如何提升領導力與執(zhí)行力(編輯修改稿)
2025-03-10 13:27 本頁面
【文章內容簡介】 想 感性、內向 對自己苛求，對他人不要求 看、聽 木 水 火 整合體、矛盾體 兼容其他屬性優(yōu)、缺點 問、聽 土 太陽 太陰 少陽 少陰 陰陽 縱 儒 法 兵 道 高效執(zhí)行力 什么叫執(zhí)行力 ◆ 執(zhí)行力就是要求在每個階段、環(huán)節(jié)制定具體的計劃，并在實施過程中監(jiān)督到位。 ◆ 執(zhí)行力就是要求每一位執(zhí)行人保質、保量地完成各項工作任務。 ◆ 執(zhí)行力的嚴格要求為日日清理、日日總結。 主孰有道 —— 領導的魅力與價值觀 將孰有能 —— 高層管理者的能力 天地孰得 —— 環(huán)境與行業(yè) 法令孰行 —— 規(guī)章制度的健全與貫徹 兵眾孰強 —— 掌握的資源與工具 士卒孰練 —— 工作人員的執(zhí)行能力 賞罰孰明 —— 激勵機制，賞罰分明 從 《 孫子兵法 》 看執(zhí)行力 執(zhí)行者存在的問題 不發(fā)現問題 —— 與期望值、標準存在的差距； 不思考問題 —— 造成問題的原因是什么，為什 么會有這些原因； 不解決問題 —— 解決這些問題有哪些辦法，最 佳的辦法是什么，別人是怎樣 解決的。 面對問題，一般是問得太多，想的太少，行動上拖延。 低效率的執(zhí)行力態(tài)度 ◆ 對執(zhí)行不力麻木，什么都無所謂，更沒有考慮如何修正。 ◆ 隨意性習慣，沒有追求完美的意識。 ◆ 即使屬于自己的責任，也不會盡職盡責處理問題。 ◆ 對執(zhí)行中的標準，不能也不想堅持。 執(zhí)行力需要警覺意識、緊張感、認真勁。 “ 世界上怕 就怕認真二字，共產黨最講認真 ” ，所以把國民黨打敗了，把這種精神用于團隊當中，還有做不成的事嗎？ 如下組織原因造成執(zhí)行不力 ◆ 缺乏高效團隊的文化，無凝聚力。 ◆ 沒有明確的執(zhí)行標準或制度不合理，無針對性。 ◆ 上下溝通不暢，部門之間配合不利。 ◆ 沒有合理的激勵機制、獎懲制度。 ◆ 沒有科學的績效考核標準，監(jiān)督不到位。 ◆ 執(zhí)行目標不明、計劃不周、不細。 ◆ 制度、標準考慮不周、朝令夕改。 ◆ 成員缺乏訓練，思維、行為的保守。 團隊出了問題，不要左顧右盼，每個人都是問題的責任者，沒有完美的個人，只有完美的團隊。 對執(zhí)行者的要求 ◆ 具有強烈的求勝愿望 ◆ 熱愛工作、有敬業(yè)態(tài)度 ◆ 虛心的求知學習欲
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