混沌理論與管理思想的發(fā)展(ppt26頁)(編輯修改稿)
2025-03-23 12:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其中的行為展現(xiàn)了一種不規(guī)則卻相似的行為模式。 ? 有序和無序的混合狀態(tài)，有很多不可預測事件和不可預測變化存在，系統(tǒng)行為的基本模式是被選擇的， 混沌作為自我組織的實體 ?混沌理論的本質(zhì) ， 簡單的個體遵循簡單的規(guī)律 ， 相互作用可以建立復雜和不可預測的行為 。 ?一個運動中的人群 ， 其中每一個人都嚴格遵循三個或四個簡單守則 ， 那么他們將自我組織成為一種復雜的和不可預測的事物 。 混沌理論對管理思想發(fā)展的影響 ?組織理論 ? 自我組織（ SelfOrganization) ? 組織變化 ? 學習型組織 ? 組織的反饋系統(tǒng) ? 建立混沌型組織 ?全面質(zhì)量管理 自我組織 ?當非線形系統(tǒng)處于一種非平衡狀態(tài)條件時，它就要經(jīng)歷自我組織的過程，或者是自發(fā)的向更復雜的模式轉變，它是自我生成和自我引導的。 ?自我組織過程一個關鍵的方面就是系統(tǒng)加強而不是消滅“組織噪音” ,消除對穩(wěn)定性的隨機（不可預測）的背離 。 學習型組織 ?在大腦的中樞網(wǎng)絡工作模式中，吸收知識的過程是在一個由相互連接的結點以及相對結點重量組成的復雜排列中進行的。每
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