企業(yè)與管理24年(編輯修改稿)
2025-03-22 21:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司的戰(zhàn)略方針編制了一部“華為基本法”。同年，海爾被美國(guó) 《 家電 》 雜志評(píng)選為全世界范圍內(nèi)增長(zhǎng)速度最快的家電企業(yè)。而張瑞敏在當(dāng)年 《 中外管理 》 懇談會(huì)上的演講，“沒(méi)有思路就沒(méi)有出路”，代表了中國(guó)企業(yè)界的冷靜反思與勇于進(jìn)取，這句話也被廣為傳誦。 ? TCL 的李東生與惠州市政府低調(diào)簽訂放權(quán)經(jīng)營(yíng)協(xié)議，轉(zhuǎn)制成功后李東生的身價(jià)達(dá)到 12億元。這成為中國(guó)公有企業(yè)成功轉(zhuǎn)制的經(jīng)典案例。 1997年蘊(yùn)藏著許多憂傷和歡喜 ? 鄧小平辭世、香港回歸、亞洲金融風(fēng)暴 ?? ? 到了年底，具有跨時(shí)代意義的兩家互聯(lián)網(wǎng)公司：網(wǎng)易、新浪先后成立。 ? 在 《 激蕩三十年 》 中， 1997年被吳曉波視做另一個(gè)具有分水嶺意義的年代，同是這一年，馮小剛導(dǎo)演了他的第一部賀歲喜劇，在片尾，男演員說(shuō)：“ 1997年過(guò)去了，我很懷念它。 1998：關(guān)注“人的價(jià)值” ? 1998年， 《 勞動(dòng)法 》 已經(jīng)實(shí)施了四年。在這四年間，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)逐步成為用人主體，而勞動(dòng)者與企業(yè)間的“雙向選擇”更加穩(wěn)固。同時(shí)，人力流動(dòng)開(kāi)始突破城鄉(xiāng)、地區(qū)之間的分割，無(wú)論是“農(nóng)民工”還是“白領(lǐng)”都紛紛涌向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地域?qū)で髾C(jī)會(huì)。 6月，中央提出了“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，確定了建立市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制。市場(chǎng)化、流動(dòng)性和資源的豐富，使企業(yè)更加關(guān)注“人”的管理，“以人為本”的管理觀念正在興起。 褚時(shí)健與“ 59現(xiàn)象”思考 ? 當(dāng)年的另一個(gè)熱議話題是褚時(shí)健的失足，以及由此引發(fā)的“ 59現(xiàn)象”思考。事實(shí)上，在為褚時(shí)健痛心的同時(shí)，更多的爭(zhēng)論是關(guān)于：企業(yè)家的價(jià)值到底該如何衡量？是“晚節(jié)不保”還是“逼良為娼”？ ? 隨后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)界前輩袁寶華指出：對(duì)此事件，“我們有責(zé)任”； 《 中外管理 》 總編楊沛霆深情地系列撰文 —— 《 企業(yè)家如何自我保護(hù) 》 ，在反思激勵(lì)機(jī)制改革的同時(shí)，也對(duì)企業(yè)家的人生抉擇展開(kāi)了討論。后來(lái)的 MBO熱潮、國(guó)企年薪制，皆由此發(fā)端。 企業(yè)管理的又一個(gè)分水嶺 ? 這一年，柯達(dá)開(kāi)始對(duì)中國(guó)膠片全行業(yè)并購(gòu)，簽訂了著名的“ 98協(xié)議”，只留下樂(lè)凱一家民族旗幟。 5年后，樂(lè)凱也紅旗不保。從此，中國(guó)民族產(chǎn)業(yè)籠罩在外資吞噬陰影中。 ? 這一年，分銷長(zhǎng)虹 30%產(chǎn)量的鄭百文，創(chuàng)下中國(guó)上市公司虧損之最，資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá) 98%。中國(guó)企業(yè)市場(chǎng)化先鋒的家電業(yè)，領(lǐng)袖長(zhǎng)虹遭受重創(chuàng)，全行業(yè)銷售模式出現(xiàn)重大轉(zhuǎn)折，傳統(tǒng)分銷走向沒(méi)落，家電連鎖慢慢崛起。 ? 這一年，手機(jī)開(kāi)始流行，短信出現(xiàn)。人際溝通模式的性質(zhì)與密度，發(fā)生了轉(zhuǎn)折性變化。 1999：企業(yè)需要“文化” ? “信息高速公路”并非一條真正的公路。