dāng)形式按傳遞過(guò)來(lái)的信息采取行動(dòng)； ? 發(fā)送者與接受者平時(shí)有良好的人際關(guān)系。 ? 情商 ,是指人們準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)、表達(dá)、調(diào)整和發(fā)展自己情緒的能力。 高智商高情商 高智商低情商 低智商低情商 低智商高情商 四種類(lèi)型的 職業(yè)經(jīng)理人 ? 智商 ,是指一個(gè)人認(rèn)識(shí)事物 、 解決問(wèn)題和創(chuàng)造性活動(dòng)的能力 ,包括自學(xué)能力 、 記憶能力 、 表達(dá)能力 、 創(chuàng)造能力等 。 春風(fēng)得意 一事無(wú)成 懷才不遇 貴人相助 溝通 溝通 向上溝通的心理障礙 （ 1） 認(rèn)為與其花時(shí)間 、 動(dòng)腦筋在與上級(jí)溝通上 ， 還不如把時(shí)間花在工作上 。 （ 2） 怕人家說(shuō)自己拍馬屁 文藝評(píng)論家與部長(zhǎng) “您看斯普羅塔新創(chuàng)作的小說(shuō)怎么樣： ” 部長(zhǎng)問(wèn)。 評(píng)論家回答說(shuō)： “ 部長(zhǎng) ， 我認(rèn)為他創(chuàng)作的小說(shuō)是好的
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