【文章內(nèi)容簡介】 23 29 考勤制度 ? 婚 假 ? 凡公司正式員工符合國家婚齡規(guī)定 ， 領(lǐng)取結(jié)婚證后即 有申請休婚假的資格 。 ? 員工休婚假必須提前一周向所在部門提交請假單 ， 并 出示結(jié)婚證復印件 。 ? 凡符合國家晚婚年齡者 ， 均可享受國家規(guī)定的１５天 有薪婚假 、 并獲公司饋贈的新婚賀禮 。 ? 不足晚婚年齡者只享受國家規(guī)定的３天有薪婚假 。 ? 未轉(zhuǎn)正員工按事假處理 。 5/4/2023 30 考勤制度 ? 喪 假 ? 父母 、 配偶 、 子女去世 ， 給予喪假 5天 。 ? 岳父母 、 公婆去世 ， 喪假３天 。 ? 父母 、 配偶 、 子女去世 ， 公司致以撫恤金 。 5/4/2023 31 考勤制度 ? 產(chǎn)假與計劃生育假 ? 女在職職員產(chǎn)假的取假標準： 產(chǎn)假 ：非晚育 90天 晚育 105天 ? 如果女在職職員非順產(chǎn) ， 增加產(chǎn)假 15天 。 若為多胞胎 生育 ， 每增加一胎 ， 增加產(chǎn)假 15天 。 產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后 休假累計 。 ? 以上產(chǎn)假規(guī)定中 ， 男 26周歲 、 女 24周歲以上初育為晚 育 。 ? 產(chǎn)假期間發(fā)基本工資 、 公司賀禮 ， 不再享受其它待遇 。 ? 休產(chǎn)假期滿要求復工的 ， 由本人親自提出申請 ， 經(jīng)部 門經(jīng)理同意 ， 報請公司批準后 ， 方可復工 、 復薪 。 5/4/2023 32 考勤制度 ? 請假制度 ? 任何人請任何假期必須填寫 “ 請假單 ” 。 ? 病假一天者由部門 （ 公司 ） 負責人簽字認可 ， 一天以 上者需出示縣級以上醫(yī)院證明 。 ? 產(chǎn)假 、 喪假需出示有關(guān)部門證明 。 ? 總經(jīng)理請假 ， 由董事長批準 。 ? 副總經(jīng)理請假 ， 由總經(jīng)理批準 。 5/4/2023 33 考勤制度 ? 部門負責人請假 ， 由分管的副總經(jīng)理批準 。 ? 員工請假 ， 由部門負責人批準 ， ３天以上者上報總經(jīng) 理批準 。 ? 不能按時到崗的人員 ， 應向部門經(jīng)理請假 ， 并呈報考 勤負責人員備案；案場經(jīng)理外出需提前告之案場其他 管理人員 。 ? “ 請假單 ” 統(tǒng)一由行政人事部備案 ， 以便財務部工資 發(fā)放以及年底審核 。 ? 請假手續(xù)一經(jīng)核準 ， 不得私自更改 ， 否則視為無效 ， 按曠工從重處理 。 5/4/2023 34 工作周報管理制度 5/4/2023 35 工作周報管理制度 工作周報與溝通的目的是使管理活動中 的信息能迅速、準確地在信息使用者之間傳 遞，同時也能使員工與公司決策層有一種方 便快捷的工作交流方式，以便能達成公開、 透明及相互尊重的工作方式。 5/4/2023 36 工作周報管理制度 ? 工作周報制度 ? 會議報告： 在公司規(guī)定的例會、專題會議上的報告。對于 較為復雜的管理活動，報告人也可以召集會議來報 告情況。 5/4/2023 37 工作周報管理制度 ? 實時報告 “ 八小時復命制”與“事項完成報告制” 。 原則上，承擔管理職責的部門負責人在任何一 項管理活動中，須及時報告工作進展情況，在接受 某項上級布置的任務后，須按照“八小時復命制” 的要求，即在接到工作任務后八小時準時向上級進 行首次報告，不能逾期不報。如工作任務的時間跨 度較長，則執(zhí)行人應自行確定再次報告的時間頻率 。臨時工作事項完成以后，部門負責人應立即在當 日向任務分派人報告“工作已完成”。 5/4/2023 38 工作周報管理制度 ? 部門工作周報制度 ? 常規(guī)報告制度 行政部制作《每周工作計劃表》分發(fā)給各部門，該表至少應包含、“上周提出的本周工作計劃的完成情況”、“下周工作計劃”、“需溝通或協(xié)調(diào)的事項”等內(nèi)容。并及時組織解決各部門提出的需溝通和協(xié)調(diào)的事宜。 5/4/2023 39 公司保密制度 5/4/2023 40 公司保密制度 ? 保密范圍 ? 公司重大決策及客戶的商業(yè)機密等秘密事項。 ? 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營項目及 經(jīng)營決策。 ? 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及項目競標方案可 行性報告、主要會議記錄。 ? 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。 5/4/2023 41 公司保密制度 ? 保密范圍 ? 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 ? 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。 ? 其他公司確定應當保密的內(nèi)容（如不合適在員工間相互 公開的財務憑據(jù)或報銷單據(jù)等）。 ? 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部 文件，不屬于保密范圍。 5/4/2023 42 公司保密制度 ? 保密措施 ? 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收 發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總 經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。 ? 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保 密措施： ? 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄。 ? 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必 要的安全措施。 ? 在設備完善的保險裝置中保存。 5/4/2023 43 公司保密制度 ? 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當 事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 ? 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應 采取下列保密措施： ? 選擇具備保密條件的會議場所。 ? 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及 密級事項會議的人員予以指定。 ? 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。 ? 確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。 5/4/2023 44 公司保密制度 ? 不準在私人往來中泄露公司秘密，不準在公共場所談 論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 ? 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時