到了 1999年，沒(méi)有人再為這條公路到底通向哪里而疑惑，我們還清晰地記得“信息爆炸”這個(gè)詞多么令人驚嘆和向往，人們被告知“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”即將到來(lái)。 ? 信息化發(fā)展很大程度上推動(dòng)了企業(yè)管理現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程，也滋生了困擾。企業(yè)發(fā)現(xiàn)，員工的構(gòu)成變得越來(lái)越復(fù)雜，他們對(duì)工作價(jià)值的判斷也變得多元化。什么能讓員工萬(wàn)眾一心呢？“企業(yè)文化”，這個(gè)曾被當(dāng)做咨詢師口中的騙人把戲，開(kāi)始被重新認(rèn)識(shí)。 企業(yè)精神就是企業(yè)家個(gè)人價(jià)值觀 ? 1999年， 《 中外管理 》 6月刊為“企業(yè)文化?？保瑓R聚了“官產(chǎn)學(xué)”三界人士，討論企業(yè)文化的意義。在前一年登上哈佛講堂的張瑞敏，演講了：“海爾文化激活休克魚(yú)”。 ? 事實(shí)上， 1999年的“世紀(jì)末情緒”也引發(fā)了人們對(duì)價(jià)值觀的思考。企業(yè)精神就是企業(yè)家個(gè)人價(jià)值觀的體現(xiàn)，正在被廣泛認(rèn)同。企業(yè)家的個(gè)人魅力被空前重視。 ? 此后，當(dāng)明星企業(yè)家們談?wù)撍麄兊墓芾碇罆r(shí)，必然談及他們的“文化”。 胡潤(rùn)的中國(guó)富豪榜進(jìn)行到第三年 ? 很多人至今記憶猶新的，是這年在上海召開(kāi)的“財(cái)富全球論壇”。它不僅瞬間開(kāi)啟了中國(guó)的論壇經(jīng)濟(jì)，更打開(kāi)了一扇門(mén)，使得中國(guó)企業(yè)與全球頂級(jí)商業(yè)領(lǐng)袖有了切身的接觸。中國(guó)企業(yè)國(guó)際化浪潮，在思想層面從此奠定，一發(fā)而不可收。 ? 同在 1999年，星巴克進(jìn)入中國(guó)；陳天橋創(chuàng)立盛大；馬化騰仿照 ICQ推出了“ OICQ” 聊天工具；馬云創(chuàng)建阿里巴巴，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式進(jìn)入百花齊放、群雄逐鹿的階段。 2023：“ CEO” 之年 ? “ CEO” 概念出現(xiàn)時(shí)，輿論曾經(jīng)爭(zhēng)論過(guò)這個(gè)詞匯是否適合中國(guó)國(guó)情。但是這些一點(diǎn)兒都不妨礙企業(yè)家們對(duì)它的鐘情，中國(guó)當(dāng)時(shí)最具影響力的幾位企業(yè)家：張瑞敏、陶建幸、倪潤(rùn)峰、柳傳志也尾隨“網(wǎng)絡(luò)新貴”，紛紛給自己加上了這個(gè)時(shí)髦頭銜。同年柳傳志被美國(guó)《 財(cái)富 》 雜志評(píng)為“亞洲最佳商業(yè)人士”。 ? “ CEO” 的引入推動(dòng)了管理崗位職業(yè)化的進(jìn)程，中國(guó)商業(yè)界里出現(xiàn)了“職業(yè)經(jīng)理人”這個(gè)群體，企業(yè)開(kāi)始追求崗位上的專業(yè)人士。獵頭公司應(yīng)運(yùn)而生。隨之，“高端人才”走俏市場(chǎng)，“天價(jià)年薪”頻繁刷新。 管理咨詢與國(guó)外上市 ? 2月 15日，號(hào)稱“點(diǎn)子大王”的何陽(yáng)因涉嫌詐騙，被銀川市人民檢察院正式批準(zhǔn)逮捕。中國(guó)企業(yè)管理咨詢逐漸由“耍小聰明”轉(zhuǎn)入規(guī)范務(wù)實(shí)的新階段。 ? 4月 13日，新浪網(wǎng)在美國(guó)納斯達(dá)克市場(chǎng)開(kāi)始掛牌交易。 6月 30日，網(wǎng)易掛牌納斯達(dá)克，但發(fā)行當(dāng)天就跌破上市發(fā)行價(jià)。 7月 14日，搜狐在納斯達(dá)克掛牌交易，三只中國(guó)門(mén)戶網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)泡沫崩潰前夕，齊聚納斯達(dá)克。 長(zhǎng)虹與海爾 ? 2023年，長(zhǎng)虹又一次掀起價(jià)格大戰(zhàn)，這次的大動(dòng)干戈遠(yuǎn)比 1996年來(lái)得兇猛，倪潤(rùn)峰企圖
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