企業(yè)與管理24年(編輯修改稿)
2025-03-22 21:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司的戰(zhàn)略方針編制了一部“華為基本法”。同年，海爾被美國 《 家電 》 雜志評選為全世界范圍內(nèi)增長速度最快的家電企業(yè)。而張瑞敏在當年 《 中外管理 》 懇談會上的演講，“沒有思路就沒有出路”，代表了中國企業(yè)界的冷靜反思與勇于進取，這句話也被廣為傳誦。 ? TCL 的李東生與惠州市政府低調(diào)簽訂放權(quán)經(jīng)營協(xié)議，轉(zhuǎn)制成功后李東生的身價達到 12億元。這成為中國公有企業(yè)成功轉(zhuǎn)制的經(jīng)典案例。 1997年蘊藏著許多憂傷和歡喜 ? 鄧小平辭世、香港回歸、亞洲金融風暴 ?? ? 到了年底，具有跨時代意義的兩家互聯(lián)網(wǎng)公司：網(wǎng)易、新浪先后成立。 ? 在 《 激蕩三十年 》 中， 1997年被吳曉波視做另一個具有分水嶺意義的年代，同是這一年，馮小剛導演了他的第一部賀歲喜劇，在片尾，男演員說：“ 1997年過去了，我很懷念它。 1998：關(guān)注“人的價值” ? 1998年， 《 勞動法 》 已經(jīng)實施了四年。在這四年間，隨著勞動力市場的發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)逐步成為用人主體，而勞動者與企業(yè)間的“雙向選擇”更加穩(wěn)固。同時，人力流動開始突破城鄉(xiāng)、地區(qū)之間的分割，無論是“農(nóng)民工”還是“白領(lǐng)”都紛紛涌向經(jīng)濟發(fā)達的地域?qū)で髾C會。 6月，中央提出了“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針，確定了建立市場導向的就業(yè)機制。市場化、流動性和資源的豐富，使企業(yè)更加關(guān)注“人”的管理，“以人為本”的管理觀念正在興起。 褚時健與“ 59現(xiàn)象”思考 ? 當年的另一個熱議話題是褚時健的失足，以及由此引發(fā)的“ 59現(xiàn)象”思考。事實上，在為褚時健痛心的同時，更多的爭論是關(guān)于：企業(yè)家的價值到底該如何衡量？是“晚節(jié)不?！边€是“逼良為娼”？ ? 隨后，中國經(jīng)濟界前輩袁寶華指出：對此事件，“我們有責任”； 《 中外管理 》 總編楊沛霆深情地系列撰文 —— 《 企業(yè)家如何自我保護 》 ，在反思激勵機制改革的同時，也對企業(yè)家的人生抉擇展開了討論。后來的 MBO熱潮、國企年薪制，皆由此發(fā)端。 企業(yè)管理的又一個分水嶺 ? 這一年，柯達開始對中國膠片全行業(yè)并購，簽訂了著名的“ 98協(xié)議”，只留下樂凱一家民族旗幟。 5年后，樂凱也紅旗不保。從此，中國民族產(chǎn)業(yè)籠罩在外資吞噬陰影中。 ? 這一年，分銷長虹 30%產(chǎn)量的鄭百文，創(chuàng)下中國上市公司虧損之最，資產(chǎn)負債率高達 98%。中國企業(yè)市場化先鋒的家電業(yè)，領(lǐng)袖長虹遭受重創(chuàng)，全行業(yè)銷售模式出現(xiàn)重大轉(zhuǎn)折，傳統(tǒng)分銷走向沒落，家電連鎖慢慢崛起。 ? 這一年，手機開始流行，短信出現(xiàn)。人際溝通模式的性質(zhì)與密度，發(fā)生了轉(zhuǎn)折性變化。 1999：企業(yè)需要“文化” ? “信息高速公路”并非一條真正的公路。到了 1999年，沒有人再為這條公路到底通向哪里而疑惑，我們還清晰地記得“信息爆炸”這個詞多么令人驚嘆和向往，人們被告知“知識經(jīng)濟”即將到來。 ? 信息化發(fā)展很大程度上推動了企業(yè)管理現(xiàn)代化建設(shè)的進程，也滋生了困擾。企業(yè)發(fā)現(xiàn)，員工的構(gòu)成變得越來越復(fù)雜，他們對工作價值的判斷也變得多元化。什么能讓員工萬眾一心呢？“企業(yè)文化”，這個曾被當做咨詢師口中的騙人把戲，開始被重新認識。 企業(yè)精神就是企業(yè)家個人價值觀 ? 1999年， 《 中外管理 》 6月刊為“企業(yè)文化?？保瑓R聚了“官產(chǎn)學”三界人士，討論企業(yè)文化的意義。在前一年登上哈佛講堂的張瑞敏，演講了：“海爾文化激活休克魚”。 ? 事實上， 1999年的“世紀末情緒”也引發(fā)了人們對價值觀的思考。企業(yè)精神就是企業(yè)家個人價值觀的體現(xiàn)，正在被廣泛認同。企業(yè)家的個人魅力被空前重視。 ? 此后，當明星企業(yè)家們談?wù)撍麄兊墓芾碇罆r，必然談及他們的“文化”。 胡潤的中國富豪榜進行到第三年 ? 很多人至今記憶猶新的，是這年在上海召開的“財富全球論壇”。它不僅瞬間開啟了中國的論壇經(jīng)濟，更打開了一扇門，使得中國企業(yè)與全球頂級商業(yè)領(lǐng)袖有了切身的接觸。中國企業(yè)國際化浪潮，在思想層面從此奠定，一發(fā)而不可收。 ? 同在 1999年，星巴克進入中國；陳天橋創(chuàng)立盛大；馬化騰仿照 ICQ推出了“ OICQ” 聊天工具；馬云創(chuàng)建阿里巴巴，中國互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式進入百花齊放、群雄逐鹿的階段。 2023：“ CEO” 之年 ? “ CEO” 概念出現(xiàn)時，輿論曾經(jīng)爭論過這個詞匯是否適合中國國情。但是這些一點兒都不妨礙企業(yè)家們對它的鐘情，中國當時最具影響力的幾位企業(yè)家：張瑞敏、陶建幸、倪潤峰、柳傳志也尾隨“網(wǎng)絡(luò)新貴”，紛紛給自己加上了這個時髦頭銜。同年柳傳志被美國《 財富 》 雜志評為“亞洲最佳商業(yè)人士”。 ? “ CEO” 的引入推動了管理崗位職業(yè)化的進程，中國商業(yè)界里出現(xiàn)了“職業(yè)經(jīng)理人”這個群體，企業(yè)開始追求崗位上的專業(yè)人士。獵頭公司應(yīng)運而生。隨之，“高端人才”走俏市場，“天價年薪”頻繁刷新。 管理咨詢與國外上市 ? 2月 15日，號稱“點子大王”的何陽因涉嫌詐騙，被銀川市人民檢察院正式批準逮捕。中國企業(yè)管理咨詢逐漸由“耍小聰明”轉(zhuǎn)入規(guī)范務(wù)實的新階段。 ? 4月 13日，新浪網(wǎng)在美國納斯達克市場開始掛牌交易。 6月 30日，網(wǎng)易掛牌納斯達克，但發(fā)行當天就跌破上市發(fā)行價。 7月 14日，搜狐在納斯達克掛牌交易，三只中國門戶網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)泡沫崩潰前夕，齊聚納斯達克。 長虹與海爾 ? 2023年，長虹又一次掀起價格大戰(zhàn)，這次的大動干戈遠比 1996年來得兇猛，倪潤峰企圖
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