打造優(yōu)秀的職業(yè)化團隊(編輯修改稿)
2025-03-26 00:45 本頁面
【文章內容簡介】 不進則退； ?不學習，就是自甘墮落。 ?管理者不學習，就會阻礙下級進步。 ?管理者不學習，就是企業(yè)發(fā)展的障礙！ | 21 | 我沒有權利得到而得到的需要去感恩。 ⑶ 、感恩的心態(tài) ? 是誰讓我們有了今天的生命 ？ 是 父母 ！ ? 是誰讓我們擺脫了愚昧 ？ 是 老師 ！ ? 是誰給我們一個溫暖的家 ？ 是 家人 ！ ? 是誰給了我們一份工作 ？ 是 老板 ！ ? 是誰幫助我們成長 ？ 是 上級 ！ ? 是誰讓我們具有了堅不可摧的意志 ？ 是 敵人 ！ | 22 | 每個人都是帶著責任來到這個世界上的。 責任越大，提升能力的空間才能越大、社會賦予你的影響力就越大。 不要把責任當成負擔，你放棄的越多，你得到的越少！ ⑷ 、責任的心態(tài) | 23 | 付出的心態(tài)是一種因果關系。舍就是付出，付出的心態(tài)是為自己做事的心態(tài)。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心態(tài)是應付的心態(tài)。不愿付出的人，總是省錢，省力，省事，最后把成功也省了。 ⑸ 、付出的心態(tài) | 24 | 行動是最有說服力的，千百句美麗的雄辯勝不過真實的行動，用行動去證明自己的存在，證明自己的價值！ 心動不如行動?。?！ ⑹ 、行動的心態(tài) | 25 | 敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受； ⑺ 、敬業(yè)的心態(tài) 當我們將敬業(yè)當成一種習慣時，能夠從其中領悟到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心的投入工作的過程中找到快樂。 | 26 | ⑻ 、包容的心態(tài) ?人們常常記恨別人 ， 因此心中痛苦 。 ?別人太強不行 、 別人多得不行 、 別人對我們嚴厲不行 ， 否則 ，就滋生仇恨 。 ?仇恨常常是因為我們脆弱和自卑 ， 所以容易受傷 。 ?人無完人 ， 寬容別人 ， 忘記仇恨 ， 可得心安 。 ?沒有了仇恨 ， 就放棄了連續(xù)的自我傷害 。 ?苛求別人像自己想象的一樣 ， 你以為你是誰 ？ “ 上帝 ” 都不這么想 ！ | 27 | 職業(yè)化員工應該善于培養(yǎng)合作的精神，即發(fā)揮“合力的作用，他們以團隊為重，提升團隊的凝聚力。 ⑼ 、協作的心態(tài) | 28 | 站在多贏的心態(tài)上去處理你與企業(yè)間的、與同事、與上司、與朋友之間的的關系，不能為了自身的利益去損害別人的利益。 ⑽ 、多贏的心態(tài) | 29 | 創(chuàng)造
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