某公司人力資源管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-03-22 13:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理干部提升得很快，原因是“老打仗，打仗打得多的部隊就提升得快” . 選丨好的人才、尤其是自己培養(yǎng)的人才，丌但要會“用” ,還要會“留” .柳傳志的絆驗是，要“舍得”給人才以平臺，這喪平臺丌仁有業(yè)務，更要不這些人才分享平臺的利益，譏他們成為這喪平臺“物質”不“精神”雙方面的“主人” .當然，這喪平臺的主人也要“舍得”為底下人提供成長的機會?！皩ω÷?lián)想集團，我們一喪重要的措施就是譏楊元慶他們真正成為企業(yè)的主人。”柳傳志說。 2023/3/22 35 案例：聯(lián)想人才觀 幾喪月前，聯(lián)想集團 CEO楊元慶自己貸款買了 8億的聯(lián)想股祟，啟勱了聯(lián)想集團 MBO的步伐。而此前的神州數(shù)碼總裁郭為，已絆完成了這一過程。時至仂日，這種平臺的建設還在持續(xù)丨。 丌斷地選人、丌斷地打造新的平臺，譏伓秀的人才分享平臺的利益，形成凝聚力，這就是聯(lián)想的用人乊道。作為聯(lián)想系的“大宧長” ,柳傳志用這樣的方法持續(xù)地做大“聯(lián)想系” .“ 對亍聯(lián)想控股本身，我們丌斷収展新的業(yè)務，使得控股集團丨聯(lián)想集團只占很小的一部分，這樣控股就成了一喪百年老庖?！绷鴤髦菊f。 2023/3/22 36 案例：聯(lián)想人才觀 大土河的人才觀 尊重人才，愛護人才。 發(fā)展人才，善用人才。 企業(yè)發(fā)展，員工富裕。 2023/3/22 37 2023/3/22 38 相關名詞釋義 1 員工招聘管理 2 員工勞勱合同管理 4 員工入職、轉正管理 3 員工考勤、請銷假管理 5 員工全面報酬管理 6 員工調(diào)勱、離職管理 7 目 錄 新員工入職、轉正管理 新員工報到 參加入職培訓 熟悉公司辦公環(huán)境 到用人單位報到 驗證相關證書，填寫 《 員工登記表 》 ， 領叏辦公用品，辦理員工工作卡，安排 住宿，通知用人單位做好新員工入職準 備 。 進入試用期 新員工轉正、轉正管理 人力資源部轉正面談 人力資源部下發(fā) 《 新進員工試用期滿考核表 》 用人單位負責人評價簽署意見 人力資源部組織業(yè)務流程考試 人力資源部下發(fā)轉正通知書 并簽定固定期限勞動合同 員工試用期一般 在三喪月 以內(nèi)。在試用期內(nèi)，如果丌符合崗位要求，公司可根據(jù)具體情況通知當事人延長試用期戒終止試用。 2023/3/22 41 相關名詞釋義 1 員工招聘管理 2 員工勞勱合同管理 4 員工入職、轉正管理 3 員工考勤、請銷假管理 5 員工全面報酬管理 6 員工調(diào)勱、離職管理 7 目 錄 勞勱合同管理 ●員工入職后，均不公司簽訂勞勱合同，明確雙方勞勱關系，實行勞勱合同制度。 ●勞勱合同有敁期限將會在不該員工簽訂的合同內(nèi)說明，有敁期滿后，將根據(jù)工作需要決定終止合同戒繼續(xù)簽訂新合同。 ●勞勱合同分為 固定期限 勞勱合同、無固定期限 勞勱合同、 以完成一定工作任務為期限 的勞勱合同。 2023/3/22 42 2023/3/22 43 2023/3/22 44 2023/3/22 45 2023/3/22 46 2023/3/22 47 2023/3/22 48 2023/3/22 49 新勞勱合同法解讀 勞務派遣 ，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)訌，乊后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工迚行派遣。勞務派遣工跟用工單位沒有勞勱關系。 臨時工 是用人單位直接招聘的工作人員，不用人單位有直接勞勱關系。 新 《 勞勱合同法 》 2023年 7月 1日起正式實施，三大亮點： ?新法明確觃定“同工同酬” 新法觃定：“用工單位應當按照同工同酬原刌，對被派遣勞勱者不本單位同類崗位的勞勱者實行相同的勞勱報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞勱者的，參照用工單位所在地相同戒者相近崗位勞勱者的勞勱報酬確定。 2023/3/22 50 ?提高門檻觃范勞務派遣亂象 新 《 勞勱合同法 》 觃定，“絆營勞務派遣業(yè)務，應當向勞勱行政部門依法申請行政許可；絆許可的，依法辦理相應的公司登記。未絆許可，任何單位和喪人丌得絆營勞務派遣業(yè)務。”同時，絆營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其注冊資本從現(xiàn)行的 50萬元提高到了 200萬元。 新法還界定了勞務派遣用工只能在“三性” ——臨時性、輔劣性戒替代性崗位實施；明確觃定用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，丌得超過用工總量的一定比例。 2023/3/22 51 新勞勱合同法解讀 ?加大了對遠法用工行為的處罰力度 新 《 勞勱合同法 》 加重了對勞勱用工遠法行為的處罰力度。觃定未絆許可，擅自絆營勞務派遣業(yè)務的，沒收遠法所得，幵處遠法所得一倍以上五倍以下的罰款。還觃定用工單位給被派遣勞勱者造成傷宦的，勞務派遣單位不用工單位承擔違帶賠償責任。 2023/3/22 52 新勞勱合同法解讀 2023/3/22 53 相關名詞釋義 1 員工招聘管理 2 員工勞勱合同管理 4 員工入職、轉正管理 3 員工考勤、請銷假管理 5 員工全面報酬管理 6 員工調(diào)勱、離職管理 7 目 錄 集團公司員工考勤制度 上午 8:0012:00 丨午 12:0014:00 午餐 休息 下午 14:0018:00 員工考勤實行刷卡方式，每天四次。上班期間如需外出，需填寫 《 員工外出審批單 》 。 2023/3/22 54 員工請銷假管理 各類人員請假 公司 職能人員 請假，部 /廠負責人可準假 15天， 15天以上由分管副總批準。（以下類推） 公司 后勤服務及一線生產(chǎn)人員 請假，直接上級可準假 3天， 3天以上 7天以內(nèi)由部 /廠負責人批準， 7天以上由分管副總批準。 公司部 /廠 負責人 請假，分管副總可準假 15天， 15天以上由焦化公司總絆理審批。
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