【文章內(nèi)容簡介】 按照 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi) 。 30 考勤制度 ? 婚 假 ? 凡公司正式員工符合國家婚齡規(guī)定 ， 領(lǐng)取結(jié)婚證后即 有申請(qǐng)休婚假的資格 。 ? 員工休婚假必須提前一周向所在部門提交請(qǐng)假單 ， 并 出示結(jié)婚證復(fù)印件 。 ? 凡符合國家晚婚年齡者 ， 均可享受國家規(guī)定的１５天 有薪婚假 、 并獲公司饋贈(zèng)的新婚賀禮 。 ? 不足晚婚年齡者只享受國家規(guī)定的３天有薪婚假 。 ? 未轉(zhuǎn)正員工按事假處理 。 31 考勤制度 ? 喪 假 ? 父母 、 配偶 、 子女去世 ， 給予喪假 5天 。 ? 岳父母 、 公婆去世 ， 喪假３天 。 ? 父母 、 配偶 、 子女去世 ， 公司致以撫恤金 。 32 考勤制度 ? 產(chǎn)假與計(jì)劃生育假 ? 女在職職員產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)： 產(chǎn)假 ：非晚育 90天 晚育 105天 ? 如果女在職職員非順產(chǎn) ， 增加產(chǎn)假 15天 。 若為多胞胎 生育 ， 每增加一胎 ， 增加產(chǎn)假 15天 。 產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后 休假累計(jì) 。 ? 以上產(chǎn)假規(guī)定中 ， 男 26周歲 、 女 24周歲以上初育為晚 育 。 ? 產(chǎn)假期間發(fā)基本工資 、 公司賀禮 ， 不再享受其它待遇 。 ? 休產(chǎn)假期滿要求復(fù)工的 ， 由本人親自提出申請(qǐng) ， 經(jīng)部 門經(jīng)理同意 ， 報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)后 ， 方可復(fù)工 、 復(fù)薪 。 33 考勤制度 ? 請(qǐng)假制度 ? 任何人請(qǐng)任何假期必須填寫 “ 請(qǐng)假單 ” 。 ? 病假一天者由部門 （ 公司 ） 負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可 ， 一天以 上者需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明 。 ? 產(chǎn)假 、 喪假需出示有關(guān)部門證明 。 ? 總經(jīng)理請(qǐng)假 ， 由董事長批準(zhǔn) 。 ? 副總經(jīng)理請(qǐng)假 ， 由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 34 考勤制度 ? 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 ， 由分管的副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 ? 員工請(qǐng)假 ， 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ， ３天以上者上報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn) 。 ? 不能按時(shí)到崗的人員 ， 應(yīng)向部門經(jīng)理請(qǐng)假 ， 并呈報(bào)考 勤負(fù)責(zé)人員備案；案場經(jīng)理外出需提前告之案場其他 管理人員 。 ? “ 請(qǐng)假單 ” 統(tǒng)一由行政人事部備案 ， 以便財(cái)務(wù)部工資 發(fā)放以及年底審核 。 ? 請(qǐng)假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn) ， 不得私自更改 ， 否則視為無效 ， 按曠工從重處理 。 35 工作周報(bào)管理制度 36 工作周報(bào)管理制度 工作周報(bào)與溝通的目的是使管理活動(dòng)中 的信息能迅速、準(zhǔn)確地在信息使用者之間傳 遞，同時(shí)也能使員工與公司決策層有一種方 便快捷的工作交流方式，以便能達(dá)成公開、 透明及相互尊重的工作方式。 37 工作周報(bào)管理制度 ? 工作周報(bào)制度 ? 會(huì)議報(bào)告： 在公司規(guī)定的例會(huì)、專題會(huì)議上的報(bào)告。對(duì)于 較為復(fù)雜的管理活動(dòng)，報(bào)告人也可以召集會(huì)議來報(bào) 告情況。 38 工作周報(bào)管理制度 ? 實(shí)時(shí)報(bào)告 “ 八小時(shí)復(fù)命制”與“事項(xiàng)完成報(bào)告制” 。 原則上，承擔(dān)管理職責(zé)的部門負(fù)責(zé)人在任何一 項(xiàng)管理活動(dòng)中，須及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展情況，在接受 某項(xiàng)上級(jí)布置的任務(wù)后，須按照“八小時(shí)復(fù)命制” 的要求，即在接到工作任務(wù)后八小時(shí)準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)進(jìn) 行首次報(bào)告，不能逾期不報(bào)。如工作任務(wù)的時(shí)間跨 度較長，則執(zhí)行人應(yīng)自行確定再次報(bào)告的時(shí)間頻率 。臨時(shí)工作事項(xiàng)完成以后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即在當(dāng) 日向任務(wù)分派人報(bào)告“工作已完成”。 39 工作周報(bào)管理制度 ? 部門工作周報(bào)制度 ? 常規(guī)報(bào)告制度 行政部制作 《 每周工作計(jì)劃表 》 分發(fā)給各部門，該表至少應(yīng)包含、“上周提出的本周工作計(jì)劃的完成情況”、“下周工作計(jì)劃”、“需溝通或協(xié)調(diào)的事項(xiàng)”等內(nèi)容。并及時(shí)組織解決各部門提出的需溝通和協(xié)調(diào)的事宜。 40 公司保密制度 41 公司保密制度 ? 保密范圍 ? 公司重大決策及客戶的商業(yè)機(jī)密等秘密事項(xiàng)。 ? 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營項(xiàng)目及 經(jīng)營決策。 ? 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及項(xiàng)目競標(biāo)方案可 行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 ? 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 42 公司保密制度 ? 保密范圍 ? 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。 ? 公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 ? 其他公司確定應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容（如不合適在員工間相互 公開的財(cái)務(wù)憑據(jù)或報(bào)銷單據(jù)等）。 ? 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部 文件，不屬于保密范圍。 43 公司保密制度 ? 保密措施 ? 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收 發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總 經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。 ? 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保 密措施： ? 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。 ? 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必 要的安全措施。 ? 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 44 公司保密制度 ? 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng) 事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng) 采取下列保密措施： ? 選擇具備保密條件的會(huì)議場所。 ? 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及 密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。 ? 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。 ? 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 45 公司保密制度 ? 不準(zhǔn)在私人往來中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談 論公司秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。