人本管理與領導藝術(編輯修改稿)
2025-03-22 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 300 180 ？ 心理按摩術 １ ２ 重要結論 ? 傳統(tǒng)思想政治工作是“只重視超我，不重視自我”； ? 單純物質利益的刺激是“只重視自我，不重視超我”； ? 新的心理結構下，兩者都不能真正調(diào)動職工積極性。 人本管理坐標之一 管理定位，以人為本 人本管理也需要定位 利益 思想 A B C D A： 只重視利益，不重視思想的管理：單純的個人利益刺激； D： 只重視思想，不重視利益的管理：單純的思想政治工作； B、 C： 利益與思想有機結合的管理：制度與文化并重，對一 個具體的企業(yè)來說，應該采用 B還是 C， 取決與企業(yè)的具體情況 人本管理坐標之二 自我 超我 文化 制度 “自我與超我結合，文化與制度并重”的人本管理 三大紀律八項注意 革命軍人個個要牢記，三大紀律八項注意 第 一 一 切 行 動 聽 指 揮 ， 步 調(diào) 一 致 才 能 得 勝 利 第 二 不 拿 群 眾 一 針 錢 ， 群 眾 對 我 擁 護 又 喜 歡 第 三 一 切 繳 獲 要 歸 公 ， 努 力 減 輕 人 民 的 負 擔 三 大 紀 律 我 們 要 做 到 ， 八 項 注 意 切 莫 忘 記 了 第 一 說 話 態(tài) 度 要 和 好 ， 尊 重 群 眾 不 要 耍 驕 傲 第 二 買 賣
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1